Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-148/2024 (2-4575/2023;) ~ М-1146/2023 от 20.02.2023

Дело № 2-148/2024

78RS0005-01-2023-001811-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 22 января 2024 года

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Макаровой С.А.,

при секретаре Максимчук А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаиповой Е.Б. к ООО «АМ-СПБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, уточнив исковые требования, обратилась в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику ООО «АМ-СПБ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере № рублей, взыскании необоснованно удержанной из заработной платы суммы в размере № копейки, взыскании отработанных сверх нормы часов в размере № рублей, взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходной день в размере № рублей, взыскании неустойки в размере № копейки, компенсации морального вреда в размере № рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО АМ-СПБ в должности продавец-консультант. Из полученных от работодателя расчетных листков видно, что из заработной платы истца было удержано в июле № рублей, в ноябре № рублей, в декабре № рублей. Никаких документов для ознакомления, либо подписания истцу предоставлено не было, ни устного, ни письменного согласия на удержания из заработной платы, истец не давала. В том числе в расчетных листках количество рабочих часов не соответствует фактически отработанному количеству часов, вследствие чего возникла частичная невыплата заработной платы, а также невозможно корректно рассчитать отработанные истцом сверх нормы часы. В июле фактически отработано 187 часов-в расчетном листке 165 часов, в августе фактически отработано 190 часов –в расчетном листке 176 часов, в октябре фактически отработано 179 часов, в расчетном листке 165 часов. Указанные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания, заключающиеся в психологических переживаниях из-за лишения средств к существованию и способности обеспечить в полном объеме семью, истец на иждивении имеет несовершеннолетнего сына.

Истец Гаипова Е.Б. в судебное заседание явилась, исковые требования в уточненной редакции поддержала в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика ООО АМ-СПб в судебное заседание явился, исковые требования все признал, за исключением требования о взыскании компенсации морального вреда, полагая размер компенсации, заявленный истцом чрезмерным.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствие с которым истец принят на работу в организацию ответчика на должность продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

В соответствии с п.6.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией, работнику устанавливается почасовая тарифная ставка в размере № рублей за 1 час работы (согласно штатному расписанию), в том числе НДФЛ 13%.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена почасовая тарифная ставка в размере № рублей за 1 час работы (согласно штатному расписанию), в том числе НДФЛ 13%.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена почасовая тарифная ставка в размере № рублей за 1 час работы (согласно штатному расписанию), в том числе НДФЛ 13%.Согласно п.6.3.1 договора, заработная плата выплачивается, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, в установленные даты 29-е число каждого месяца (аванс за текущий месяц), 14-е число каждого месяца (заработная плата за предыдущий месяц работы с учетом ранее выплаченного аванса).

Указанные обстоятельства также подтверждаются записями в трудовой книжке истца.

В соответствии с приказом ОО АМ-СПБ, трудовой договор с Гаиповой Е.Б. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из представленных ответчиком расчетных листков усматривается, что из заработной платы истца было удержано в июле № рублей, в ноябре № рублей, в декабре № рублей.

В июле истцом фактически отработано 187 часов-в расчетном листке указано 65 часов, в августе истцом фактически отработано 190 часов –в расчетном листке указано 176 часов, в октябре истцом фактически отработано 179 часов, в расчетном листке указано 165 часов.

В материалы дела ответчиком представлен акт об отказе подписания документов № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе продавца-консультанта Гаиповой Е.Б. в присутствии работником ООО АМ-СПБ подписать приказы об удержании за июль 2022, ноябрь 2022 года, декабрь 2022 года.

Согласно представленного расчета задолженности по заработной плате, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет № копейки (№ рублей невыплаченная заработная плата+ необоснованно удержанная из заработной платы сумма в размере № копейки+ за отработанные сверх нормы часы в размере № рублей).

Таким образом, в нарушение положений ст. ст. 22 ТК РФ ответчик не выплатил в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что задолженность по выплате заработной плате в размере № копейки (№ рублей невыплаченная заработная плата+ необоснованно удержанная из заработной платы сумма в размере № копейки+ за отработанные сверх нормы часы в размере № рублей). подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.
    В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При указанных обстоятельствах, поскольку заработная плата в полном объеме истцу выплачена не была, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере № копейки. Представленный истцом расчет судом проверен, признан правильным, арифметических ошибок не содержит.

На основании ст. 237 ГПК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенных обстоятельств дела, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, вызванных не перечислением заработной платы в течение нескольких месяцев, суд полагает возможным удовлетворить требование о компенсации морального вреда в размере № рублей.

Также подлежит взысканию с ответчика компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в соответствующий период ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм в размере № рублей ща каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины, подлежащий уплате за рассмотрение настоящего гражданского дела, составляет № коп., которая подлежит ко взысканию с ответчика в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гаиповой Е.Б. к ООО «АМ – СПб» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АМ – СПб» в пользу Гаиповой Е.Б. задолженность по заработной платы в размере № копейки, компенсацию за задержку выплаты в размере № копейки, компенсацию морального вреда в размере № копеек, всего взыскать №) копеек.

     Взыскать с ООО «АМ – СПб» в пользу Гаиповой Е.Б. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в соответствующий период ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм в размере № рубля за каждый день задержки, начиная с 06.07.2023 года по день фактического погашения задолженности.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «АМ – СПб» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере №) копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                        <данные изъяты>

Мотивированное определение суда изготовлено 26.02.2024 года.