Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-357/2024 (2-2748/2023;) от 12.12.2023

Дело № 2-357/2024

54RS0008-01-2023-002198-88

Поступило в суд 14.09.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2024 года                                                г. Новосибирск

Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи                                         Андриенко Т.И.,

При секретаре                                                  Захаровой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михеева Р. В. к ООО «Обогатитель» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Михеев Р.В. обратился в суд с иском в котором просил взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 158 252,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 467,52 руб., компенсацию в соответствии со ст.279 Трудового кодекса РФ размере 63 000 руб., а также обязать ответчика внести запись об увольнении в трудовую книжку.

В обоснование требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Обогатитель» в качестве генерального директора, с ним был заключен трудовой договор, установлен оклад в размере 21 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ он уволен, о чем свидетельствует запись в ЕГРЮЛ о назначении нового генерального директора. Однако запись в трудовую книжку о его увольнении ответчиком внесена не была, более того заработная плата на период трудоустройства ему не выплачена, также как компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, положенная при увольнении руководителя организации при отсутствии его виновных действий.

Истец Михеев Р.В. при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик – представитель ООО «Обогатитель» при надлежащем извещении в судебное заседание также не явился, причин неявки суду не сообщил, ходатайств и возражений не представил, в связи с чем, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст.22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствие со ст. 84.1 Трудового кодека РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ) и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судебным разбирательством установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор (л.д.7-15), по которому Михеев Р.В. принят на работу, на должность генерального директора общества с испытательным сроком 90 суток. В случае прохождения испытательного срока работником, договор продолжает действовать до ДД.ММ.ГГГГ (п.2.3 договора). По условиям договора установлен должностной оклад в размере 21 000 руб. (п.3.2 договора).

В соответствии с п.3.4 трудового договора заработная плата должна выплачиваться в кассе общества 2 раза в месяц в сроки, установленные Положением об оплате труда общества, если со стороны работника не изъявлено желания получать заработную плату на банковский счет в порядке, определенном Положением об оплате труда.

Решением единственного учредителя ООО «Обогатитель» от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор общества Михеев Р.В. освобожден от занимаемой должности (л.д.37), о чем ДД.ММ.ГГГГ внесена запись в ЕГРЮЛ о назначении генеральным директором Елисеева О.Ю. (л.д.16-22).

Как указывает истец на период трудоустройства заработная плата ему не выплачивалась, у ООО «Обогатитель» образовалась задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 158 252,40 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 467,52 руб. (расчет на л.д.2).

Кроме того, в соответствии со ст.279 Трудового кодекса при увольнении ему не была выплачена компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка в сумме 63 000 руб., а также не внесена запись о его увольнении в трудовую книжку.

Указанные обстоятельства в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не оспорены, расчет задолженности проверен судом и признан арифметически верным, контррасчет ответчиком не представлен.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка, предусмотренного ст. 279 Трудового кодекса РФ.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 158 252,40 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 467,52 руб., компенсация в соответствии со ст.279 Трудового кодекса РФ размере 63 000 руб.

Кроме того требования истца об обязании ответчика внести запись об увольнении в трудовую книжку также подлежит удовлетворению, учитывая факт освобождения Михеева Р.В. от должности ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, исковые требования Михеева Р.В. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку при обращении в суд с иском по трудовым спорам, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 827,20 руб. (5 527,20 руб. за требование материального характера, 300 руб. за требование не материального характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. (░░░░░░░ №, ░░░░░ ░░.░░.░░░░) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 158 252,40 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 467,52 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 63 000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» (░░░ №) ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. (░░░░░░░ №, ░░░░░ ░░.░░.░░░░) ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 827,20 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 17.01.2024.

░░░░░    /░░░░░░░/                                                            ░.░. ░░░░░░░░░