Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-158/2023 ~ М-1/2023 от 10.01.2023

Дело № ...

10RS0№ ...-37

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ХХ.ХХ.ХХ ........

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Фоминой А.М. с участием прокурора Гордеевой К.А. при секретаре Бобылевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Асецкого А. А.а к Федеральному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Государственное училище (техникум) олимпийского резерва в ........» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

установил:

Асецкий А.А. обратился в суд с указанным иском по тем основаниям, что с ХХ.ХХ.ХХ состоял в трудовых отношениях в должности «Администратор». За время его работы в трудовой договор вносились изменения и заключались дополнительные соглашения. Так, по дополнительному соглашению № ... от ХХ.ХХ.ХХ по личному заявлению работника истец был переведен на должность «<...>» отдел эксплуатации зданий, по дополнительному соглашению № ... от ХХ.ХХ.ХХ – переведен на должность «<...>» административно-хозяйственной службы, по дополнительному соглашению № ... от ХХ.ХХ.ХХ – «<...>» инженерно-технической службы, по соглашению № ... от ХХ.ХХ.ХХ – «<...>» инженерно-технической службы для выполнения трудовой функции – подготовка и проведение мероприятий и занятий по физической подготовке и физическому развитию. ХХ.ХХ.ХХ ответчиком подписан приказ № ... о прекращении трудового договора с истцом, ХХ.ХХ.ХХ вручен истцу вместе с трудовой книжкой. Основанием для прекращения трудового договора послужило сокращение численности работников организации на основании приказа № ... от ХХ.ХХ.ХХ «О сокращении численности работников» и уведомления об увольнении в связи с сокращением численности персонала от ХХ.ХХ.ХХ. Полагает, что увольнение с должности «<...>» произведено с нарушением норм ТК РФ, работодателем ему не предложены все имеющиеся вакантные должности, чем нарушено его право на труд. На основании изложенного с учетом уточненных исковых требований просит признать незаконным и отменить приказ Федерального государственного бюджетного профессионально-образовательного учреждения «Государственное училище (техникум) олимпийского резерва в ........» от ХХ.ХХ.ХХ № ... о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить Асецкого А.А. в должности – «<...>» Федерального государственного бюджетного профессионально-образовательного учреждения «Государственное училище (техникум) олимпийского резерва в ........»; признать недействительной запись № ... от ХХ.ХХ.ХХ об увольнении в трудовой книжке; взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 152 988 руб. 84 коп.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство спорта РФ.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд представителя.

В судебном заседании представитель истца Рабоченко Н.И., действующая на основании доверенности, поддержала требования в полном объеме. Полагала, что истец имел преимущественное право на оставление на работе в должности «<...>» по сравнению с <...> Также истцу не предложили вакантную должность водителя.

Представители ответчика, действующие на основании доверенностей, <...> в судебном заседании возражали против удовлетворения иска считали, что увольнение истца произведено законно, ему были предложены вакантные должности, подходившие его квалификации. Должность водителя требовала наличия одновременно категорий В, С и Д, поскольку ответчик имеет несколько автобусов, несколько минивенов и легковой автомобиль. Закрепление транспортных средств за водителями в организации не осуществляется. Водитель <...>. были принят в октябре 2022 года с категориями В и Д, поскольку требовался водитель исключительно на автобус. Водитель <...> имеющий только категории В и С, работает исключительно на легковом автомобиле. Вакансий «Слесарь-ремонтник» осенью 2022 года не было, должности были заняты. Истцу было выплачено пособие за декабрь 2022 года в размере около 55 000 руб., а также за январь 2023 года. При этом при выплате пособия за январь 2023 года произошла счетная ошибка, с которой они будут разбираться, в результате было выплачено пособия больше, чем нужно, следовало выплатить пособие из расчета 136 часов 44 016, 40 руб. Водительское удостоверение при приеме на работу у истца не спрашивалось, поскольку эти данные являлись лишними. При определении, подходит ли работнику вакансия, использовали имеющиеся данные.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил отзыв, где возражал против удовлетворения иска.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, выслушав заключение прокурора, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Так, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Частями 1 и 2 ст. 180 ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу положений ст. 81 ТК РФ и разъяснений, изложенных в п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ХХ.ХХ.ХХ № ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее постановление Пленума № ...) увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

