Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-139/2022 (2-1512/2021;) ~ М-1660/2021 от 08.11.2021

23RS0045-01-2021-003179-98 к делу №2-139/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Славянск-на-Кубани                 05 апреля 2022 года

    Славянский городской суд Краснодарского края в составе:

    председательствующего                  Пелюшенко Ю.Н.,

    при секретаре                          Павловой А.Г.,

    с участием:

истца                                 Пшеничникова Р.В.,

ответчика                          Кучерова А.Н,

помощника Славянского межрайонного прокурора Арипшевой М.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пшеничникова Р. В. к Кучерову А. Н. о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Пшеничников Р.В. обратился в Славянский городской суд с исковым заявлением к Кучерову А.Н. о восстановлении на работе, в обоснование заявленных исковых требований указав, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от (...) и приказа о приеме на работу (...), от (...) в должности оператора по производству уличной мебели. Приказом (...) от (...) он был уволен с работы «за прогул 16.08.2021г., за прогул 17.08.2021г., за прогул 19.08.2021г., за прогул 20.08.2021г.» по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Считает своё увольнение незаконным, поскольку Пшеничников Р.В. работал в ИП Кучеров (работодатель - Кучеров А.Н.) с (...) в должности «оператор по производству уличной мебели», что подтверждается трудовым договором (...) от (...), место его работы расположено в (...)-а. Согласно трудового договора оператору по производству уличной мебели установлено рабочее время: 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными днями (суббота и воскресенье) продолжительность ежедневной работы установлена с 08:00 час. до 17:00 час. Однако, по факту работодателем установлен скользящий график 2/2 с 12 - часовыми сменами: дневная смена - с 08:00 до 20:00 часов и ночная смена - с 20:00 до 08:00 часов следующих суток. (...) по предварительной устной договоренности с работодателем он написал 2 заявления: первое - на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 11 час. 00 мин. (...), по семейным обстоятельствам; второе - на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с (...) на 14 календарных дней. Данные заявления написаны непосредственно на производстве в вагоне-бытовке. Поскольку в должностные обязанности его непосредственного руководителя - главного оператора М не входил прием заявлений, он их принимать отказался, переадресовав к работодателю, который на тот момент отсутствовал. Он сфотографировал оба заявления и посредством смс сообщения переслал работодателю в 11 час. 19 мин. (...) с комментарием, что оригиналы вручит лично в руки. В 11 час. 20 мин. (...) от работодателя ему пришло сообщение, которое он расценил как подтверждение согласования заявлений. (...) им было получено заказное письмо от работодателя, направленное (...) В нем находились требования о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте (...), с 09:00 до 17:00 часов; (...), с 12:00 до 17:00 часов; (...), с 09:00 до 17:00 часов. К требованиям прилагались оригиналы актов об отсутствии на рабочем месте №(...), 2, 3, в которых ему необходимо было изложить свои объяснения о причинах отсутствия на работе в указанные даты. Объяснения вместе с оригиналами заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы и заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (...), заказным письмом с описью вложения отправил работодателю Кучерову А.Н. (...) данное письмо вручено адресату. (...) им получено заказное письмо от работодателя, в котором находились уведомление об увольнении, а также приказ от (...), о расторжении с ним трудового договора за прогулы (...), (...), (...), (...) Считает свое увольнение, за якобы имевшие место прогулы (...), (...), (...), (...) - незаконным, по следующим основаниям: в уведомлении об увольнении, сказано, что он не предоставил «причины отсутствия на рабочем месте», что, по мнению истца, не соответствует действительности. Об отсутствии на рабочем месте (...) с 11 час. 00 мин.работодатель Кучеров А.Н. им был уведомлен своевременно, и устно и письменно. Об отсутствии на рабочем месте (...), работодатель Кучеров А.Н. был уведомлен заранее, и устно и письменно. Согласно графика работы, определенного работодателем, рабочие дни у него были: (...), с 08:00 до 20:00 часов, (...), с 20:00 до 08:00(...), (...), с 08:00 до 20:00 часов. Подтвердить его присутствие на работе (...) с., может и.о. оператора – У, который работал (...) с 08 :00 до 20:00 часов, у которого он принимал смену, также и.о. оператора - П, который принимал смену у него – истца по делу, (...) в 08:00. Также свидетелем его приезда на работу (...) к 20:00 часам, является обработчик - С, который работал в смене вместе с У Свидетелем его присутствия на работе в 08:00 (...), является и.о. обработчика - А, который работал в смене вместе с П,(...) с 08:00 до 20:00 часов. Также свидетелем его присутствия на рабочем месте (...) с 20:00 до 08:00 часов (...), является и.о. обработчика - Ш, который работал в смене с ним. Свидетелем его присутствия на работе в 08:00 (...), является главный оператор - М,которому он отчитывался о прошедшей смене. У, А, Ши П, по состоянию на (...), работали в ИП Кучеров неофициально. Подтверждением графика работы, установленного работодателем, а также его присутствия на рабочем месте (...), является рабочий журнал изготовления изделий, который ведут операторы в ходе рабочей смены, и в который вносятся дата смены, ФИО оператора, время начала изготовления первого изделия, время изготовления последнего изделия, количество качественных и бракованных изделий за смену. В период с (...) по (...), (...) с 12:00 по 17:00 часов, (...) с 08:00 до 17:00 часов, работодатель не связывался со ним никаким образом, чтобы установить «причины отсутствия на рабочем месте». Считает, что в связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением, расчет суммы денежных выплат, которые работодатель обязан ему выплатить, предоставить не представляется возможным, т.к. письмо т заявлением о предоставлении документов, связанных с работой, в том числе и справки о среднем заработке, было послано Кучерову А.Н. (...) и (...) получено адресатом.На момент направления искового заявления в суд (...) данная справка истцу предоставлена не была. (...) Кучерову А.Н. почтой было направлено повторное письмо, с требованием предоставить справку о среднем заработке, данная справка истцу так же предоставлена не была. В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Незаконными действиями работодателя, по мнению истца, ему причинен моральный вред, который выразился в моральных и нравственных страданиях, бессоннице. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 50 000 рублей. (...) в Славянскую межрайонную прокуратуру, им лично было подано заявление о принятии мер к работодателю, допускающего нарушения Трудового Кодекса РФ, в форме незаконного увольнения. (...) он получил уведомление Славянской межрайонной прокуратуры о том, что мое обращение передано для рассмотрения в Государственную инспекцию труда. На момент направления искового заявления в суд, (...) ответ из государственной инспекции еще не поступил. Просит суд восстановить его на работе на предприятии ИП Кучеров в должности оператора по производству уличной мебели, взыскать с Кучерова А. Н. средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать с Кучерова А.Н. компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

