Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-10538/2022 ~ М-8324/2022 от 09.08.2022

УИД 11RS0001-01-2022-012574-72 Дело № 2-10538/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Вахниной И.Н.

с участием истца Лопанова В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 18 ноября 2022 года гражданское дело по исковому заявлению Лопанова Вячеслава Николаевича к ООО «Домремонт» в лице конкурсного управляющего Долгачева Юрия Анатольевича о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Лопанов В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Домремонт» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 46924,80 руб., компенсации морального вреда в размере 60 000 руб., указав обоснование, что при увольнении ответчик не произвел с ним полный расчет.

В судебном заседании и в ходе рассмотрения дела истец просил взыскать с ответчика недополученный расчет за минусом выплаченных после обращения в суд сумм в размере 9900 и 9996 руб.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил.

Выслушав объяснения стороны истца, исследовав материалы настоящего дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам
ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. ст. 56 – 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с трудовым законодательством обязанность доказать факт соблюдения трудовых прав работника, выплату причитающейся заработной платы своевременно и в полном объеме, лежит на работодателе.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец на основании трудового договора от ** ** ** работал у ответчика в качестве .... ** ** ** уволен по собственному желанию.

Согласно расчетному листку за ** ** **, представленному истцом, сумма к выдаче составляет 46924,80 руб. Как следует из пояснений истца, заработная плата при увольнении ему не выплачена, после обращения в суд были выплачены суммы 9900 и 9996 руб.

В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

Принимая во внимание, что в нарушение положений ст. 56 – 57 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлено мотивированных возражений относительно размера задолженности, а также других допустимых доказательств, опровергающих доводы истца, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С учетом выплаченных сумм, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 27028,80 руб. /46924,80 – 9900 – 9996/.

Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, выраженный в невыплате окончательного расчета при увольнении.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, и находит заявленную истцом сумму завышенной, полагая возможным определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда 10000 руб. Данная сумма представляется суду разумной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Лопанова Вячеслава Николаевича (...) к ООО «Домремонт» (ИНН 1101165018) в лице конкурсного управляющего Долгачева Юрия Анатольевича удовлетворить.

Взыскать с ООО «Домремонт» в лице конкурсного управляющего – Долгачева Юрия Анатольевича в пользу Лопанова Вячеслава Николаевича задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 27028,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

    Председательствующий                     Н.Н. Чаркова