Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1275/2022 ~ М-344/2022 от 04.02.2022

Дело № 2-1275/2021

22RS0066-01-2022-000743-29

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 апреля 2022 года город Барнаул

Железнодорожный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Рише Т.В.,

при секретаре Лариной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Розинкиной Юлии Евгеньевны к ООО «НСГ-Росэнерго» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты компенсации при увольнении и причиненного морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Розинкина Ю.Е. обратилась в суд с иском к ООО «НСГ Росэнерго», в котором с учетом уточнения и уменьшения исковых требований, просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 438,70 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации при увольнении в размере 212,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя и почтовые расходы.

В обоснование исковых требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «НСГ- «Росэнерго» в должности специалиста отдела по финансовому мониторингу на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников. Полный расчет при прекращении трудового договора с ней не произведен. Ответчик не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 438,70 рублей. На указанную сумму истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. В связи с неисполнением ответчиком своих обязательств у истца возникли сильные душевные страдания.

В судебное заседание истец Розинкина Ю.Е., ее представитель Буянова М.Э. не явились, извещены, истец просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «НСГ - «Росэнерго» Малов И.Г. в судебное заседание не явился, извещен, ранее в предварительном судебном заседании требования не признал, показал, что в ноябре 2020 года истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск отсутствует. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

С учетом изложенного, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, с учетом требований статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НСГ – «Росэнерго» и Розинкиной Ю.Е. заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу на должность специалиста отдела по финансовому мониторингу.

В соответствии с п.п.3.1, 3.2 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 17 500 руб., районный коэффициент 15%. Ежемесячная премия выплачивается работнику в соответствии с утвержденным Положением по оплате труда при условии надлежащего выполнения своих обязанностей по ключевым показателям.

На основании трудового договора издан приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ о принятии Розинкиной Ю.Е. на работу в отдел по финансовому мониторингу ООО «НСГ – «Росэнерго» на должность специалиста с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 17 500 руб.

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ Розинкина Ю.Е. переведена на должность начальника отдела по финансовому мониторингу с окладом 17 500 руб. Приказом б\н от ДД.ММ.ГГГГ Розинкиной Ю.Е. установлен должностной оклад в размере 24 500 руб., сумма премий 10 500 руб., районный коэффициент 1,150 %.

Приказом №у от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации, Розинкина Ю.Е. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

В приказе указано о необходимости выплатить компенсацию за 58 календарных дней неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Указывая, что при увольнении работодателем не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.1 и ч.2 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть 1).

В соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Розинкина Ю.Е. имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось ответчиком, за период трудовой деятельности в ООО «НСГ-«Росэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Розинкиной Ю.Е. использованы в полном объеме дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии с условиями трудового договора, за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске 11 календарных дней.

Таким образом, Розинкина Ю.Е. при увольнении имела право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска продолжительностью 59 календарных дней: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 17 календарных дней; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 календарных дней; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 календарных дней.

В силу п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Согласно п. 10 названного выше положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

Для расчета среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованные отпуска суду необходимо установить размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного истцом расчета следует, что за указанный период истцу была начислена заработная плата в размере 485 446,81 рублей, отработано 337,42 календарных дней, таким образом, средний дневной заработок равен: 485446,81/337,42 = 1438,70 рублей.

С указанным расчетом суд соглашается, поскольку он выполнен в полном соответствии с начислениями, отображенными в расчетных листах на работника, соответствует среднему дневному заработку рассчитанному ответчиком при увольнении истца (л.д. 36 оборотная сторона).

В ходе рассмотрения дела сторона ответчика ссылалась на выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск в ноябре 2020 года в размере 19 703,42 рублей за 14,67 дней, поскольку Розинкина Ю.Е. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в общество с заявлением, в котором просила заменить денежной компенсацией ежегодный оплачиваемый отпуск.

Рассматривая данные доводы, суд приходит к следующему.

Как следует из расчетного листка в ноябре 2020 года истцу выплачена компенсация разовая в размере 19703,42 рублей.

Из справки о доходах за 2020 год следует, что в ноябре 2020 года сумму дохода по коду 2000 составила - 62 908,93 рублей, «компенсация за неиспользованный отпуск» не поименована.

Приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ утверждены коды видов доходов налогоплательщиков, согласно которому код 2000 - вознаграждение за выполнение трудовых и иных обязанностей, код 2013 - компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно п.п. 3.1, 3.9, 3.12 Положения об оплате труда штатных работников ООО «НСГ- «Росэнерго» заработная плата за труд работников общества состоит из постоянной (окладной) части и переменной (стимулирующей) части. При начислении и выплате переменной части учитываются объем полученного обществом дохода, достижение ключевых показателей, в соответствии с бюджетом доходов и расходов, объем всех рисков, принятых для достижения ключевых показателей бюджета. Приказами генерального директора возможно индивидуальное премирование за особые профессиональные достижения.

Из материалов дела усматривается, что премия по итогам работы истцу выплачивалась неоднократно.