(...) в Славянский городской суд от истца Пшеничникова Р.В. поступило уточненное исковое заявление, согласно которого он просит суд восстановить его на работе на предприятии ИП Кучеров в должности оператора по производству уличной мебели, взыскать с Кучерова А. Н. средний заработок за время вынужденного прогула с (...) по (...), взыскать с Кучерова А.Н. в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

От ответчика Кучерова А.Н. в Славянский городской суд поступило возражение на исковое заявление Пшеничникова Р.В. о восстановлении на работе, в котором он указал, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора, от (...), и приказа о приеме на работу (...), от (...), в должности оператор по производству уличной мебели. Приказом (...) от (...) истец уволен за прогул (...), (...), (...). Свои требования Истец мотивирует присутствием на рабочем месте (...), а также тем, что (...) написал и направил работодателю 2 заявления: первое - на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 11:00 (...) по семейным обстоятельствам; второе - на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с (...) на 14 календарных дней. Эти заявления, как указывает истец, он направил работодателю посредством сервиса обмена мгновенными сообщениями. Ответчик Кучеров А.Н. исковые требования не признает, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по следующим основаниям. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя, в соответствии с п.п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, вследствие однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула. Истец не уведомлял работодателя о причинах отсутствия на рабочем месте, не предупреждал надлежащим образом об отсутствии на рабочем месте, не согласовал с работодателем предоставление отпуска. Приказом (...) от (...) истец уволен с должности оператора по производству уличной мебели за прогул без уважительной причины. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6,9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 либо статьей 348.11 Кодекса, а также пунктами 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания. При увольнении за прогул необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствия на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случаях самовольного (без приказа) использования работником дней отгулов или самовольного (без приказа) ухода в отпуск (основной, дополнительный). При рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за прогул обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. Рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). В отношении Пшеничникова Р. В. были составлены акты об отсутствии на рабочем месте (...) от 17.08.2021г., (...) от 19.08.2021г., (...) от 20.08.2021г. При этом, истец мотивирует свое отсутствие направлением заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 11:00 19.0 8. 2021 г. и ежегодного оплачиваемого отпуска с (...) на 14 календарных дней, которые, как указывает истец, он направил посредством сервиса обмена мгновенными сообщениями WhatsApp. Вместе с тем, законодательство не обязывает работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы и ежегодный оплачиваемый отпуск на основании «предупреждения», направленного по средствам сервиса обмена мгновенными сообщениями WhatsApp. Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году, родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Истцом не предоставлены документы, в соответствии с которыми работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. В силу ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. При этом, График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если работник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков, то он вправе обратиться к работодателю с письменной просьбой, и по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время соответствующего рабочего года (вне графика отпусков). Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем на основании письменного заявления в строго установленных законодательством случаях. Ежегодный оплачиваемый отпуск, в случае отсутствия графика отпусков, предоставляется работнику по письменному соглашению между работником и работодателем. Письменные заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и ежегодного оплачиваемого отпуска от истца не поступало, работодателем предоставление указанных отпусков согласовано не было. В силу п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (...) (...) «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» увольнение по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул может быть произведено за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Так как имело место отсутствие истца без уважительных причин на рабочем месте на протяжении 3 (трех) дней, что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте, считает, что доводы истца не находят документального подтверждения, в связи с чем заявленные истцом исковые требования не подлежат удовлетворению, указанные доводы подтверждаются, в том числе, Апелляционным определением от (...) по делу (...) Московского городского суда. Просит суд вудовлетворении исковых требований Пшеничникова Р.В. отказать в полном объеме.

