Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-2021/2023 от 16.01.2023

Судья: Зеленина С.Ю. Гр. дело № 33-2021/2023

(Номер дела в суде первой инстанции №2-1585/2022)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 марта 2023 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда, в составе:

председательствующего – Соболевой Ж.В.,

судей – Ереминой И.Н., Желтышевой А.И.,

при помощнике судьи Лещевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Автономной некоммерческой образовательной организации дошкольного образования Центр развития ребенка «Подсолнух» на решение Железнодорожного районного суда г. Самары от 30 августа 2022 г., которым постановлено:

«Исковые требования Никоноровой Е.Н. к Автономной некоммерческой образовательной организации дошкольного образования Центр развития ребенка «Подсолнух» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой образовательной организации дошкольного образования Центр развития ребенка «Подсолнух» ИНН 6316163203, ОГРН 1116300001190 в пользу Никоноровой Е.Н.,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина <данные изъяты> за март 2022 г. задолженность в размере 99 142,68 рублей из которой: задолженность по заработной плате в должности <данные изъяты> в размере 30 450 руб. (сумма с вычетом НДФЛ) икомпенсация за неиспользованный отпуск 68 692,32 руб. (сумма с вычетом НДФЛ, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб.

Взыскать с Автономной некоммерческой образовательной организации дошкольного образования Центр развития ребенка «Подсолнух» ИНН 6316163203, ОГРН 1116300001190 государственную пошлину в сумме 3474 рублей.

Решение в части взыскания задолженность по заработной плате с Автономной некоммерческой образовательной организации дошкольного образования Центр развития ребенка «Подсолнух» ИНН 6316163203, ОГРН 1116300001190 в пользу Никоноровой Е.Н.,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина <данные изъяты> за март 2022 г. задолженность по заработной плате в должности <данные изъяты> в размере 30 450 рублей, подлежит немедленному исполнению»,

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Соболевой Ж.В.,

УСТАНОВИЛА:

Истец Никонорова Е.Н. обратилась в суд с иском к ответчику АНОО ДО «Центр развития ребенка «Подсолнух» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обосновании заявленных требований истец указала, что с 01.02.2018 работала в организации ответчика в должности <данные изъяты> 10.03.2022 была уволена с указанной должности по собственному желанию. Между тем, в последний день трудовой деятельности расчет с истцом произведен не был, что нарушает ее права. Размер начисленной, но невыплаченной заработной платы составляет 99 142,68 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, Никонорова Е.Н. просила взыскать с ответчика заработную плату за март 2022 г. в размере 99 142,68 рублей, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78 956,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.

Не согласившись с решением, ответчик АНОО ДО «Центр развития ребенка «Подсолнух» обратился с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда, полагая его не законным и необоснованным. Указывают на то, что расчет размера заработной платы, причитающийся работнику при увольнении судом произведен неверно, поскольку вступившим в законную силу решением Кировского районного суда от 19.07.2022 по делу № 2-2778/2022 подтверждено, что Никонорова Е.Н. в марте 2022 г. вырабатывала дневную ставку у другого работодателя –АНО ОДО «Сказочный мир». Приказы о привлечении работника к сверхурочной работе в соответствии со ст. 99 ТК РФ не оформлялись. Таким образом, работа в АНОО ДО «Центр развития ребенка «Подсолнух» могла выполняться Никоноровой Е.Н. лишь по окончании работы в АНО ОДО «Сказочный мир» и не более, чем 4 часа в день (20 часов в неделю). При этом, ответчик при исчислении размера выплаты причитающейся при увольнении Никоноровой Е.Н., исходит из признания продолжительности работы Никоноровой Е.Н. по совместительству на 0,5 ставки. Доводы истца основаны и подтверждены представленными ксерокопиями документов по учету труда истца и его оплате. Оригиналы документов в суд не предоставлялись. Стороной ответчика не отрицался факт работы истца в должности <данные изъяты> и установления ей оклада в размере 1000 рублей. Факт обоснованности повышения заработной платы Никоноровой Е.Н. ставился под сомнение. Соответственно обоснованность повышения заработной платы необходимо было доказать предъявлением оригиналов документов. Таким образом, выводы суда об обоснованности повышения заработной платы Никоноровой Е.Н. и, как следствие, обоснованности расчета, основаны на недопустимых доказательствах.

В заседании судебной коллегии представитель ответчика АНОО ДО «Центр развития ребенка «Подсолнух» - Черных Д.И. поддержал доводы, изложенные в апелляционной жалобе.

