Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-81/2024 (2-928/2023;) ~ М-877/2023 от 26.12.2023

КОПИЯ

66RS0030-01-2023-001159-90                                                             Дело № 2-81/2024

Решение в окончательной форме изготовлено 02.02.2024 г.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

31 января 2024 года                                                                                        г. Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Шумковой Н.В.,

при секретарях судебного заседания Савельевой Е.А., Габовой А.О.,

с участием истца Ефремова Э.Б.,

представителей ответчика Меркушевой О.В., Поповой И.И., действующих на основании доверенностей от 01.01.2024 (по 31.12.2024), от 19.01.2024 (по 31.12.2024),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ефремова Эдуарда Борисовича к муниципальному унитарному предприятию «Коммунальный комплекс» о взыскании заработной платы,

установил:

         истец Ефремов Э.Б. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Коммунальный комплекс» (далее по тексту – МУП «Коммунальный комплекс») о взыскании заработной платы, указав в обоснование, что работал в МУП «Коммунальный комплекс». 19.06.2023 им получена компенсация за отпуск в сумме 41 145, 88 руб., 23.06.2023 выплачен аванс в сумме 10 000 руб., 07.07.2023 и 14.07.2023 перечислена компенсация за отпуск дважды по 5 827, 41 руб. В расчетном листе обнаружил указание на долг в сумме 20 972, 74 руб. Полагает, что ему не выплачено пособие за период нетрудоспособности за периоды с 18.07.2023 по 27.07.2023, с 07.09.2023 по 09.10.2023, с 22.11.2023 по 05.12.2023 в общей сумме 7 868, 79 руб. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь 2023 в сумме 18 135, 41 руб. с учетом налога, подлежащего удержанию, (или 15 777, 81 руб. за вычетом налога), взыскать поименованные в расчетных листах в качестве вычетов из заработка суммы за июнь – 20 972, 74 руб., за август – 7 475,07 руб. и за октябрь 2023 – 1 786, 29 руб., взыскать пособие за период нетрудоспособности – 7 868, 79 руб.

        На основании определения суда от ДД.ММ.ГГГГ (протокольно) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области в связи с тем, что за период с 18.07.2023 по 27.07.2023 истцу начислена и выплачена одновременно заработная плата и пособие за период нетрудоспособности.

       В судебном заседании истец отказался от иска в части требований о взыскании сумм задолженности за август 2023 в размере 7 475 руб. и за июнь 2023 в размере 20 972,74 руб., в связи с чем, производство по делу в части требований прекращено, о чем судом вынесено мотивированное определение.

        В судебном заседании истец Ефремов О.Б. поддержал иск, заявив ходатайство об уменьшении суммы исковых требований, указав, что просит взыскать задолженность по заработной плате за июнь 2023 в размере 5 787,81 руб., незаконно удержанную в октябре 2023 сумму в размере 1786,29 руб., невыплаченное по трем периодам пособие за периоды нетрудоспособности в общем размере 7 868, 79 руб. Дополнил, что ему не выплачена заработная плата за июнь в сумме 5 787,81 руб., поскольку в расчетном листе за июнь отражено, что ему начислена сумма в размере 34 207, 14 руб. вместе с отпускными, он исключил из данной суммы 16 071, 73 руб., получилось 18 135,41 руб., из нее подлежит исключению 10 000 руб. Поскольку сумма отпускных отражена в двух расчетных листах, считает, что ему не выплачена заработная плата за июнь в сумме 5 787,81 руб. Незаконно удержана из его заработка за октябрь 2023 сумма в размере 1 786,29 руб., согласия на удержания он не давал. За три периода нетрудоспособности ему не выплачены пособия за эти периоды нетрудоспособности ответчиком. Просит удовлетворить иск, взыскать с ответчика заработную плату за июнь - 5 787,81 руб. за вычетом налога, подлежащего удержанию, а также сумму удержанную из заработка за октябрь – 1 786, 29 руб. и пособие по нетрудоспособности – 7 868, 79 руб. за три периода.

