Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5800/2022 ~ М-5578/2022 от 06.10.2022

50RS0№-27

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

22 декабря 2022 года                      <адрес>

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Потемкиной И.И..

при секретаре Строеве В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Седова М. А. к ООО «Мебельлюкс» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Седов М.А. обратилась в суд с требованиями к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы за период с августа 2020 года по ноябрь 2021 года в размере 317 467,31 рублей.

В обоснование требований истец указала, что <дата> между сторонами был заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность начальника отдела с окла<адрес> рублей в месяц. Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 29 числа каждого месяца – за первую половину текущего месяца, 14 числа следующего за расчетным месяцем – окончательный расчет за проработанный месяц.12.11.2021г. трудовой договор был расторгнут. В период с июля 2020г. по ноябрь 2021г. истцу заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной плате составляет 317 467,31 рублей, которая до настоящего времени не выплачена, которую истец просит взыскать, в связи с чем последовало обращение в суд.

В судебном заседании 20.12.2022г. представитель истца по доверенности Лаговский Д.В. требования и доводы иска поддержал, просил удовлетворить.

В итоговое судебное заседание ни истец Седов М.А., ни его представитель Лаговский Д.В. не явились, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствии стороны истца.

Представитель ответчика по доверенности Дмитриев А.В. в судебном заседании 20.12.2022г. исковые требования признал частично в размере 223166,33 рублей, поддержал письменные возражения на иск.

В итоговое судебное заседание представитель ответчика не явился, был надлежащим образом извещен.

Суд в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд находит требования обоснованными подлежащими удовлетворению в части.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено:

Истец Седов М.А. <дата> по<дата> работал у ответчика в должности начальника отдела, оклад установлен в размере 57 500рублей;

Истцом представлен расчет выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата>. Согласно данному расчету за весь период работы истцу надлежало выплатить заработную плату в размере 317 467,31рублей исходя из оклада 57500 рублей, и процентов в размере 36 529,32 рублей.

В материалы дела представлена Справка о доходах истца, выданная работодателем на 2021 год.

Стороной ответчика представлены расчетные листки начисленной, и выплаченной заработной платы, и представлен расчет имеющейся задолженности, из которой усматривается, что сумма выплаченной заработной платы составляет 460 423,10 рублей, начислено 683 598,40 рублей, таким образом задолженность составляет 223 166,33 рублей.

Расчет представленный ответчиком суд принимает, поскольку он рассчитан с учетом вычета НДФЛ, является математически верным.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая непредставление ответчиком доказательств исполнения обязанности по произведению выплаты заработной платы за период работы истца в полном объеме, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудового законодательства в части исполнения обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, принимая признание иска ответчиком частично, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в ив размере 223166,33 рублей.

В части требования о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Из материалов дела усматривается, что работнику начислялась заработная плата с июля 2020 года по ноябрь2021 года, размер начисленной заработной платы указан как в расчетных листах, так и расчете процентов представленным стороной истца, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы в срок сторонами не оспаривался. С учетом указанного суд считает, что поскольку указанная мера может быть применена только в отношении начисленных сумм, то с ответчика должны быть взысканы проценты в размере 36 529,32 рублей, рассчитанные с учетом всех начисленных но не выплаченных сумм.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Иск Седова М. А. к ООО «Мебельлюкс» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мебельлюкс» ИНН <данные изъяты> в пользу Седова М. А. <дата> года рождения, уроженца <адрес> <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период работы с 22.07. 2020 года по 12.11. 2021 года в размере 223166,33 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы 36 529,32 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов в большем размере, чем установлено судом, отказать.

Взыскать с ООО «Мебельлюкс» ИНН 5038152604 в доход городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 5 797 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме -<данные изъяты> года

Судья