От представителя третьего лица Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Бугаева С.В. в Славянский городской суд поступили письменные пояснения по существу рассматриваемого судом спора, согласно которых, в соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Из материала дела установлено, что согласно трудовому договору (...) от (...) Пшеничников Р.В. был принят к ИП Кучерову А.Н. качестве оператора по производству уличной мебели (Приказ о приеме (...) от (...)). В соответствии с п.5.1. данного договора, работнику установлена рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы установлен с 08.00 часов до 17.00 часов (перерыв на обед с 12.00 часов до 13.00 часов). Как следует из ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Как следует из подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, прогул - это отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) Из материала дела установлено, что согласно Актов об отсутствии на рабочем месте Пшеничникова Р.В.: Акт (...) - (...) (с 09.00 часов по 17.00 часов); Акт (...) - (...) (с 12.00 часов по 17.00 часов); Акт (...) - (...) (с 09.00 часов по 17.00 часов). В соответствии со ст.193 ТК РФ (...) Пшеничниковым Р.В. почтовой связью получено от ИП Кучерова А.Н. требования о дачи пояснения об отсутствии на рабочем месте. Пшеничников Р.В. дал письменные пояснения своего отсутствия на рабочем месте (...), (...), (...), (...) и отправил почтовой связью на имя своего работодателя (...) В пояснениях указал, что (...) и (...) отсутствовал на рабочем месте в связи с графиком сменности. (...) и (...) отсутствовал на рабочем месте в связи с написанием заявления на отпуск без сохранения заработной платы с 11.00 часов (...) и заявлением на ежегодный оплачиваемый отпуск с (...) на 14 календарных дней. Помимо этого, данные заявления Пшеничников Р.В. (...) направил в адрес работодателя приложением WhatsApp, где работодатель ответил «хорошо». Приказы на предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и ежегодного оплачиваемого отпуска работодателем не издавались. Согласно п.14 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя Утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации (...) (далее Обзор практики от (...)), не издание работодателем приказа о предоставлении работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, ранее согласованного работнику работодателем, и последующее увольнение работника за прогул по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за нахождение в названном отпуске могут свидетельствовать о злоупотреблении со стороны работодателя правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности и, как следствие, о незаконности увольнения по данному основанию. Исходя из п.14 Обзора практики от (...) Акт об отсутствии Пшеничникова Р.В. на рабочем месте (...) с 12 часов 00 минут, полагаю не брать во внимание. Согласно ст.114, ст.115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В материалах дела отсутствует график отпусков на 2021 (...) п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (...) N 2 (ред. от (...)) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее Постановление N2 от (...)), если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Работодателем приказ на предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Пшеничникову Р.В. не издавался. Согласно представленным работодателем табелей учета рабочего времени, Пшеничников Р.В. работал с понедельника по пятницу (8 часов смена), суббота и воскресенье выходные. Приказом (...) от (...) Пшеничников Р.В. был уволен по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, (с формулировкой уволить с (...)). В соответствии со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Формулировка приказа «уволить с (...).» произведена в нарушении данной статьи. Процедура применения дисциплинарного взыскания в отношении Пшеничникова Р.В. проведена в соответствии со ст.ст.192,193 ТК РФ.