С учетом исковых требований, возражений ответчика относительно иска и норм материального права, регулирующих спорные отношения, юридически значимым является установление следующих обстоятельств: имелись ли в организации как на момент уведомления истца о сокращении занимаемой им должности, так и на протяжении всего периода проведения работодателем организационно-штатных мероприятий, связанных с сокращением занимаемой истцом должности, по день его увольнения вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа; если такие должности имелись, то предлагались ли они работодателем истцу.

В силу положений ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ХХ.ХХ.ХХ № ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее постановление Пленума № ...), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено и подтверждено копиями трудовой книжки, трудовыми договорами и дополнениями к ним, соответствующими приказами, что истец Асецкий А.А. с ХХ.ХХ.ХХ состоял в трудовых отношениях в должности «<...>». ХХ.ХХ.ХХ переведен на должность «<...>» в отделе эксплуатации зданий, ХХ.ХХ.ХХ переведен на должность «<...>» административно-хозяйственной службы, ХХ.ХХ.ХХ переведен «<...>» инженерно-технической службы.

Изначально истцу установлен суммированный учет рабочего времени и 36-часовая рабочая неделя, сменный режим работы в соответствии с графиком сменности. Дополнительным соглашением от ХХ.ХХ.ХХ установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье. Дополнительным соглашением от ХХ.ХХ.ХХ установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику, утверждаемому работодателем.

Приказом ФГБПОУ «Государственное училище (техникум) олимпийского резерва в ........» от ХХ.ХХ.ХХ «О сокращении численности работников в связи с проведением организационных изменений в работе структурного подразделения «Инженерно-техническая служба» внесено изменение в штатное расписание учреждения с ХХ.ХХ.ХХ: в структурном подразделении «Инженерно-техническая служба» исключить (сократить) 7,1 штатных единиц по должности «Инструктор по спорту» с должностным окла........ руб. (в том числе с установленной доплатой за работу во вредных условиях труда в размере 4%), а также создать комиссию по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению. При сокращении численности.

В протоколе заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности от ХХ.ХХ.ХХ в числе работников, подлежащих сокращению, указаны <...> Установлено, что <...>., занимающая 0, 5 ставки по должности «<...>» находится в отпуске по беременности и родам, в связи с чем не подлежит увольнению.

Впоследствии также установлено, что <...> решением от ХХ.ХХ.ХХ Территориальной избирательной комиссии ........ назначен членом участковой избирательной комиссии избирательного участка № ... с правом решающего голоса, в связи с чем на него также распространяется запрет на увольнение по указанному основанию.

ХХ.ХХ.ХХ Асецкому А.А. вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности персонала.

Уведомлением от ХХ.ХХ.ХХ Асецкому А.А. сообщено о наличии вакантных штатных единиц в ФГБПОУ «ГУОР ........», соответствующих его квалификации: воспитатель учебно-воспитательного отдела; разнорабочий. Истец ознакомлен с уведомлением в этот же день, выразил несогласие на перевод на работу по указанным должностям.

ХХ.ХХ.ХХ истец был уволен по сокращению численности работников организации на основании приказа от ХХ.ХХ.ХХ № ... лс по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в трудовую книжку внесена соответствующая запись с порядковым номером 22. Трудовая книжка выдана работнику в последний день работы – ХХ.ХХ.ХХ.

Из справки ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» следует, что Асецкий А.А. зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с ХХ.ХХ.ХХ.

Количество единиц по должности «<...>» инженерно-технической службы с ХХ.ХХ.ХХ стало составлять 1, 5 ставки, не увеличивалось до момента рассмотрения дела. Аналогичные либо похожие должности со сходными квалификационными требованиями не вводились.