Истец Никонорова Е.Н. и её представитель – Кирдяшев А.В. в заседании судебной коллегии против доводов жалобы возражали, просили оставить решение без изменений.

Иные стороны, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно и надлежащим образом.

В силу статьи 327 и статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции повторно рассматривает дело в судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции с учетом особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

По смыслу приведенных правовых норм повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений относительно жалобы и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для изменения решения суда первой инстанции в части по доводам апелляционной жалобы, имеются.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статьей 84-1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и следует из материалов дела, на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № 7 от 01.02.2018 Никонорова Е.Н. принята в АНОО ДО «Центр развития ребенка «Подсолнух» на должность <данные изъяты>, на работу по совместительству, на условиях сокращенной рабочей недели, с тарифной ставкой (окладом) 1 000 руб.

09.01.2021 Советом Организации в составе учредителя Сластениной О.Ю. и Сластениной Р.И., Щелокова А.С. утверждено штатное расписание на январь 2021 г., согласно которому должностной оклад <данные изъяты> – 1 000 рублей.

Приказом № 04 от 01.06.2021 изменен график работы бухгалтера Никоноровой Е.Н. – 4 часа в день, установлена 20-часовая рабочая неделя, установлен новый оклад в размере 36 000 руб., с Никоноровой Е.Н. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 7 от 01.02.2018.

Приказом № 08 от 01.10.2021 бухгалтеру Никоноровой Е.Н. установлен оклад в размере 45 000 руб. с 01.10.2021, о чем с Никоноровой Е.Н. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 7 от 01.02.2018.

Согласно приказу № 01 от 01.02.2022 измене оклад Никоноровой Е.Н., с ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 7 от 01.02.2018 об установлении оклада 55 000 руб.

Никонорова Е.Н. на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) была уволена с должности <данные изъяты> АНОО ДО «Центр развития ребенка «Подсолнух» по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию), что подтверждается копией приказа № 1 от 10.03.2022.

Установлено, что при увольнении Никоноровой Е.Н. на основании записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1 от 10.03.2022 установлено использованные авансом 51 дня отпуска и неиспользованных 63,33 дней за период работы с 01.02.2018 по 10.03.2022. Количество неиспользованных дней отпуска также подтверждается личной карточкой работника.

Согласно расчета оплаты отпуска размер причитающейся к выплате Никоноровой Е.Н. сумма составляет 99 142,66 руб. (с учетом НДФЛ) при этом в указанный расчет включены задолженность по заработной плате за март 2022 года в размере 35 000 руб. (без учета НДФЛ) и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 78 956,68 руб. (без учета НДФЛ).

Как следует из расчета представленного истцом за период с марта 2021 г. по февраль 2022 г. учтены выплаты при исчислении среднедневного заработка в размере 1246,75 руб., которые также подтверждаются справкой о доходах, сведениями из личного кабинета налогоплательщика Никоноровой Е.Н., суммой налога физического лица за 2021 год от 16.02.2022. При этом расчет среднедневного заработка произведен исходя из следующего 412 125,83 руб. (выплаты, учитываемые при исчислении среднедневного заработка)/330,56(количество отработанных дней за период с марта 2021 г. по февраль 2022 г)=1246,75 руб.Согласно табелю учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.03.2022 и расчета представленного истцом зарплата за март 2022 г. составила 35 000 руб. (55000х7/22+55000х7/22(сверхурочное время) и компенсация неиспользованного отпуска 78 956,68 руб. (63,33(количество ней неиспользованного отпуска)х1246,75(среднедневной заработок).

Расчет задолженности истцом произведен с учетом вычета НДФЛ (13%) общий размер задолженности составляет 99 142,68 руб. (35000 руб.+78956,68 руб.=113956,68 руб.-13%)

Ответчиком представлен контр расчёт, количество дней неиспользованного отпуска - 38,97, при этом расчет задолженности по заработной плате произведен из МРОТ, так как оклад установлен в размере 1000 руб., что ниже МРОТ.

На основании указанного контр-расчета, размер невыплаченной заработной платы составляет 2 209,76 руб., а размер отпускных подлежащих компенсации с учетом переплаты - минус 681,50 руб., которые подлежат удержанию) (9178,99-9860,49).

