Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5472/2024 ~ М-2306/2024 от 02.04.2024

УИД: 78RS0014-01-2024-004610-98

Дело № 2-5472/2024                                                              14 августа 2024 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Московский районный суд Санкт–Петербурга в составе:

председательствующего судьи Смирновой Е.В.,

при секретаре Чурбаковой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ускова Виталия Евгеньевича к АО «Региональный универсальный менеджмент» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, –

УСТАНОВИЛ:

Усков В.Е. обратился в Московский районный суд города Санкт-Петербурга с иском, в котором просил пересчитать заработную плату (первую и вторую части) с начала трудоустройства до увольнения и удержать сумму как у налогового агента по уплате НДФЛ; взыскать с АО «Региональный универсальный менеджмент» невыплаченную заработную плату в размере 160 000 рублей за март, апрель, май 2023 года, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 120 000 рублей за все время задержки заработной платы, начиная с марта 2023 года.

В судебном заседании истец Усков В.Е. требования поддержал, пояснив, что у ответчика перед ним имеется задолженность по выплате называемой им «серой», т.е. неофициальной части заработка и компенсации за неиспользованный отпуск, относительно выплаты заработной платы, обусловленной трудовым договором, претензий к ответчику нет.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, об отложении слушания дела не ходатайствовал. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд признал возможным рассматривать дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Как установлено судом, 11.08.2022 между АО «Региональный универсальный менеджмент» (Работодателем) и Усковым В.Е. (Работником) заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в производственно – технический отдел Работодателя на должность инженера ПТО на неопределенный срок.

Пунктом 4.1 трудового договора закреплено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 28 750 рублей в месяц.

На основании приказа № 15 от 31.05.2023 года истец уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, указывает, что при увольнении ему в полном объеме не выплачена заработная плата. При этом утверждает, что при трудоустройстве ответчик согласовал заработную плату в размере 80-85 тыс. руб., часть которой в размере 55 000 руб. обязался выплачивать неофициально. Задолженность по неофициальной заработной плате составляет 160 000 руб. соответствующему перерасчету подлежит и размер компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как указано выше, в соответствии с трудовым договором истцу установлена заработная плата в размере 28 750 руб., этот же размер заработка фигурирует и в справках 2-НДФЛ.

В указанной сумме заработная плата выплачена за спорный период истцу в полном объеме, что подтверждается выпиской по карте истца и им самим же не оспаривалось в судебном заседании.

Ссылки истца на то, что работодателем производилась выплата неофициальной части заработной платы, суд находит несостоятельными, поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих размер заработной платы, кроме трудового договора материалы дела не содержат. Подписав трудовой договор, Усков В.Е. с достоверностью был осведомлен о размере заработной платы, согласованной работодателем и своих возражений при этом не высказывал.

Каких-либо иных доказательств, на основании которых можно сделать вывод об установлении неофициальной заработной платы, в материалы дела не представлено.

В этой связи, оснований для удовлетворения иска об обязании ответчика пересчитать заработную плату (первую и вторую части) с начала трудоустройства до увольнения, удержания суммы как у налогового агента по уплате НДФЛ; о взыскании с АО «Региональный универсальный менеджмент» невыплаченной заработной платы в размере 160 000 рублей за март, апрель, май 2023 года суд не усматривает.

Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 044,07 рублей была выплачена истцу вместе с частью заработной платы 23.06.2023 года, что подтверждено выпиской по счету, в связи с чем оснований для взыскания указанной спорной суммы суд также не усматривает.

В то же время, учитывая, что в период с ноября 2022 по день увольнения, заработная плата выплачивалась ответчиком несвоевременно, несвоевременно был произведен и окончательный расчет, не в день увольнения 31.05.2023, а только 23.06.2023, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, полагает обоснованным требование Ускова В.Е. о взыскании компенсации морального вреда.

Принимая во внимание фактические обстоятельства, свидетельствующие о том, что работодателем систематически нарушались сроки выплаты заработной платы истцу, длительность задержки выплат, суд определяет размер компенсации равным 10 000 рублей, полагая его в полной мере отвечающим требованиям разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░», ░░░ № ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ № ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░», ░░░ № ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░–░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░–░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                                                            ░░░░░░░░ ░.░.