Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-100/2023 ~ М-71/2023 от 24.05.2023

     Дело № 2-100/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

поселок Комсомольский 24 июля 2023 года

Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Маликова В.В.,

при секретаре судебного заседания Рожковой Б.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроСибОйл» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> Республики Калмыкия обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «ЕвроСибОйл» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, расчета при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что в ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЕвроСибОйл» в должности оператора по исследованию скважин в департаменте геолого-геодезических работ, ежемесячная заработная плата составляла 50000 рублей. В нарушении конституционных прав ФИО1 заработная плата перечислялась на банковский счет не в полном объеме. В связи с этим образовалась задолженность по заработной плате, выплате отпускных за 2019 года и выплат, причитающихся работнику при увольнении. С учетом характера нарушений трудовых прав работника считает, что ФИО1 причинен моральный вред. Просит взыскать с ООО «ЕвроСибОйл» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 195265 рублей 14 копеек, компенсацию за отпуск в размере 8886 рублей 35 копеек, расчет при увольнении в размере 187425 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

И. о. прокурора <адрес> Республики Калмыкия ФИО3, истец ФИО1, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. В заявлениях просили рассмотреть дело без их участия, заявленные требования поддерживают, просят их удовлетворить.

Истец ФИО1 также обратился с ходатайством о восстановлении срока на подачу иска в суд и признании причин пропуска срока уважительными, мотивируя тем, что он уволен ДД.ММ.ГГГГ, с жалобой о невыплате ему заработной платы обратился в прокуратуру района в мае 2021 года в пределах установленного срока. В июне 2021 года прокуратура района обратилась в его интересах в суд с иском о взыскании с ООО «ЕвроСибОйл» заработной платы. По неизвестным ему причинам в ходе рассмотрения дела по данному иску прокуратурой уточнены исковые требования и прокуратура просила взыскать с ООО «Пик Ойл» в его пользу заработную плату за период с января по май 2021 года. Примерно в феврале 2023 года он узнал в сети «Иентернет», что мерами прокурорского реагирования с ООО «ЕвроСибОйл» в пользу бывших работников взыскана задолженность по заработной плате. В связи с этим обратился в прокуратуру района для проведения дополнительной проверки, где выявлены нарушения его прав в отличие от проверки, проведенной в 2021 году.

Конкурсный управляющий ООО «ЕвроСибОйл» ФИО4, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в своем ходатайстве просил рассмотреть дело в его отсутствие. В представленных в суд возражениях просит суд отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, ссылаясь на пропуск истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока для обращения работника за разрешением индивидуального трудового спора. Также указывает, что предположительно заработная плата перед работниками ООО «ЕвроСибОйл» могла погашаться не только ответчиком, но и за него иными организациями, входящими в группу компаний под руководством ФИО5, в связи с чем назначение платежа по банковской выписке истца могло быть указано как «зачисление».

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Оценив доводы сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворить частично заявленные требования по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, право на судебную защиту предполагает наличие гарантий, позволяющих реализовать его в полном объеме и обеспечить эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям равенства и справедливости (постановления Конституционного Суда РФ от 15.07.2020 года № 36-П, от 22.04.2011 года № 5-П, от 27.12.2012 года № 34-П, от 22.04.2013 года № 8-П и др.).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Как усматривается из материалов гражданского дела №, ДД.ММ.ГГГГ прокурором отдела по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Республики Калмыкия получено объяснение от ФИО1, в котором ФИО1 указывает, что работал в ООО «ЕвроСибОйл» с оплатой 50000 рублей, задолженность по заработной плате составляет 300000 рублей (в том числе расчетные выплаты).

ДД.ММ.ГГГГ в Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился прокурор <адрес> Республики Калмыкия в интересах ФИО1 с иском к ООО «ЕвроСибОйл» об установлении фата трудовых отношений и взыскании заработной платы с января по май 2021 года. ДД.ММ.ГГГГ судом по своей инициативе в качестве соответчика привлечено ООО «Пик Ойл» на основании сведений Пенсионного органа о факте работы ФИО1 в спорный период в ООО «Пик Ойл». ДД.ММ.ГГГГ прокурором заявлен отказ от исковых требований к ООО «ЕвроСибОйл» с просьбой удовлетворить иск к ООО «Пик Ойл». В этот же день судом вынесено решение об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Пик Ойл» и взыскании с ООО «Пик Ойл» задолженности по заработной плате за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ1 года. Данное решение получено матерью истца ФИО6 для передачи сыну ФИО7, что подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ.

