Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-321/2019 ~ М-110/2019 от 28.01.2019

Дело № 2-321/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Воркута Республика Коми 04 марта 2019 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Бунякиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Вальтер К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ленденева Егора Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройгазконсалтинг» о взыскании оплаты проезда к месту отдыха и обратно, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании оплаты проезда к месту отдыха и обратно, компенсации морального вреда. Просил суд взыскать с ответчика компенсацию расходов на оплату стоимости проезда в отпуск в размере 22 256 руб., компенсацию морального вреда в размере 22 256 руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 02.11.2018 г по 06.12.2018 г находился в очередном отпуске, по возвращению из которого направил ответчику проездные билеты для компенсации затрат проезда в отпуск на общую сумму 22256 руб. по маршруту: Воркута-Ухта стоимостью 3224 руб.; Ухта-Санкт-Петербург стоимостью 8785 руб.; Брянск-Москва стоимостью 1100 руб.; Москва-Воркута стоимостью 9018 руб. Ответчик проездные билеты и авансовый отчёт получил 18.12.2018 г. однако оплату проезда не произвел. Никто с истцом на связь не выходил, причину не выплаты компенсации не пояснил. При этом 15.01.2019 между истцом и ответчиком был расторгнут трудовой договор по соглашению сторон. Компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 22 256 руб.

Ответчик с исковыми требованиями не согласился, в отзыве на исковое заявление указал, что если работник проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного места жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда. В связи с тем, что истцом были представлены сведения о проведении отпуска в разных местах, а также в связи с тем, что место отправления к месту проживания не соответствует месту первоначального прибытия к месту отпуска Истцу было предложено выбрать проезд для оплаты. Данный факт истец не отрицает, однако, сведения работодателю предоставлены не были. В удовлетворении иска просит отказать.

В судебном заседании стороны участия не принимали, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Истец ходатайствовал о рассмотрении дела без своего участия. Согласно статье 167 ГПК РФ дело рассмотрено без их участия.

Ранее в судебном заседании истец пояснил, что местом проведения его отпуска являлся г. Брянск. Работодатель его знакомил с Положением о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Полагает, что не обязан был информировать работодателя, какой населенный пункт является местом его отдыха. Если бы работодателю это нужно было, он бы ему позвонил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01.11.2011 по 15.01.2019 гг., при этом с 01.01.2017 по 15.01.2019 гг. .... 15.01.2019 трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по соглашению сторон. Согласно приказу от 12.09.2018 № ЛСО3078 истцу был предоставлен ежегодный основанной оплачиваемы отпуск с 29.10.2018 по 10.11.2018, а также дополнительный отпуск с 11.11.2018 по 20.12.2018 гг. Из представленных истцом проездных документов следует, что в период 02.11.2018 по 03.11.2018 осуществлён проезд по маршруту Воркута –Ухта, Ухта - Санкт-Петербург, в период с 04.12.2018 по 06.12.2018 - по маршруту Брянск - Москва, Москва - Воркута. Таким образом, из представленных копий билетов с учетом пояснений истца следует, что местом проведения отпуска истца являлся г. Брянск.

    В соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Анализ ст. 325 Трудового кодекса РФ позволяет суду сделать вывод о том, что ответчик имеет право принимать локальные нормативные акты в части регулирующей оплату проезда к месту отдыха и обратно.

В целях установления размеров, условий и порядка компенсации работникам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно ответчиком принято Положение «Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно» П-А4-91-ИСМ, утвержденное приказом от 19.07.2018 № 0152-П (далее - Положение). Истец с Положением ознакомлен, что подтвердил в суде.

