Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2723/2023 ~ М-1974/2023 от 02.08.2023

Дело № 2-2723/2023

УИД 33RS0001-01-2023-002840-28

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

«19» октября 2023 года г.Владимир

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Балыгиной Т.Е.,

при секретаре Гречихиной В.А.,

с участием представителя истца Князева С.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Владимире гражданское дело по иску Самарина С. С.ча к обществу с ограниченной ответственностью «Новые технологии лазерного термоупрочнения» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Самарин С.С. обратился в суд с иском, с учетом его уточнения в порядке ст.39 ГПК РФ к обществу с ограниченной ответственностью «Новые технологии лазерного термоупрочнения» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Новые технологии лазерного термоупрочнения» на должность оператора лазерных комплексов. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ его должность была изменена на инженера-технолога 1 категории.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ему должны были выплатить .... согласно записке-счет.     Указанная сумма не выплачена ответчиком.

Компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, при ключевой ставке 7,5% и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ключевой ставке 8,5% составила .....

По заявлению федерального государственного автономного учреждения «Российский фонд технологического развития» определением Арбитражного суда Владимирской области от 17.08.2022 года возбуждено производство по делу № А11-10934/2020 о признании ООО «Новые технологии лазерного термоупрочнения» несостоятельным (банкротом).

Определением Арбитражного суда Владимирской области от 09.03.2023 года в отношении должника введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден Рыбкин В.В..

В связи с длительной задержкой причитающихся выплат, вызвавших значительные переживания и материальные трудности, истец считает возможным оценить причиненный моральный вред в размере ....

Ссылаясь в качестве правового обоснования исковых требований на положения ст.ст. 140, 236, 237, 393 ГК РФ, просит суд взыскать с ООО «Новые технологии лазерного термоупрочнения» сумму, причитающуюся при увольнении в размере 136 883 руб. 56 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере 11 867 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Князев И.К. поддержал заявленные требования, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Истец Самарин С.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Новые технологии лазерного термоупрочнения», третье лицо Рыбкин В.В. в судебное заседание не явились. О времени и месте судебного разбирательства извещались судом надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.

Судом на основании ст.167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца Князева И.К. определено рассмотреть дело в отсутствие истца Самарина С.С., третьего лица Рыбкина В.В., а также в соответствии со ст.233 ГПК РФ – в отсутствие представителя ответчика ООО «Новые технологии лазерного термоупрочнения» в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца Князева И.К., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу требований ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного заседания установлено, что между Самариным С.С. и ООО «Новые технологии лазерного термоупрочнения» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор о принятии истца на работу на должность оператора лазерных комплексов (л.д.7-11).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность инженер-технолог 1 категории, что подтверждается соответствующей записью, внесенной в трудовую книжку истца (л.д.12-16).

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Новые технологии лазерного термоупрочнения» прекратил действие трудового договора с Самариным С.С. по инициативе работника (л.д.17).

Согласно записке-расчет от ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере .... (л.д.18-19), которая до настоящего времени не выплачена истцу.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету, представленному истцом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составила .... Расчет ответчиком не опровергнут.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая требования ст. 237 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание установленные обстоятельства нарушения прав работника на своевременную оплату труда, суд находит законным и обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Учитывая допущенные работодателем нарушения трудовых прав истца, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Новые технологии лазерного термоупрочнения»» в пользу Самарина С.С. компенсацию морального вреда в размере ....

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно ст. 48 Конституции РФ каждому гарантировано право на получение квалифицированной юридической помощи.

Согласно ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.

Судом установлено, интересы истца в судебном заседании представлял адвокат Князев С.К. на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ и доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29-30).

За оказанные юридические услуги адвоката Князева С.К. истец оплатил ВОКА № 1 АК № 1 ....., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34).

В силу п.1 ст.100 ГПК РФ, суд вправе уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение расходов по оплате услуг представителя.

Из разъяснений, содержащихся в п.11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» следует, что «разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Согласно п.12 данного постановления, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13).

При этом понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств следует соотносить с объектом судебной защиты - размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права и быть меньше его объема, и уменьшение судом заявленного размера возмещения судебных расходов является одним из правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя.

С учетом требований разумности и справедливости, объема выполненной представителем работы, фактической занятости представителя при рассмотрении дела, категории дела, того обстоятельства, что истец вынужденно понес указанные расходы в целях защиты своих прав, суд считает возможным взыскать с ООО «Новые технологии лазерного термоупрочнения» компенсацию судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме .... (подготовка искового заявления, уточненного искового заявления, участие в 2-х судебных заседаниях в суде первой инстанции).

Указанный размер расходов является разумным.

Поскольку указанные расценки соответствуют решению Совета Адвокатской палаты Владимирской области от 11.06.2021 года, то оснований для снижения заявленной суммы не имеется.

Поскольку данные расходы были обусловлены необходимостью защиты своих прав, суд полагает необходимым компенсацию данных расходов возложить на ответчика ООО «Новые технологии лазерного термоупрочнения».

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме ...., от которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-198, 233-238 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования Самарина С. С.ча к обществу с ограниченной ответственностью «Новые технологии лазерного термоупрочнения» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новые технологии лазерного термоупрочнения» (ИНН 3329065991) в пользу Самарина С. С.ча (паспорт ....) задолженность по заработной плате в размере 136 883 руб. 56 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 867 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новые технологии лазерного термоупрочнения» (ИНН 3329065991) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 475 руб. 02 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                Т.Е.Балыгина

Мотивированное решение

изготовлено: 26.10.2023 года