В материалах дела № отсутствуют сведения о направлении прокурором либо согласии ФИО1 на отказ от исковых требований к ООО «ЕвроСибОйл», в связи с чем обращение с настоящим исковым заявлением в суд ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует о наличии со стороны истца признаков злоупотребления правом.

Оценив обстоятельства дела, учитывая, что работник, являясь экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и первоначально обратился не в суд, а в прокуратуру, суд полагает необходимым удовлетворить ходатайство истца, восстановив истцу срок на подачу искового заявления в суд, поскольку истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЕвроСибОйл» до декабря 2021 года, а с иском в интересах ФИО1 прокурор обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в пределах срока, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Разрешая заявленные исковые требования по существу, суд отмечает, что каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом (п. 3 ст. 37, п. 2 ст. 45 Конституции РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Исходя из смысла ст. 37 Конституции РФ защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статей 15, 22, 56 ТК РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

По смыслу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта выплаты заработной платы (выполнения обязанности по выплате заработной платы при установленном факте наличия трудовых отношений и выполнения работником в юридически значимый период трудовых обязанностей) возложено на работодателя (ответчика).

Судом установлено и следует из трудовой книжки ТК-V № ФИО1 был принят на работу в ООО «ЕвроСибОйл» ДД.ММ.ГГГГ оператором по исследованию скважин в Департаменте геолого-геодезических работ, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просит перечислять заработную плату на лицевой счет №, открытый в Отделении Сбербанка России.

Из справки о доходах в форме 2-НДФЛ за 2019 года от ДД.ММ.ГГГГ доход истца с учетом НДФЛ составил 457648 рублей 96 копеек, из них: заработная плата (код 2000) в размере 447435 рублей 61 копейка (51085,44 руб. за май, 57471 руб. – за июнь, 57472 руб. – за июль, 44410,37 руб. – за август, 57471 руб. – за сентябрь, 57471 руб. – за октябрь, 61422,50 руб. – за ноябрь, 60632,30 руб.– за декабрь); отпускные выплаты (код 2012) 10213,35 руб. – в августе. Всего заработная плата истца в 2019 году составила без учета НДФЛ 389268 рублей 61 копейка (447435,61 – 13 %).

Из справки о доходах в форме 2-НДФЛ за 2020 года от ДД.ММ.ГГГГ доход истца с учетом НДФЛ составил 742435 рублей 57 копеек, из них: заработная плата (код 2000) в размере 668797 рублей 62 копейки (57471 руб. – за май, 57471 руб. – за январь, 55829,90 руб. – за февраль, 17766,67 руб. – за март, 100483,76 руб. – за апрель, 57471 руб. – за май, 64360,86 руб. – за июнь, 58042,43 руб. – за июль, 57472 руб. – за август, 57471 руб. – за сентябрь, 57471 руб. – за октябрь, 57472 руб. – за ноябрь, 27486 руб. – за декабрь); компенсации за неиспользованный отпуск (код 2013) 73637,95 руб.– в декабре. Всего заработная плата истца в 2020 году составила без учета НДФЛ 581853 рубля 62 копейки (668797,62 – 13 %).