Таким образом, премия (компенсация разовая) в размере 19 703,42 рублей является составляющей частью заработной платы в соответствии с п. 3.2 трудового договора, Положением об оплате труда штатных работников ООО «НСГ-«Росэнерго».

Кроме того, в записке – расчете при прекращении трудового договора с работником обществом приводится расчет среднедневного заработка истца, который составил 1438,70 рублей, в данный расчет сумма дохода за ноябрь 2020 года включена в размере 62 908,93 рублей, следовательно, и работодатель при расчете среднего заработка не учитывал сумму в размере 19 703,42 рублей как компенсацию за неиспользованный отпуск, иначе должен был исключить ее из расчета среднедневного заработка.

Ссылка стороны ответчика на выплату компенсации за неиспользованный отпуск в ноябре 2020 года в связи с подачей Розинкиной Ю.Е. заявления о замене ежемесячной компенсацией части ежегодно оплачиваемого отпуска в количестве 14,67 дней, не принимается судом во внимание, поскольку надлежащими доказательствами не подтверждена.

Как указано в части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Так в материалы дела оригинал заявления Розинкиной Ю.Е. о выплате не предоставлен, сторона истца в ходе рассмотрения дела не подтвердила факт обращения истца с таким заявлением.

Согласно личной карточки работника работнику выплачена компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 14,67 календарных дней в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, стороной ответчика в материалы дела соответствующий приказ не представлен, доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск за 14,67 календарных дней не предоставлено.

В записке – расчете при прекращении трудового договора с работником обществом произведен расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска продолжительностью 58 календарных дней в размере 83 444,60 рублей.

Размер компенсации за неиспользованный истцом ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 59 календарных дней, составляет 84 883,30 рублей (59х1438,70).

Согласно расчетному листу за июнь 2021 года, истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 83 444,60 рублей (58 календарных дней х1438,70).

Следовательно, задолженность по оплате за один день неиспользованного отпуска составляет 1 438,70 рублей, в связи с чем требования истца в данной части заявлены обосновано и подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования стороны истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную оплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на основании ст. 236 ТК РФ в размере 212,40 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере, в силу буквального толкования ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку вышеуказанные денежные суммы истцу Розинкиной Ю.Е. до принятия судом решения не начислялись, то положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям применению не подлежат, в связи с чем основания для взыскании компенсации отсутствуют.

Аналогичная позиция высказана Верховным судом Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ19-4.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, установив факт, что действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения трудовых прав, определяет размер денежной компенсации морального вреда с учетом требований истца, фактических обстоятельств, требований разумности и справедливости, 1 000 рублей. Суд принимает во внимание, что заработная плата относится к доходам, направленным на обеспечение существования гражданина, невыплата которой, ставит под угрозу получение основных благ.

При таких обстоятельствах, исковые требования Розинкиной Ю.Е. подлежат частичному удовлетворению.

В силу положений ст.ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к судебным расходам относятся государственная пошлина, расходы по оплате услуг представителя, суммы, подлежащие выплате экспертам, и иные необходимые расходы, связанные с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом в обоснование своих требований представлен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, акт выполненных работ и расписка представителя Качесовой М.А., согласно которым последняя получила от Розинкиной Ю.Е. денежную сумму в общем размере 2 000 рублей за юридические услуги (составление искового заявления, подготовка и сбор документов для обращения в суд).

    Согласно представленного в материалы дела договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Розинкиной Ю.Е. и ИП ФИО7, согласно условий которого Буянова М.Э. в соответствии с договором поручения, приняла на себя обязательство на представление интересов заказчика в суде, а также подготовке необходимых процессуальных документов. В соответствии с оказанными услугами Розинкиной Ю.Е. перечислена сумма по договору в размере 5 000 руб. и подтверждена платежным документом от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд считает, что поскольку истец для защиты своего права вынуждена была обратиться за юридической помощью, учитывая требования разумности и справедливости, количество судебных заседаний, объем проделанной представителями истца работы, требование истца о возмещении расходов на оплату услуг представителей подлежит удовлетворению в полном объеме, в общем размере 7 000 рублей, при этом суд принимает во внимание, что ответчик не представил доказательств чрезмерности взыскиваемых с него сумм.     

В материалы дела истцом представлена квитанция об оплате почтовых расходов в размере 85 рублей по отправке искового заявления в суд, поскольку истцом заявлено о взыскании почтовых расходов, необходимость их несения подтверждена материалами дела, суд удовлетворяет требования истца о взыскании почтовых расходов и взыскивает их в указанном размере.

Таким образом, судебные расходы подлежат взысканию в пользу истца в размере 7 085 рублей (7 000+85).

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования городского округа г. Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НСГ-Росэнерго» в пользу Розинкиной Юлии Евгеньевны компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 438,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы в размере 7 085 рублей.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «НСГ-Росэнерго» в доход бюджета городского округа города Барнаула государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.В. Рише