Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3441/2022 ~ М-3129/2022 от 12.10.2022

Дело №2-3441/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2022 года                                                               г. Севастополь

Ленинский районный суд города Севастополя в составе председательствующего судьи Байметова А.А., при секретаре Бондюковой А.В., рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Черной Юлии Николаевны к государственному бюджетному образовательному учреждению профессионального образования города Севастополя "Севастопольский промышленно-технологический колледж имени Маршала инженерных войск А.В. Геловани" о взыскании излишне удержанного налога,

УСТАНОВИЛ:

Черная Ю.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к государственному бюджетному образовательному учреждению профессионального образования города Севастополя "Севастопольский промышленно-технологический колледж имени Маршала инженерных войск А.В. Геловани" (далее – ответчик, ГБОУПО «СПТК»), в котором просит признать незаконными действия ответчика по излишнему удержанию НДФЛ, взыскать с ответчика излишне удержанную сумму НДФЛ, с учетом пени, согласно ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 101,36 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Требования истца обоснованы тем, что истец работала у ответчика на основании трудового договора как с иностранным гражданином на основании патента серия 92 № от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с окончанием срока действия патента трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. На дату расторжения (увольнения) истец являлась налоговым резидентом Российской Федерации так, как фактически находилась на территории Российской Федерации более 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ). ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием действия трудового договора Работодатель был обязан выплатить все суммы, причитающиеся Работнику от Работодателя, в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №197-ФЗ). В эти выплаты также входит «Код дохода» - 2013 «Компенсация неиспользованного отпуска работника, при его увольнении», но ГБОУПО «СПТК» незаконно с налогового резидента РФ удержали с этой выплаты подоходный налог 30%, о чем свидетельствует справка о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год. С целью урегулирования данного вопроса директору ГБОУПО «СПТК». ФИО5 было направлено Заявление о выплате суммы незаконно излишне удержанного подоходного налога (невыплаченной части заработной платы) с учетом процентов (далее - Заявление). Данное Заявление было направлено ДД.ММ.ГГГГ заказным письмом с помощью ФГУП «Почта Крыма». В предоставленном мне ответе (исх. От ДД.ММ.ГГГГ №) на Заявление (далее - Ответ на заявление) указывается, что заявление истца якобы не подписано и не содержит даты составления, в связи с чем возможность дачи ответа отсутствует.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, подал ходатайство, в котором просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, подал письменные возражения на иск, в которых иск не признал просил в иске отказать в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд. В дополнение указал, что истец вправе обратиться в налоговый орган за возвратом излишне удержанного налога.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства наличия уважительных обстоятельств и причин пропуска сроков обращения в суд, считает необходимым отказать в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом назначено к рассмотрению в предварительном судебном заседании согласно ч.6 ст.152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Согласно ч. 3, ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ст. 381 ТК РФ, дано понятие индивидуального трудового спора, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ от 05 марта 2009 года № 295-О-О, начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал, или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В судебном заседании было установлено, что истцу стало известно о том, что ответчик удержал налог на доходы физического лица в размере 30 % от дохода – ДД.ММ.ГГГГ из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год.

Как следует из материалов дела в Ленинский районный суд города Севастополя с исковым заявлением к государственному бюджетному образовательному учреждению профессионального образования города Севастополя "Севастопольский промышленно-технологический колледж имени Маршала инженерных войск А.В. Геловани" о взыскании излишне удержанного налога, истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы для Черной Ю.Н. истек ДД.ММ.ГГГГ, то есть иск предъявлен в суд с пропуском срока установленного законом.

Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец не представил суду каких-либо уважительных причин, препятствующих ей своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора.

Таким образом, Черная Ю.Н. узнала ДД.ММ.ГГГГ о том, что с нее удержан налог в размере 30 %, с этого момента до обращения в суд она не болела, не находилась в командировке, не ухаживала за тяжелобольными членами семьи. За время установленного годового срока истец располагала объективной возможностью для обращения в суд с исковым заявлением, однако своевременных мер к этому не приняла.

Истец имела и право, и реальную возможность своевременного обращения в суд с иском, составив его самостоятельно либо обратившись к адвокату с целью получения квалифицированной юридической помощи по составлению иска и предъявлению его (направлению по почте) в суд в установленный законом срок, однако она этого не сделала.

В силу ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В связи с этим, суд считает необходимым отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований к государственному бюджетному образовательному учреждению профессионального образования <адрес> "Севастопольский промышленно-технологический колледж имени Маршала инженерных войск ФИО4" о взыскании излишне удержанного налога, в силу ч.2, ч.3 ст. 392 Трудового кодекса РФ и ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 152, 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

            В удовлетворении искового заявления Черной Юлии Николаевны к государственному бюджетному образовательному учреждению профессионального образования города Севастополя "Севастопольский промышленно-технологический колледж имени Маршала инженерных войск А.В. Геловани" о взыскании излишне удержанного налога - отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд города Севастополя в течении месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья                                    А.А. Байметов

Решение суда в окончательной форме составлено 17 декабря 2022 года.