Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-59/2021 ~ М-391/2020 от 31.12.2020

Дело № 2-59/2021

24RS0052-01-2020-000489-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2021 года                  с. Туруханск, Красноярский край

Туруханский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Житниковой Л.В.,

с участием: помощника прокурора Туруханского района Епифанова С.С.,

истца Воробьевой О.Г.,

при секретаре Зизенко Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Туруханского района Красноярского края, действующего в интересах Воробьевой Ольги Гавриловны к муниципальному казенному предприятию Туруханского района «Надежда» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Туруханского района, действующий в интересах Воробьевой О.Г. обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному казенному предприятию Туруханского района «Надежда» (далее по тексту МКП ТР «Надежда»), в котором просил взыскать с ответчика в пользу Воробьевой О.Г. компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Требования мотивированы тем, что прокуратурой района по обращению работника МКП ТР «Надежда» Воробьевой О.Г. о систематических задержках выплаты заработной платы, отпускных, и получения повреждения кожи в ходе трудовой деятельности, проведена проверка по исполнению трудового законодательства МКП ТР «Надежда». Проверкой установлено, что согласно трудового договора от 01.10.2016 г. №№ Воробьева О.Г. принята на должность рабочий по обслуживанию в бане МКП «Надежда». В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка МКП ТР «Надежда» выдача аванса производится 15 числа текущего месяца, полный расчет заработной платы – 30 числа за проработанный месяц. Ответчик с февраля по апрель 2020 года систематически задерживал выплату аванса в установленный срок - 15 числа текущего месяца, выплаты полной заработной платы, так же не соответствуют срокам фактической выплаты. Кроме того установлено, что в МКП ТР «Надежда» не выполнялись требования ст. 212 ТК РФ в части обеспечения безопасности условий и охраны труда. Воробьевой О.Г. при работе с химикатами не выдавали специальную одежду, что привело к повреждению кожи, в связи с чем она проходила лечение в Туруханской районной больницы. Указанными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, в связи с чем прокурор просит взыскать с МКП ТР «Надежда» в пользу Воробьевой О.Г. денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Туруханского района Епифанов С.С. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, на их удовлетворении настаивал, суду пояснил, что систематическое нарушение сроков выплаты заработной платы, и необеспечение безопасных условий охраны труда, причинили Воробьевой О.Г. нравственные страдания, создало психотравмирующую ситуацию, так как нарушен принцип, обеспечивающий достойное существование для нее самой и ее членов семьи.

Истица Воробьева О.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что работала в НКП «Надежда» с октября 2016 года по сентябрь 2020 года рабочей в бане. В работе ежедневно соприкасалась с чистящими средствами, химикатами, при этом работодателем спецодежда ей не выдавалась, она сама покупала себе одежду для работы, но к работодателю с заявлением о возмещении затрат не обращалась. Хотя она работала в перчатках, но химикаты через дыхательные пути и кожные покровы все равно воздействовали на ее организм, в связи с чем у нее началась аллергия и высыпания на коже с волдырями. В июле 2017 года она обратилась к врачу, поставили диагноз дерматит, долгое время проходила лечение Туруханской больнице.

Ответчик МКП ТР «Надежда», извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела надлежаще, в судебное заседание не явился. Направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.57).

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав.

Суд, руководствуясь 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция РФ, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст. ст. 2, 18, 46).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью первой статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу абзаца седьмого части второй статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть первая статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации).

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н (далее - Межотраслевые правила).

В силу пунктов 4, 13 указанных Межотраслевых правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.

В соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. № 997н (приложение к указанному приказу), уборщик производственных помещений должен быть обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.); или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.); или комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов (дежурный); перчатки с полимерным покрытием (6 пар шт.); перчатки резиновые или из полимерных материалов (12 пар); средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее (до износа) (п.170 Приказа №997н).

Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) выдаются при работах, выполняемых в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) (пункт 2 Типовых норм бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н)

Как установлено в судебном заседании – 01.10.2016 года между МКП ТР «Надежда» и Воробьевой О.Г. заключен трудовой договор №№ по которому она принята на должность рабочий по обслуживанию в бане (л.д.69-71).

В соответствии пункта 2.1.2 Коллективного договора МКП «Надежда» на 2017-2020 годы, выплата заработной платы работникам предприятия производится не реже чем два раза в месяц в кассе организации 15 и 30 числа каждого месяца, либо по заявлению работника перечисляется на его лицевой счет в банке за счет работодателя (л.д.15-23).

Пунктом 2.8 Положения об оплате труда работников МКП ТР «Надежда» закреплено, что заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Размер аванса устанавливается приказом Директора или уполномоченного им лица и не может составлять менее 50% должностного оклада работников. Порядок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, (л.д. 28-43).

18.12.2020 года в прокуратуру Туруханского района поступила жалоба Воробьевой О.Г. по факту несвоевременной выплаты заработной платы и не выдачей МКП ТР «Надежда» средств индивидуальной защиты (л.д.6).

Как видно из расчетных листов за январь, февраль, июнь, июль 2020 года, аванс и заработная плата Воробьевой О.Г. выплачивались: за январь 2020 года - 03.02.2020 года (аванс), 10.02.2020 года (аванс), 14.02.2020 года (зарплата); за февраль 22020 года – 28.02.2020 года (аванс), 13.03.2020 года (зарплата); за июнь 2020 года - 02.07.2020 года (зарплата), 16.07.2020 года (зарплата); за июль 2020 года – 28.07.2020 года (аванс), что не соответствует срокам установленным на предприятии Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 9,10).

В соответствии пункта 5.1.8 Коллективного договора МКП «Надежда» на 2017-2020 годы, работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязан выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению, в которое включена должность рабочий по обслуживанию в бане (л.д.15-23).

Как следует из выписки из медицинской карты амбулаторного больного, Воробьева О.Г. с 07.07.2017г. по 17.07.2017г. находилась на лечении в Туруханской районной больнице с диагнозом аллергический контактный дерматит (л.д.8).

Допрошенный в судебном заседании врач терапевт Туруханской районной больницы ФИО7, суду пояснил, что в период с 07.07.22017 года по 17.07.2017 года Воробьева О.Г. находилась на лечении в ТРБ с диагнозом «аллергический дерматит». Данное заболевание в том числе связано и с взаимодействием Воробьевой О.Г. с различными очистительными средствами (химикатами).

Материалы дела не содержат сведений: о своевременной выплате ответчиком заработной платы Воробьевой О.Г. за период с февраля по июль 2020 года, о предоставления последней специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами, и ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлены.

Согласно требованиям ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные) страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации.

В силу п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Статья 1101 ГК РФ устанавливает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальные особенности потерпевшего.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Таким образом, в судебном заседании, нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав Воробьевой О.Г. вследствие несвоевременной выплаты последней аванса, заработной платы за период с февраля по июль 2020 года, а также факт необеспечения Воробьевой О.Г. специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, в связи с чем моральный вред, причиненный Воробьевой О.Г. указанными действиями, подлежит возмещению в виде денежной компенсации.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также учитывает фактические обстоятельства дела и требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей и приходит к выводу, что данная сумма является обоснованной и соразмерной последствиям неправомерного действия ответчика.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Туруханского района Красноярского края, действующего в интересах Воробьевой Ольги Гавриловны к муниципальному казенному предприятию Туруханского района «Надежда» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного предприятия Туруханского района «Надежда» в пользу Воробьевой Ольги Гавриловны компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с муниципального казенного предприятия Туруханского района «Надежда» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Туруханский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий      Л.В. Житникова

Решение в окончательной форме принято 04.03.2021 года.