Из характеристики представленной ФГБПОУ «ГУОР ........» в отношении истца, указано, что он за весь период работы трудовую дисциплину не нарушал, выговоров и дисциплинарных взысканий не имел. Какого-либо приоритета на оставление в прежней должности по сравнению с Масюкевичем А.И. и Королевой Н.Д. истец не имел.

Из представленных по запросу суда документов следует, что в период с момента уведомления истца о сокращении и до момента его увольнения в организации существовали следующие вакансии: бухгалтер, преподаватель учебных предметов, заведующая учебно-воспитательным отделом, воспитатель, тренер, тренер-преподаватель, спортсмен, специалист по связям с общественностью, методист спортивного отдела, врач по спортивной медицине, медицинская сестра, начальник гаража, разнорабочий, тракторист, водитель, дворник.

При этом должность «методист спортивного отдела» сокращена соответствующим приказом ответчика с ХХ.ХХ.ХХ, а до ХХ.ХХ.ХХ была занята, в связи с чем предложена истцу быть не могла; должность «дворник» приказом от ХХ.ХХ.ХХ выделена в счет квоты для трудоустройства инвалидов. Должности «воспитатель» и «разнорабочий» истцу были предложены. По должностям «тренер» и «тренер-преподаватель» к работникам установлены повышенные квалификационные требования приказами ответчика от ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ, что согласуется с повышенными требованиями к результату деятельности ФГБПОУ «ГУОР ........», установленными Государственным заданием № ... на 2022 года и на плановый период 2023 и 2024 годов и соответствует положениям ст. 195.2, 195.3 ТК РФ, п. 5 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного постановлением Минтруда РФ от ХХ.ХХ.ХХ № ..., соответствующим профессиональным стандартам в минимальных квалификационных требованиях. Квалификационным требованиям к иным должностям, за исключением должности «водитель», истец не соответствовал.

Установлено, что Асецкий А.А. имеет среднее общее образование и водительское удостоверение на право управления транспортными средствами категорий В, В1, М, стаж его вождения – с 2014 года. Ограничений по здоровью не имеет.

Представители ответчика пояснили, что квалификационным требованием на должность «водитель», кроме прочего, является одновременное наличие категорий В, С и Д в связи с наличием у предприятия автобусов и необходимостью взаимозаменяемости водителей.

Из должностной инструкции водителя автомобиля ФГБПОУ «ГУОР ........», единой для всех водителей, работающих у ответчика на различных автомобилях, буквально следует, что водителем может являться лицо, имеющее среднее общее образование, удостоверение на право управления автомобилем категории «В»/ «С»/ «Д» и стаж вождения не менее двух лет.

В приказе № ... от ХХ.ХХ.ХХ в качестве квалификационных требований к данной должности указано буквально следующее: «Среднее общее образование. Наличие удостоверения на право управления автомобилем категории «В», «С», «Д» и стаж вождения не менее двух лет. Для водителей автобусов: стаж работы в качестве водителя транспортного средства категории «Д» не менее одного года из последних 2 лет.».

Согласно представленным документам водителями у ответчика трудоустроены: <...> При этом, <...> имеет только категории В и С, Д не имеет. Данный водитель трудоустроен с 2019 года по настоящее время, обучение по недостающей категории не проходил.

Кроме того, с ХХ.ХХ.ХХ в ФГБПОУ «ГУОР ........» водителем принят <...>., который по сведениям ОМВД России по ........ имеет из необходимых только категории В и Д, категория С у Егорова А.В. отсутствует.

Ответчиком представлены сведения о наличии в оперативном управлении нескольких транспортных средств: автобус ЛиАЗ 529000; автобус НЕМАН 420234-511; автобус ПАЗ 320405-04; автобус Форд Транзит ФБД-БА; автомобиль Форд Транзит; автомобиль грузопассажирский ГАЗ-27527 «Соболь»; автомобиль Шкода Кодиак. Для управления тремя из указанных транспортных средств достаточно категории «В». Транспортные средства за водителями не закреплены.