Истец Пшеничников Р.В. в судебном заседании заявленные им исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что графиком его работы являлись два рабочих дня через два выходных дня, рабочий день был 12 часовым, смены были как дневные, так и ночные. (...) он отработал смену согласно графика, (...) его сменил П, никакие прогулы им допущены не были. Его приглашали в цех для получения заработной платы, на что он ответил, что выйдет на работу (...) и её получит. (...) он получил деньги, объяснительную писать отказался. Прогулов 17, 18 и (...) им допущено не было, это ложь, заявления Кучерову А.Н. он направил посредством сообщения. В результате незаконного увольнения он перенес стресс, испытал моральные и нравственные переживания, так как прогульщиком он не является; найти достойную работу в настоящее время очень сложно.Поддерживает приведенные в его исковом заявлении доводы и просит суд удовлетворить заявленные им исковые требования в полном объеме. Подтверждением графика работы, установленного работодателем как две рабочих смены через два выходных дня, а также его присутствия на рабочем месте (...), является рабочий журнал изготовления изделий, который ведут операторы в ходе рабочей смены, и в который вносятся дата смены, ФИО оператора, время начала изготовления первого изделия, время изготовления последнего изделия, количество качественных и бракованных изделий за смену. У него имеются фотографии страниц данного журнала, которые он делал на свой телефон с целью контроля качества выполненной работы, которые он предоставил суду. Иных доказательств у него не имеется. Полагает, что так как его доводы являются правдивыми, ему должны поверить на слово.

Ответчик Кучеров А.Н. в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать истцу в удовлетворении его требований, пояснив суду, что Пшеничников Р.В. был уволен из-за прогулов. Истец заработную плату получал, в ведомостях расписывался. Табели учета рабочего времени подтверждают, что графиком работы сотрудников является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, при 8 часовом рабочем дне, ночной смены у них нет. 17, 18 и 19 августа Пшеничников Р.В. на рабочем месте отсутствовал, в связи с чем, составлены акты об его отсутствии на рабочем месте. Заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы и заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Пшеничникова Р.В. он получил Почтой России лишь (...) Имело место отсутствие истца без уважительных причин на рабочем месте на протяжении 3 (трех) дней, в связи с чем, (...) он был уволен с работы. Кроме того, Пшеничников Р.В. виновен в поломке дорогостоящего рабочего оборудования.

Представитель третьего лица - Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Краснодарском крае     Бугаев С.В. в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом уведомленным о дне и времени рассмотрения гражданского дела, обратившись в суд с заявлением о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица - Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Краснодарском крае.

