РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тюмень 23 октября 2023 года
Центральный районный суд г.Тюмени в составе:
Председательствующего судьи Амбарниковой О.А.,
при секретаре Потаповой Е.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7208/2023 по иску Каримовой Д.З. к ООО «Рекламный союз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Рекламный союз» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 12727 рублей, компенсации морального вреда в размере 84000 рублей, судебных расходов в размере 18000 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. она состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности менеджера, однако, окончательный расчет с ней не произведен при увольнении, в связи с чем, ей причинены нравственные и моральные страдания.
Истица в судебном заседании на иске настаивала, пояснив, что помимо должностного оклада, установленного трудовым договором, ей выплачивали еще заработную плату «в конверте».
Представитель ответчика Кшукин А.Ю. иск не признал, по основаниям, изложенным в отзыве.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, истец Каримова З.Д. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состояла с ответчиком ООО «Рекламный союз» в трудовых отношениях в должности менеджера с должностным окладом 20000 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором, заявлениями о принятии на работу и об увольнении, приказом о прекращении трудового договора.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено судом, при увольнении у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 9742,24 рублей – исходя из должностного оклада, установленного трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., между тем, ответчик в добровольном порядке перечислил истцу оставшуюся задолженность в размере 9212,24 рублей и 530 рублей, что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ. № и №.
Поскольку все причитающиеся истцу денежные средства ответчиком были выплачены и доказательств опровергающих изложенное не представлено, то суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика каких-либо денежных средств в счет задолженности по заработной плате. Таким образом, ответчиком не отрицается и платежными поручениями подтвержден факт задержки выплаты заработной платы истцу.
Вместе с тем, поскольку окончательно заработная плата выплачена истице только ДД.ММ.ГГГГ. двумя платежами в размере 9212,24 рублей и 530 рублей, то на основании ст.237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких обстоятельствах, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных, физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Каримовой Д.З. о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Каримовой Д.З. к ООО «Рекламный союз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Рекламный союз» в пользу Каримовой Д.З. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей,
В удовлетворении остальной части иска Каримовой Д.З. к ООО «Рекламный союз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Тюмени.
Мотивированное решение изготовлено 19.10.2023г.
судья
Центрального районного суда г.Тюмени О.А. Амбарникова