Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1313/2023 ~ М-748/2023 от 13.02.2023

УИД: 23RS0058-01-2023-000894-88

К делу № 2-1313/2023

РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    07 апреля 2023 года

Хостинский районный суд г. Сочи Краснодарского края

в составе

Председательствующего, судьи                       ДИДИК О. А.

при секретаре                                                     ГАСПАРОВЕ Р.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой Т.Б. к ИП Ким К. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

     Кузнецова Т.Б. обратилась в Хостинский районный суд города Сочи с иском к индивидуальному предпринимателю Ким К. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда.

    В обоснование своих требований истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года она фактически работала в должности администратора-горничной в хостеле, расположенном по Курортному проспекту, № в Хостинском районе города Сочи, принадлежащем ИП Ким К.

При этом лично ею было отработано в указанной должности 18 смен, то есть, фактически между ними имелись трудовые отношения.

Однако трудовой договор с ним заключен не был.

Обратившись в суд с настоящим иском, Кузнецова Т.Б. просит суд:

    Признать отношения между ними трудовыми.

    Обязать ответчика заключить с ней трудовой договор.

    Обязать ответчика внести запись в ее трудовую книжку о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ года.

      4. Взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере 36 тыс. рублей.

    Взыскать с ответчика компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 3 тыс. 658 рублей 80 копеек.

    Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100тысяч рублей.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержала.

Ответчик, признав иск в части, пояснил, что он согласен на удовлетворение иска в части установления факта трудовых отношений с истцом по делу, согласен внести в ее трудовую книжку требуемую ею запись, хотя при этом указал, что сама истец уклонялась от предоставления ему своей трудовой книжки. Помимо изложенного, ответчик согласен на выплату заработной платы и компенсации за задержку в ее выплате. Однако, ответчик категорически не согласен с требованием истицы о компенсации морального вреда.

Суд, выслушав представителя истца, ответчика по делу, исследовав письменные доказательства, находит настоящий иск подлежащим удовлетворению в части.

К такому выводу суд пришел по следующим основаниям.

Как указано выше в настоящем решении суда, ответчик настоящий иск признал в указанной части заявленных требований.

В соответствии с п. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Более того, пункт 4.1 ст. 198 ГПК РФ предусматривает, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятии его судом.

При этом, у настоящего суда не имеется оснований к тому, чтобы было возможно не принять признание иска ответчиком в указанной им части заявленных требований.

Как следует из фактических обстоятельств, а также представленных ответчиком доказательств, действительно, индивидуальный предприниматель Ким К.    зарегистрирован в качестве такового в установленном порядке.

Данное обстоятельство подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований или возражений.

    Истец, обратившись в суд с настоящим иском, в подтверждение законности и обоснованности заявленных требований в части установления факта трудовых отношений с истцом по делу, о внесении в ее трудовую книжку требуемую запись, в части выплаты заработной платы и компенсации за задержку в ее выплаты, представила надлежащие и бесспорные доказательства, которые ответчиком не оспорены.

    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

    Таким образом, в соответствии с изложенным, требования истца в части установления факта трудовых отношений с истцом по делу, о внесении в ее трудовую книжку требуемую запись, в части выплаты заработной платы и компенсации за задержку в ее выплаты, - подлежат удовлетворению.

    Относительно требования истца о компенсации морального вреда и взыскании с ответчика 100 тыс. рублей, подлежит удовлетворению в части.

В соответствии с п. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно разъяснений Верховного Суда РФ, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

    При этом фактом осуществления ответчиком препятствий в заключении трудового договора с истцом, в выплате ей заработной платы, истцу, безусловно, причинены определенные нравственные страдания.

    Однако, суд пришел к выводу, что требуемая истцом денежная сумма компенсации морального вреда в 100 тыс. рублей является явно завышенной и несоразмерной фактическим обстоятельствам настоящего спора между сторонами.

    Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Пункт 2 данной нормы закона указывает, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

    При этом, ответчик не представила суду ни одного доказательства в подтверждение перенесенных ею каких-либо физических страданий по вине ответчика по делу.

    С учетом совокупности изложенного, конкретных обстоятельств происшедшего между настоящими сторонами, суд пришел к выводу, что взыскание с ответчика в счет компенсации морального вреда 10 тыс. рублей, явится соразмерным и справедливым.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 151 ГК РФ, и ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ ░░░ ░. ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 36 ░░░. ░░░░░░, ░ ░░░ ░░ 3 ░░░. 658 ░░░░░░ 80 ░░░░░░ – ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░                                                                                                      ░░░░░ ░.░.