Будучи допрошенным в судебном заседании в качестве свидетеля, П суду пояснил о том, что с августа 2021 года он работает у ИП Кучерова А.Н. оператором по производству уличной мебели. График работы у них пятидневный, рабочая неделя составляет 40 часов, то есть 8 часов в дней, у них два выходных, в ночную смену никто не работает.

Допрошенный в судебном заседании свидетель М суду пояснил о том, что он работает у ИП Кучерова А.Н. в должности главного оператора. У них пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, ночной смены у них нет. Рабочий день составляет 8 часов. 17, 18 и (...) Пшеничников Р.В. отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем, были составлены соответствующие акты.

Прокурор Арипшева М.А. в судебном заседании пояснила, что Пшеничниковым Р.В. не представлено суду доказательств в обоснование заявленных им требований, то есть им не выполнена ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, в связи с чем, в части восстановления Пшеничникова Р.В. на работе необходимо отказать. Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства судом установлено, что приказ об увольнении Пшеничникова Р.В. издан с нарушением действующего законодательства в части даты увольнения, в связи с чем, приказ (...) от (...) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) необходимо признать незаконным ; взыскать с ИП Кучерова А.Н. заработную плату Пшеничникова Р.В. за период с (...) по (...) и возмещение морального вреда в размере 15 000 рублей.

Суд, выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей и исследовав материалы дела, находит исковое заявление Пшеничникова Р.В. к Кучерову А.Н. о восстановлении на работе подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Пшеничников Р.В. состоял в трудовых отношениях с ИП Кучеровым А.Н. с (...), что подтверждается трудовым договором (...).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Судом установлено, что трудовой договор (...) от (...) между Пшеничниковым Р.В. и ИП Кучеровым А.Н. заключен на законных на то основаниях, что подтверждается указанным договором, представленным в материалы дела.

Из материала дела установлено, что, согласно трудовому договору (...), от (...), Пшеничников Р.В. принят к ИП Кучерову А.Н. качестве оператора по производству уличной мебели. В соответствии с п.5.1. данного договора, работнику установлена рабочее время: сорокочасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы установлен с 08.00 часов до 17.00 часов (перерыв на обед с 12.00 часов до 13.00 часов).

Как следует из ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как следует из подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, прогул - это отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Судом из актов об отсутствии на рабочем месте: акт (...) - (...) (с 09.00 часов по 17.00 часов); акт (...) - (...) (с 12.00 часов по 17.00 часов); акт (...) - (...) (с 09.00 часов по 17.00 часов), установлено, что Пшеничников Р.В. отсутствовал на рабочем месте в указанные дни и время.

(...) Пшеничниковым Р.В. почтовой связью получено от ИП Кучерова А.Н. требования о дачи пояснения об отсутствии на рабочем месте, в соответствии со ст.193 ТК РФ.

Пшеничников Р.В. дал письменные пояснения своего отсутствия на рабочем месте (...), (...), (...), (...) и (...) отправил их почтовой связью на имя своего работодателя.

В пояснениях Пшеничников Р.В. указал, что (...) и (...) он отсутствовал на рабочем месте в связи с графиком сменности. (...) и (...) отсутствовал на рабочем месте в связи с написанием заявления на отпуск без сохранения заработной платы с 11.00 часов (...) и заявлением на ежегодный оплачиваемый отпуск с (...) на 14 календарных дней. Помимо этого, данные заявления Пшеничников Р.В. (...) направил в адрес работодателя приложением WhatsApp, где работодатель ответил «хорошо».

Судом установлено, что приказ в отношении Пшеничникова Р.В. на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы не издавался. Судом так же установлено, что к категории граждан Российской Федерации, которым работодатель обязан по их заявлению предоставить отпуска без сохранения заработной платы, Пшеничников Р.В. не относится.

Согласно ст.114, ст.115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В материалах дела отсутствует график отпусков на 2021 г., работодателем приказ на предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Пшеничникову Р.В. не издавался.