Изложенное позволяет сделать вывод о том, что квалификационными требованиями к должности «водитель», установленными ФГБПОУ «ГУОР ........», по состоянию на осень 2022 года являлись лишь: наличие среднего общего образования, наличие водительского удостоверения категорий «В» либо «С», либо «Д» и водительский стаж не менее двух лет. При этом указание представителей ответчика на необходимость одновременного наличия всех категорий опровергается трудоустройством водителя <...> и водителя <...> не имевших всех необходимых категорий одновременно. Кроме того, имеющиеся у ответчика транспортные средства за водителями не закреплялись, в связи с чем отсутствие возможности трудоустройства водителя, имеющего только категорию «В» из необходимых, не доказано.

Вместе с тем, вакансия по должности «водитель» в количестве 1 штатной единицы, существовавшая с сентября по ХХ.ХХ.ХХ, истцу предложена не была, на нее был принят другой человек, также не имеющий всех, указанных в приказе категорий водителя, что говорит о дискриминации и нарушении прав Асецкого А.А. на труд.

Отсутствие в личном деле работника Асецкого А.А. сведений о наличии у него водительского удостоверения не может служить основанием для освобождения работодателя от ответственности, поскольку, зная, какие именно имеются вакансии, работодатель обязан выяснить наличие у сокращаемого работника дополнительных квалификаций, учитывая необходимость соблюдения его прав.

Кроме того, суд учитывает следующее.

Подпунктом 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от ХХ.ХХ.ХХ № 61-ФЗ «Об обороне», п. 7 ст. 8 Федерального закона от ХХ.ХХ.ХХ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» установлена обязанность организаций независимо от форм собственности осуществлять организацию и ведение воинского учета работников в соответствии с законодательством РФ и, в том числе, Положением о воинском учете.

Пунктами 27, 30 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от ХХ.ХХ.ХХ № ..., воинский учет граждан в организациях осуществляется по документам, перечень, формы, порядок хранения и заполнения которых устанавливаются Министерством обороны Российской Федерации (учетным документам). В целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы (учебы) работники, осуществляющие воинский учет в организациях, в том числе, заполняют учетные документы в соответствии с записями в документах воинского учета. При этом уточняются сведения о семейном положении, образовании, месте работы (подразделении организации) (учебы), должности, месте жительства или месте пребывания граждан, в том числе не подтвержденных регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания, другие сведения, содержащиеся в документах граждан, принимаемых на воинский учет.

Согласно п. 31 Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета, утвержденной приказом Министра обороны РФ от ХХ.ХХ.ХХ № ..., воинский учет военнообязанных в организациях осуществляется по карточкам гражданина, подлежащего воинскому учету в организации (далее – карточка) (форма № ..., в приложении № ... к настоящей Инструкции).

Карточки заполняются на основании, в том числе, военного билета офицера запаса (военный билет; временное удостоверение, выданное взамен военного билета офицера запаса; временное удостоверение, выданное взамен военного билета; справка взамен военного билета) - для военнообязанных. При этом у гражданина уточняются сведения об образовании, о месте работы, должности, месте жительства или месте пребывания (на срок более трех месяцев), семейном положении, а также другие необходимые для заполнения карточки сведения. При этом карточка имеет реквизит раздела I «Водительское удостоверение», который заполняется по данным паспорта (удостоверения личности военнослужащего) гражданина Российской Федерации, документа воинского учета и других подтверждающих документов (п. 32 Инструкции).

Изложенное свидетельствует о том, что при приеме на работу представитель работодателя обязан уточнить у работника, имеет ли тот водительское удостоверение, в целях заполнения учетной карточки по ведению воинского учета, а также внести указанные сведения в учетную карточку.

Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение истца по основанию «сокращение численности» произведено с нарушением, что влечет незаконность увольнения, приказ о прекращении трудового договора № ... от ХХ.ХХ.ХХ следует признать незаконным и отменить, признать недействительной соответствующую запись в трудовой книжке, восстановить Асецкого А.А. на работе в прежней должности «<...> со дня, следующего за последним днем его работы – с ХХ.ХХ.ХХ.