Между тем, как следует из выписок по банковскому счету № истцу поступили со значением «Зар. плата» следующие суммы денежных средств: в 2019 году: 03 июля – 44000,44 руб. и 11951 руб., 15 июля – 34187,52 руб., 24 июля – 49811 руб., 31 июля – 2500 руб., 02 сентября – 46588 руб., 18 сентября – 12000 руб., 25 сентября – 26345,37 руб., 17 октября – 12000 руб., 30 октября – 37906 руб., 18 ноября – 54352,18 руб., 11 декабря – 12000 руб., 27 декабря – 45277,67 руб.; в 2020 году: 29 января – 52007,30 руб., 17 февраля – 12500 руб., 26 февраля – 36907 руб., 31 марта – 48171,90 руб., 29 апреля – 12500 руб., 15 мая – 40164,43 руб., 19 мая – 12500 руб., 20 июня – 37210 руб., 07 июля – 12500 руб., 08 июля – 37500 руб., 05 августа – 43232,86 руб., 16 сентября – 12500 руб., 17 сентября – 37853,43 руб., 18 сентября – 12500 руб., 13 октября – 37292 руб.. Всего сумма заработной платы, переведённой на банковский счёт истца, составила 834257 рублей 80 копеек.

Согласно расчету оплаты отпуска (оборотная сторона), составленной бухгалтером ответчика по форме № Т-60, ФИО1 в августе 2019 году предоставлялся отпуск в количестве 5 календарных дней, начислено из фонда оплаты труда сумма за отпуск – 10213 рублей 35 копеек (с учетом НДФЛ), к выплате 8886 рублей 35 копеек.

Принимая во внимание справки о доходах, сформированные ответчиком, и сведения с банковского счета, представленные истцом, суд приходит к выводу, что ответчиком не выплачена истцу начисленная заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без учета НДФЛ в размере 136864 рубля 43 копейки (389268,61 + 581853,62 – 834257,80), а также не произведена оплата предоставленного в 2019 году отпуска в размере 10213 рублей 35 копеек.

Таким образом, в силу того, что допустимых доказательств выплаты ФИО1 заработной платы в полном объеме ответчик суду не представил, суд считает необходимым с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, взыскать с ООО «ЕвроСибОйл» задолженность по заработной плате за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 136864 рубля 43 копейки без учета НДФЛ и отпускным выплатам за 2019 год в размере 8886 рублей 35 копеек без учета НДФЛ.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из записке-расчете при прекращении (расторжении) трудового договора с работником, составленной бухгалтером ответчика по форме №Т-61, видно, что количество неиспользованных дней отпуска ФИО1 составляет 39,33 компенсация за неиспользованный отпуск – 73637 рублей 95 копеек, которая предусмотрена в справке о доходах за 2020 год, но не выплачена истцу при увольнении.

Таким образом, требование о взыскании с ООО «ЕвроСибОйл» расчета при увольнении подлежит удовлетворению в размере 73637 рублей 95 копеек.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Поскольку ответчиком в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ не представлено в материалы дела доказательств отсутствия задолженности по заработной плате за спорный период, суд приходит к выводу о существовании задолженности по заработной плате и ее взысканию в пользу истца.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца в части нарушения сроков выплаты заработной платы, то с учетом обстоятельств дела, периодов задолженности, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу частичном удовлетворению требования и необходимости взыскании с ответчика ООО «ЕвроСбОйл» денежной компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В силу ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции. Принимая во внимание имущественное положение ответчика, в отношении которых ведется процедура банкротства, суд считает возможным в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 333.20 НК РФ уменьшить ее размер до 2000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроСибОйл» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, расчета при увольнении, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕвроСибОйл» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате без учета НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 136864 (сто тридцать шесть тысяч восемьсот шестьдесят четыре) рубля 43 копейки;

- задолженность по отпускным выплатам без учета НДФЛ за 2019 года в размере 8886 (восемь тысяч восемьсот восемьдесят шесть) рублей 35 копеек;

- компенсацию за неиспользованный отпуск без учета НДФЛ в размере 73637 рублей (семьдесят три тысячи шестьсот тридцать семь) 95 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЕвроСибОйл» в доход бюджета <адрес> муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме и в кассационном порядке в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в городе Краснодар в течение трех месяцев со дня вступления настоящего решения в законную силу при условии его апелляционного обжалования.

Председательствующий (подпись) В.В. Маликов.

«КОПИЯ ВЕРНА» судья     Черноземельского

районного суда Республики Калмыкия          В.В. Маликов.

Мотивированное решение составлено 28 июля 2023 года