Согласно п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (...) (...) (ред. от (...)) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Согласно представленным работодателем табелей учета рабочего времени Пшеничников Р.В. работал с понедельника по пятницу (8 часов смена), суббота и воскресенье – выходные.

Приказом (...) от (...) Пшеничников Р.В. уволен по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (с формулировкой уволить с (...)).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Таким образом, судом установлено, что формулировка приказа –«уволить с (...).» произведена в нарушение данной статьи.

(...) истцом Пшеничниковым Р.В. заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд с указанными исковыми требованиями. Судом установлено, (...) Пшеничников Р.В. обратился с заявлением в Славянскую межрайонную прокуратуру о применении мер к работодателю, допускающему нарушения Трудового кодекса РФ в форме незаконного увольнения. (...) указанное заявление Славянской межрайонной прокуратурой направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда – главному государственному инспектору труда в Краснодарском крае. В судебном заседании установлено, что Пшеничниковым Р.В. ответ из Государственной инспекции труда в Краснодарском крае не получен.Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что Пшеничниковым Р.В. срок обращения в суд Кучерову А.Н. о восстановлении на работе не пропущен, в связи с чем, основания для рассмотрения его ходатайства ходатайство о восстановлении пропущенного срока отсутствуют.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что процедура применения дисциплинарного взыскания в отношении Пшеничникова Р.В. проведена в соответствии со ст.ст.192,193 ТК РФ, однако имеет место нарушение ст.84.1 ТК РФ, согласно которой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Таким образом, суд приходит к выводу о том, что формулировка приказа «уволить с (...).» произведена в нарушении данной статьи, в связи с чем, заявленные Пшеничниковым Р.В. исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Статьёй 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку приказ (...) от (...) об увольнении Пшеничникова Р.В., вынесен с нарушением действующего законодательства, то его требования в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Признание незаконным приказа (...) от (...) об увольнении Пшеничникова Р.В., в части даты его увольнения, свидетельствуют о том, что работодатель нарушил трудовые права работника, в связи с чем, работник имеет право, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, на взыскание с работодателя компенсации морального вреда.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (...) (...), следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.    

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (...) (...)).

Как установлено в судебном заседании, истцу причинен моральный вред, так как он перенес стресс, испытывал нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, моральном и нравственном дискомфорте.

Суд, определяя размер компенсации морального вреда, исходит из конкретных обстоятельств нарушения трудовых прав истца, а именно отсутствие оснований для наложения дисциплинарных взысканий, формы вины работодателя, степени перенесенных им страданий, а также требований разумности, справедливости и соразмерности, и считает необходимым взыскать с ответчика компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, а в остальной части требований морального вреда отказать.

Как следует из ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ч. 3 ст. 56 ГПК РФ, каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Суд не может принять как доказательство представленные истцом фотографии из документа, названного истцом Пшеничниковым Р.В., как рабочий журнал изготовления изделий, который ведут операторы в ходе рабочей смены, и в который вносятся дата смены, ФИО оператора, время начала изготовления первого изделия, время изготовления последнего изделия, количество качественных и бракованных изделий за смену.

Суд не может данные фотоснимки признать допустимыми доказательствами, так как из них не усматривается, с какого конкретно документа они сделаны; их первоисточник отсутствует.

На основании изложенного, руководствуясь и ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пшеничникова Р. В. к ИП Кучерову А. Н. о восстановлении на работеудовлетворить частично.

    Приказ (...) от (...) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) признать незаконным в части указания даты увольнения Пшеничникова Р. В., указав дату увольнения (...)

    Обязать ИП Кучерова А. Н. произвести перерасчет и выплату заработной платы Пшеничникову Р. В. за период с (...) по (...)

    Взыскать с Кучерова А. Н. в пользу Пшеничникова Р. В. в счет возмещения морального вреда 15 000 рублей.

    В удовлетворении остальной части исковых требований Пшеничникова Р. В. – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Славянский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Копия верна Согласованно

Решение в окончательной форме изготовлено 07 апреля 2022 года.

    Судья                                 Ю.Н. Пелюшенко