Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-627/2024 ~ М-514/2024 от 20.06.2024

Дело № 2-627/2024

16RS0011-01-2024-000867-38

                                                     Р Е Ш Е Н И Е

                                       именем Российской Федерации

08 июля 2024 года. Буинский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Р. Шамионова, при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Буинского городского суда Республики Татарстан гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Буинский сахар» о компенсации морального вреда,

                                                   у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Буинский Сахар» о компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указав, что начиная с 2020 года работает в должности слесаря-ремонтника в ООО «Буинский сахар».

5,7, необходимо было пройти ежегодный медицинский осмотр. Первый день попадался на его рабочий день, в который он сдал анализы, а два последующих дня, приходились на его выходные дни. По причине болезни сына в выходные дни занимался лечением и восстановлением здоровья сына.

Потом неоднократно обращался к руководству с просьбой выделить ему оплачиваемый рабочий день для прохождения медицинского осмотра, однако руководство, настаивало на прохождении медицинского осмотра, либо в свой выходной, либо за свой счет.

С по г. находился на больничном. должен приступить к работе, но не был пропущен на работу, так как было заблокировано пропускное удостоверение. Поэтому вновь обратился к руководству о выделении оплачиваемого рабочего дня для прохождения медосмотра, но было отказано. В связи с недопуском к работе был лишен заработка средств за свой труд.

По этой причине обратился с жалобой в прокуратуру РТ с просьбой провести прокурорскую проверку и об обязании руководства завода выделить ему оплачиваемый выходной для завершения медицинского осмотра, а также получения возможности приступить к работе.

Действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, фактически остался без дохода. Свои страдания оценивает в размере 300 000 рублей и просит взыскать данную сумму с ответчика.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО3 требования истца подержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ООО «Буинский Сахар» ФИО4, действующая на основании доверенности от исковые требования признала частично.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав совокупность представленных документов, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда и в этих целях работодатель, в частности, обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка; обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

Согласно части 1 статьи 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (часть 8 статьи 213 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 46 Федерального закона от № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" под медицинским осмотром понимается комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.

Порядок и периодичность проведения медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения и перечень включаемых в них исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (часть 7 статьи 46 Федерального закона от № 323-ФЗ).

Приказом Минздрава России от н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (далее - Порядок н).

Согласно пункту 6 указанного Порядка н обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя; медицинская организация обязана качественно осуществить проведение предварительных и периодических осмотров работников.

Согласно трудовому договору от , заключенному между ООО «Буинский сахар» и ФИО1, последний принят на работу в подразделение ТЭЦ на должность слесаря-ремонтника 5-го разряда.

Согласно списку сотрудников ООО «Буинский сахар» для прохождения периодического медицинского осмотра в 2023г., утвержденному и.о. генерального директора ООО «Буинский сахар», ФИО1, года рождения, оператор котельной, должен пройти медицинский осмотр с 04 по .

Приказом генерального директора ООО «Буинский сахар» к от г. ФИО1 отстранен от работы с .

Буинским городским прокурором РТ был внесен протест на указанный приказ генерального директора ООО «Буинский сахар».

Приказом генерального директора ООО «Буинский сахар» к от г. приказом генерального директора ООО «Буинский сахар» к от г. отменен. Постановлено: оплатить работникам время вынужденного простоя.

За ненадлежащее исполнение своих обязанностей приказом генерального директора ООО «Буинский сахар» к от г. специалисту по охране труда ФИО5 объявлен выговор.

Согласно письму генерального директора ООО «Буинский сахар» от , ФИО1 предоставляется оплачиваемый рабочий день для завершения прохождения медицинского осмотра – г.

Судом установлено, что работодатель не направлял истца на обязательный медицинский осмотр в установленном законом порядке. Предложение работнику пройти дополнительное медицинское обследование самостоятельно не является направлением работодателем работника не медицинское обследование. Доказательств наличия подтвержденных соответствующим медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения истцом работы, обусловленной трудовым договором, ответчиком не представлено, а равно не представлены иные относимые и допустимые доказательства, свидетельствующие о наличии объективных и предусмотренных законом оснований для отстранения истца от работы.

В связи с не направлением истца на обязательный медицинский осмотр и отстранением от работы, ему причинены нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от "О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума ВС РФ от "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что истцу причинен моральный вред незаконным отстранением от работы, исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, необходимо с ответчика в пользу истца взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В силу ч. 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом в связи с подачей настоящего иска в суд была уплачена государственная пошлина в размере 300 рублей, расходы по уплате которой подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

                                                        р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Буинский сахар» о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать обществу с ограниченной ответственностью «Буинский сахар» (ИНН 1614011790, ОГРН 1131673001790) в пользу ФИО1 ( года рождения; паспорт 92 08 выдан отделением УФМС России по РТ в г.; ИНН ) компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и в возврат государственной пошлины в размере 300 рублей, а всего 20 300 (двадцать тысяч триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Буинский городской суд РТ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме .

Судья:                                    Р.Р. Шамионов.

Копия верна:

Судья:                                    Р.Р. Шамионов.