Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-209/2016 ~ М-199/2016 от 07.07.2016

Дело № 2-209/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 августа 2016 года

Юрлинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Тружениковой Т.И.,

при секретаре судебного заседания Автайкиной М.И., с участием:

представителя истца – администрации Юрлинского сельского поселения Поздеевой Т.В.,

ответчика Тылибцева А.Н.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Юрла гражданское дело по иску администрации Юрлинского сельского поселения к Тылибцеву Александру Николаевичу о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с данным иском, указывая в его обоснование, что Тылибцев А.Н. являлся сотрудником администрации Юрлинского сельского поселения с 17 мая 2013 года по 31 декабря 2014 года. После расторжения трудового договора (распоряжение №) ответчику были произведены положенные при увольнении выплаты. При этом ошибочно были произведены выплаты за неиспользованный отпуск, хотя отпуск ответчиком использовался своевременно, с оплатой всех положенных денежных средств. В результате переплаты излишне была выплачена сумма 3111,71 рублей, которая до настоящего времени Тылибцевым А.Н. не возвращена.

В судебном заседании представитель истца – главный бухгалтер администрации Юрлинского сельского поселения Поздеева Т.В. настаивает на иске по изложенным в нем основаниям. Дополнительно пояснила, что в декабре 2014 года при увольнении ответчику в результате арифметической ошибки была неверно начислена компенсация за неиспользованный отпуск: вместо 12 дней начислено за 44 дня, переплата составила 3111,71 рублей. Обнаружена ошибка была в январе 2015 года.

Ответчик Тылибцев А.Н. иск не признал, суду пояснил, что он ничего платить не должен, т.к. его вины в сложившейся ситуации нет. В поселении работает несколько бухгалтеров, у них имелась возможность проверить все начисления.

Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно копии трудового договора от 17 мая 2013 года Тылибцев А.Н. принят на работу в администрацию Юрлинского сельского поселения в качестве разнорабочего.

В соответствии с распоряжением № от 25 декабря 2014 года Тылибцев А.Н. уволен по собственному желанию, бухгалтерии поручено выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Из расчетного листка за декабрь 2014 года следует, что Тылибцеву А.Н. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 44 дня.

Согласно расчетной ведомости за январь 2015 года Тылибцеву А.Н. излишне выплачена сумма 3111,71 рублей.

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В судебном заседании не установлено, что выплата излишней суммы отпускных Тылибцеву А.Н. произошла при наличии счетной ошибки, как указывает представитель истца.

Поскольку трудовой договор с ответчиком расторгнут, при увольнении работника работодатель не воспользовался своим правом для решения вопроса о полном удержании с работника излишне выплаченных отпускных, а нормами трудового законодательства такое удержание излишне выплаченных сумм после увольнения работника не предусмотрено, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска.

         Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд

                                                              р е ш и л:

В удовлетворении иска администрации Юрлинского сельского поселения к Тылибцеву Александру Николаевичу о взыскании излишне выплаченной заработной платы в размере 3111, 71 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Юрлинский районный суд в течение месяца.

Судья

Юрлинского районного суда                                                   Т.И. Труженикова