Согласно п. 3.1. Положения Работникам ответчика, постоянным местом работы которых является обособленные подразделения в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация стоимости проезда в пределах РФ к месту использования ежегодного отпуска работника и обратно любым видом транспорта. В соответствии с п. 4.4. Положения в случае, если работник проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного места жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда. В силу п 4.5 положения при непредставлении именных проездных документов (билетов) за исключением случаев, указанных в пункте 4.6. настоящего Положения, одним из документов, подтверждающих местонахождение работника в период отпуска, является: справка о временной регистрации, выданная органами, осуществляющими регистрационный: учет; отпускное удостоверение с отметкой Даты прибытия работника к месту использования отпуска и даты убытия, заверенное оттиском печати органов Местного самоуправления, жилищного органа по месту использования отпуска, администрацией санатория, оздоровительного учреждения, дома отдыха, дачного кооператива;     отметка Органов пограничного контроля в заграничном паспорте о пересечении Государственной границы Российской Федерации; квитанции (талоны) О проживании на туристических базах, в гостиницах, домах отдыха, кемпингах, общежитиях, санаториях, пансионатах, которые должны содержать: наименование исполнителя (для индивидуальных предпринимателей - фамилию, имя, отчество, сведения о Государственной регистрации); место нахождения гостиницы, дома отдыха, кемпинга, общежития, пансионата; фамилию, имя, отчество проживающего; сроки проживания, печать организации. Оплата в этом случае производится на основании справок транспортных организаций, осуществляющих пассажирские перевозки, о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска и (или) обратно в размере минимальной стоимости проезда при наличии железнодорожного сообщения - по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда.

Поскольку истец не представил работодателю сведения о стоимости проезда к месту своего отдыха по маршруту Воркута – Москва – Брянск, а также не сообщил, что местом проведения его отпуска являлся г. Брянск, то работодатель не имел возможности произвести оплату стоимости к месту отдыха и обратно с учетом вышеназванного Положения. Кроме того, территориально г. Санкт-Петербург и Ухта, где истец делал остановки в пути перед поездкой в г. Брянск, территориально находится не по кратчайшему его пути следования. Поэтому по запросу суда АО ФПК предоставлены сведения о стоимости проезда, из которых следует, что стоимость проезда взрослого пассажира составляет в плацкартном вагоне пассажирского поезда от ст.Воркута до ст.Москва на 02.11.2018 - 2 717,7 руб.; от ст. Москва до ст. Брянск на 04.11.2018 и 05.11.2018 – 774,6 руб. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате проезда к месту отдыха и обратно по маршруту Воркута – Москва – Брянск, Брянск – Москва – Воркута в размере 13 610 руб. 30 коп. Расчет следующий: Воркута – Москва – 2717,7 руб. (по справке) + Москва – Брянск 774,6 руб. (по справке) + Брянск – Москва 1 100 руб. (по билету) + Москва – Воркута 9018 (по билету).

С момента подачи в суд искового заявления ответчик был не лишен возможности ознакомиться с материалами дела, с протоколом судебного заседания, также ответчик мог самостоятельно запросить сведения о стоимость проезда взрослого пассажира в плацкартном вагоне пассажирского поезда по Маршруту Воркута - Москва - Брянск или обязать истца предоставить указанные сведения, однако этого не сделал и сумму оплаты стоимости проезда к месту отдыха и обратно не выплатил, в связи с чем имеется вина ответчика в невыплате истцу расходов по оплате проезда к месту отдыха и обратно.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Неисполнение требований трудового законодательства причинило истцу моральный вред, подлежащий компенсации, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, а также длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных требований в размере 3 000 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 544 рубля 41 коп. по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям неимущественного характера, а всего 844 рубля 41 копейка.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройгазконсалтинг» в пользу Ленденева Егора Анатольевича компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 13 610 рублей 30 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать 16 610 (шестнадцать тысяч шестьсот десять) рублей 30 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройгазконсалтинг» государственную пошлину в бюджет Муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 844 (восемьсот сорок четыре) рубля 41 копейку.

В удовлетворении исковых требований Ленденева Егора Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройгазконсалтинг» о взыскании оплаты проезда к месту отдыха и обратно в размере 22 256 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 22 256 рублей – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия решения.

Председательствующий судья Е.А. Бунякина