Судом также установлено, что в период с 06.06.2021 по 18 марта 2022 г. директором АНОО ДЦ «Подсолнух» была Годунова Л.В. В ходе осуществления трудовой деятельности в Организации Годуновой Л.В. утверждено штатное расписание в нескольких редакциях, а именно: штатное расписание от 09.06.2021, в соответствии с которым должностной оклад <данные изъяты> увеличен до 36 000 рублей; штатное расписание от 01.10.2021, в соответствии с которым должностной оклад <данные изъяты> увеличен до 45 000 рублей; согласно штатному расписанию от 01.02.2022 в соответствии с которым должностной оклад <данные изъяты> увеличен до 55 000 рублей.

После проведения проверки, Решением Совета АНОО ДЦ «Подсолнух» от 12 мая 2022 г. (протокол №2) признаны незаконными изменения в штатное расписание (как несогласованные с Советом).

Приказом директора 12.05.202 №22 отменены изменения в штатное расписание, в связи с изданием с нарушением требований п.5.13 Устава АНОО ДЦ «Подсолнух» без согласования с Советом АНОО ДЦ «Подсолнух» на основании ст. ст. 20,22 ТК РФ.

Приказом директора АНОО ДЦ «Подсолнух» от 12 мая 2022 г. №23 отменены приказы, которыми повышены оклады Никоноровой Е.Н. в связи с выявленными нарушениями порядка издания приказом по личному составу (Нарушение требований статей 72, 72.2, 135 ТК РФ), отменой штатных расписаний, на основании которых были произведены соответствующие изменения, на основании ст. 20,22 ТК РФ.

Разрешая исковые требования Никноровой Е.Н., суд первой инстанции пришел к выводу об их удовлетворении в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, исходя из того, что Приказы № 4 от 01.06.2021, №7 от 01.10.2021, №1 от 01.02.2022 о повышении оклада <данные изъяты> Никоноровой Е.Н. отменены ответчиком после увольнения Никоноровой Е.Н., при этом дополнительные соглашения заключенные на основании вышеуказанных приказов не оспорены и действовали на момент увольнения Никоноровой Е.Н.

В основу решения суд первой инстанции положил расчет задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска истца и взыскал с ответчика в пользу Никоноровой Е.Н. невыплаченную заработную плату за март 2022 г. в размере 30450 руб. (с вычетом НДФЛ) и компенсацию за неиспользованный отпуск 68 692,32 руб. (с вычетом НДФЛ), а всего 99142,68 рублей. При этом количество дней неиспользованного отпуска подтверждается запиской-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1 от 10.03.2022, котором установлено использованные авансом 51 дня отпуска и неиспользованных 63,33 дней за период работы с 01.02.2018 по 10.03.2022. Доказательств иного суду не представлено.

Однако с выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается частично исходя из следующего.

В силу статьи 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В силу части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированному учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 99 ТК Российской Федерации).

Между тем, истцом не представлены доказательства того факта, что она привлекалась дополнительно к работе сверхурочно, по поручению уполномоченного представителя работодателя.

Приказы или распоряжения работодателем о привлечении Никоноровой Е.Н. с её письменного согласия к сверхурочным работам, с 01.03.2022 по 10.03.2022, не издавались.

Обстоятельств для привлечения Нионоровой Е.Н. к сверхурочной работе, без её согласия материалы дела не содержат.

В заседании судебной коллегии истец Никонорова Е.Н. не смогла пояснить, в чем заключалась её работа сверхурочно.

В этой связи судебная коллегия полагает доводы ответчика в части расчета задолженности заработной платы Никоноровой Е.Н. заслуживают внимания.

Разрешая требования Никоноровой Е.Н. о взыскании оплаты сверхурочной работы, судебная коллегия на основании положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, применяя положения статьи 99 Трудового кодекса РФ, исходит из того, что каких-либо доказательств привлечения истца к сверхурочной работе в порядке, предусмотренном стать░░ 99 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.03.2022 ░░ 10.03.2022 ░░░░░░░░ 15 225 ░░░░░░ (55000/22░░.*7-13%).

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 83 917, 32 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░: ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░ 15 225 ░░░░░░ (░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 68 692,32 ░░░░░░ (░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░).

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.) ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 2 000 ░░░. ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░.░░.98,100 ░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 3474 ░░░░░░ ░░ 3 017,52 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░ ░░ 30 ░░░░░░░ 2022░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░ 6316163203, ░░░░ 1116300001190 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░.,░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░ 2022 ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 83 917, 32 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░ 15 225 ░░░░░░ (░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 68 692,32 ░░░. (░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░).

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░ 6316163203, ░░░░ 1116300001190 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░ 2022 ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░ 15 225 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░ 6316163203, ░░░░ 1116300001190, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 017,52 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░ ░░ 30 ░░░░░░░ 2022░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░.░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: