Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-3919/2022 ~ М-3141/2022 от 29.03.2022

Дело № 2-3919/2022

УИД 35RS0010-01-2022-005126-96

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда                                                                          17 мая 2022 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Губиной Е.Л.,

при секретаре Шабариной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козловой О. Б. к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда РФ по Вологодской области об оспаривании решения, обязании включить периоды работы в страховой стаж, назначении страховой пенсии по старости,

у с т а н о в и л:

Козлова О.Б. обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что решением ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по Вологодской области № от 16.03.2022 года из ее страхового стажа исключены периоды работы с 04.03.1992 по 30.04.1993 года в ФИО1 в должности парикмахера, с 01.05.1993 по 26.05.1997 года в ФИО2 в должности подсобного работника, с 25.07.1997 по 20.06.1998 года в ФИО3 в должности инспектора кадров.

Не согласившись с отказом, просила признать решение ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по Вологодской области № от 16.03.2022 года незаконным, обязать ответчика включить вышеуказанные периоды работы в ее страховой стаж, назначить страховую пенсию по старости с момента возникновения права на нее.

В судебном заседании истец Козлова О.Б. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по Вологодской области по доверенности Сухарева Л.В. с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в их удовлетворении.

Суд, заслушав истца и ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Решением ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ в г. Вологде Вологодской области № от 16.03.2022 года Козловой О.Б. оказано в установлении страховой пенсии.

На дату определения права на страховую пенсию по старости страховой стаж составляет 16 лет 23 дня, величина индивидуального пенсионного учета 20,914.

Указанным решением в страховой стаж истца не включены:

- период работы в ФИО3, так как в трудовой книжке отсутствует запись о приеме на работу, в связи с чем, определить продолжительность периода работы в указанной организации не представляется возможным;

- период работы в Бассейновом узле связи и Управлении Сухонского речного пароходства по записям трудовой книжки №, поскольку запись № в трудовой книжке дата увольнения (26.05.1997) существенно расходится с датой издания соответствующего приказа (26.05.1998), в связи с чем, определить продолжительность периода работы в указанной организации не представляется возможным;

- период работы в ФИО1 в связи с тем, что договор № от 04.03.1992 года не может быть принят в подтверждение указанного периода работы, так как договор заключен между Комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации города и предприятием, предметом которого является регулирование имущественных отношений между Комитетом и предприятием, предметом которого является регулирование имущественных отношений между Комитетом и предприятием. Договор регулирует права на использование имуществом, устанавливает права и обязанности предприятия, устанавливает ограничения прав распоряжения имуществом. В разделе «Права и обязанности комитета» в п. 6 пакета документов предприятия, который должен формировать Комитет внесен Контракт с руководителем предприятия. Указанный контракт заявителем не представлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Аналогичные положения закреплены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015.

В соответствии с п. 11 Правил, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, является трудовая книжка установленного образца.

В силу ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Пунктом 11 Правил N 1015 установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из приведённых норм следует, что правильность внесения записей в трудовую книжку лежит на работодателе.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162 (утратило силу с 10.10.2003 года), в трудовую книжку вносятся сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Согласно п. 2.3 Инструкции все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Из записей трудовой книжки истца следует, что 01.05.1993 года Козлова О.Б. принята на работу в ФИО2 в качестве подсобного работника, 26.05.1997 года уволена. 25.07.1997 года принята на работу в ФИО3 на должность инспектора отдела кадров в порядке перевода из ФИО4 20.06.1998 года уволена.

В соответствии с архивной справкой МКУ «МАГВ» № от 19.01.2022 года истец, приказом №-К от 20.08.1997 года была принята на работу в ФИО3 на должность инспектора отдела кадров с 20.08.1997 года, согласно штатного расписания.

Учитывая, что трудовой книжкой с учетом архивной справки № от 19.01.2022 года подтверждаются периоды работы истца с 01.05.1993 по 26.05.1997 года в ФИО2 в должности подсобного работника, с 20.08.1997 по 20.06.1998 года в ФИО3 в должности инспектора кадров, при этом неправильные действия третьих лиц, на которых в силу закона возложена обязанность по ведению трудовых книжек, не могут влиять на пенсионные права истца на трудовую пенсию, указанные периоды работы подлежат включению в страховой стаж Козловой О.Б.

Вместе с тем, в трудовой книжке истца отсутствует запись о периоде работы с 04.03.1992 по 30.04.1993 года в ФИО1 в должности парикмахера.

В соответствии с архивными справками МКУ «МАГВ» № от 10.02.2022 года, КАУ ВО «Областной архив по личному составу» № от 09.02.2022 года подтвердить стаж работы и заработную плату Козловой О.Б. за период с 04.03.1992 по 01.01.1993 в ФИО1 не представляется возможным, так как документы по личному составу и производственной деятельности данной организации на хранение в архив не поступали.

Договор № от 04.03.1992 года не может быть принят в подтверждение указанного периода работы, так как договор заключен между Комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации города и предприятием, предметом которого является регулирование имущественных отношений между Комитетом и предприятием, предметом которого является регулирование имущественных отношений между Комитетом и предприятием.

Таким образом, суд не находит оснований для включения периода работы с 04.03.1992 по 30.04.1993 года в ФИО1 в должности парикмахера в страховой стаж истца.

При включении в стаж истца спорных периодов работы с 01.05.1993 по 26.05.1997 года в ФИО2 в должности подсобного работника, с 20.08.1997 по 20.06.1998 года в ФИО3 в должности инспектора кадров, страховой стаж Козловой О.Б. будет являться достаточным для назначения страховой пенсии по старости.

На основании ст. 22 ФЗ «О страховых пенсиях» суд считает правомерным обязать ответчика назначить Козловой О.Б. страховую пенсию со дня возникновения права.

При таких установленных по делу обстоятельствах, суд считает необходимым исковые заявления удовлетворить частично.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ФЗ «О трудовых пенсиях», ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Признать решение ГУ- Отделение Пенсионного фонда РФ по Вологодской области № от 16.03.2022 года незаконным в части.

Обязать включить в страховой стаж Козловой О. Б. периоды работы с 01.05.1993 по 26.05.1997 года в ФИО2 в должности подсобного работника, с 20.08.1997 по 20.06.1998 года в ФИО3 в должности инспектора кадров.

Обязать ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по Вологодской области назначить Козловой О. Б. страховую пенсию по старости с даты возникновения права.

Взыскать с ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по Вологодской области в пользу Козловой О. Б. государственную пошлину в размере 300 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

         Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

    Судья                                              Е.Л. Губина

Мотивированное решение изготовлено 24.05.2022 года.