В силу п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ХХ.ХХ.ХХ № ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ХХ.ХХ.ХХ № ... утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка.

В соответствии с п. 3, 4, 5, 9, 10 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Положения).

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.) (п. 15 Положения).

Ответчиком по запросу суда представлен расчет среднечасового заработка, который судом проверен, признается обоснованным. При этом ответчиком верно учтено количество отработанных часов в течение календарного года, предшествующего увольнению, - 1680, кроме подлежащих исключению, верно определена сумма полученного за дни работы заработка 543 734, 51 руб. и, соответственно среднечасовой заработок. Размер подлежащих учету премий определен пропорционально отработанному времени в расчетном периоде – с декабря 2021 года по ноябрь 2022 года, что соответствует Положению.

Из представленных документов следует, что Асецкому А.А. выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, исчисленного в соответствии с вышеуказанным Порядком из среднечасового, за декабрь 2022 года – 55 020, 50 руб., из расчета 170 часов (в соответствии с плановым графиком на декабрь 2022 года – 130 час. спортивный зал + 40 час. спортивная гимнастика), сохраняемый среднемесячный заработок на период трудоустройства за январь 2023 года в размере 48 547, 50 руб. При этом представители ответчика в судебном заседании пояснили, что при расчете заработка за январь допущена счетная ошибка, расчет заработка произведен из 150 часов, тогда как должен был из 136 часов (в соответствии с производственным календарем на 2023 год для 5-тидневной рабочей недели).

Таким образом, при расчете среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ суд исходит из общего количества часов: 170 за декабрь 2022 года + 136 за январь 2023 года (по производственному календарю) + 120 за 01-ХХ.ХХ.ХХ (по производственному календарю) = 426 дней.

Следовательно, средний заработок составит: 426 * 323, 65 = 137 874, 90 руб.

При этом из размера среднего заработка подлежит исключению выплаченное пособие, остаток составит: 137 874, 90 – 55 020, 50 – 44 016, 40 (правильная сумма пособия за январь 2023 года) = 38 838 руб.

Анализируя изложенные нормы права и установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о необходимости частично удовлетворить заявленные исковые требования, признать приказ ФГБПОУ «ГУОР в ........» № ... лс от ХХ.ХХ.ХХ о прекращении трудового договора с Асецким А.А. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным и отменить его; восстановить истца в прежней должности с ХХ.ХХ.ХХ; признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению численности работников; а также взыскать с ФГБПОУ «ГУОР в ........» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ включительно всего в размере 38 838 руб. В остальной части иска отказать.

Решение в части восстановления на работе на основании ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению. Оснований для обращения к немедленному исполнению решения в остальной части, учитывая выплату истцу среднего заработка, суд не усматривает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика бюджет Кондопожского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб., поскольку все заявленные истцом требования являются взаимосвязанными и вытекают одно из другого.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Признать приказ Федерального государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Государственное училище (техникум) олимпийского резерва в ........» № ... лс от ХХ.ХХ.ХХ о прекращении (расторжении) трудового договора с Асецким А. А.ем по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным и отменить его.

Восстановить Асецкого А. А.а, <...>, в должности «<...> <...> Федерального государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Государственное училище (техникум) олимпийского резерва в ........» с ХХ.ХХ.ХХ.

Признать недействительной запись в трудовой книжке Асецкого А. А.а № ... от ХХ.ХХ.ХХ об увольнении по сокращению численности работников.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Государственное училище (техникум) олимпийского резерва в ........», ИНН 1003018311, в пользу Асецкого А. А.а, <...>, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ включительно всего в размере 38 838 руб. 00 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Государственное училище (техникум) олимпийского резерва в ........», ИНН 1003018311, в бюджет Кондопожского муниципального района государственную пошлину в размере 300 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                         А.М. Фомина

Мотивированное решение составлено ХХ.ХХ.ХХ.