           Представители ответчика МУП «Коммунальный комплекс» Меркушева О.В. и Попова М.И., действующие на основании доверенностей (л.д.34, 100), в судебном заседании не признали иск в полном объеме, пояснив, что истец являлся работником учреждения с 01.05.2022 по 07.11.2023. В июне 2023 Ефремов Э.Б. отработал до отпуска период с 01 по 18.06.2023, с 19.06.2023 находился в отпуске, ему начислена заработная плата, которую он получил в виде аванса 23.06.2023 в размере 10 000 руб. и 07.07.2023 в размере 5 824,41 руб., то есть заработная плата выплачена в полном объеме.

          На основании заявления истца от 07.06.2023 ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней с 19.06.2023. Оплата отпускных произведена путем перечисления денежных средств на счет работника в полном объеме 19.06.2023 за период с 19.06.2023 по 23.07.2023. В июле Ефремов Э.Б. во время нахождения в отпуске оформил листок нетрудоспособности с 18 по 27.07.2023, за период с 18 по 23.07 не отработал оплаченные дни отпуска.

           Сумма в размере 1786,29 руб. указана в расчетном листе за октябрь в качестве долга работника вследствие того, что работнику перечислен был аванс за сентябрь в размере 10 000 руб. Однако в сентябре истцом из-за периода нетрудоспособности отработано четыре смены, после оплаты смен и периода нетрудоспособности образовался остаток от неотработанного аванса, который принят в счет будущих начислений по заработной плате.

         Начисления по всем листкам нетрудоспособности производились за три календарных дня в каждом периоде. Начисления были указаны в расчетных листах за июль, сентябрь (в период работы), за декабрь (больничный предоставлен после увольнения). Выплаты за периоды нетрудоспособности отдельно поименованы только в расчетных листах, а выплачиваются одновременно с заработной платой в соответствующем месяце. Больничный за июль оплачен в составе заработной платы за июль, больничный за сентябрь оплачен в составе заработной платы за сентябрь. За период нетрудоспособности с 18 по 27.07.2023 начислено за три календарных дня сумма пособия в размере 2 622,93 руб. с учетом сумм подлежащих удержанию или 2 281, 94 руб. за вычетом сумм подлежащих удержанию. Поскольку истцу в качестве аванса заработной платы 14.07.2023 перечислена сумма в размере 10 000 руб., которую истец не отработал по причине нетрудоспособности, пособие по нетрудоспособности не было перечислено, а зачтено в счет полученной ранее (14.07.2023) истцом суммы заработной платы в размере 10 000 руб. За период нетрудоспособности с 07.09. по 09.10.2023 начислена за три календарных дня также 2 622,93 руб. с учетом сумм подлежащих удержанию или 2 281, 94 руб. за вычетом сумм подлежащих удержанию. Поскольку ранее до периода нетрудоспособности работник получил аванс по заработной плате в сумме 10 000 руб., то начисленная сумма пособия за период нетрудоспособности была зачтена в счет ранее полученной заработной платы. Последний период нетрудоспособности истца наступил в течение 30 календарных дней после увольнения с 22.11. по 05.12.2023, пособие начислено в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. Начисления по листку нетрудоспособности, представленному работником в декабре, были произведены в размере 1 949,04 руб., но не перечислены ему, так как удержаны в счет долга работника, составляющего 2 034 руб. на дату увольнения. Приказов директора об удержаниях из заработка истца не было, при расчете заработной платы программный комплекс выявляет наличие переплаты по заработной плате, в связи с чем работники бухгалтерии производят зачет текущих платежей в счет ранее полученной заработной платы. Просят отказать в удовлетворении иска.

         Третье лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области представителя в судебное заседание не направило, было извещено заблаговременно о времени и дате проведения судебного заседания путем направления судебного извещения Почта России (л.д.99).

       На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено рассмотреть дело при указанной явке.

       Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

       Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора определено ст. 57 ТК РФ, в соответствии с которой, одним из обязательных условий трудового договора является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, исходя из содержания ч. 1 ст. 129 ТК РФ, раскрывающей понятие заработной платы (оплаты труда), определяется три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно: 1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; 2) компенсационные выплаты; 3) стимулирующие выплаты.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Так, отношения по поводу удержаний из заработной платы для погашения задолженности работника перед работодателем по неотработанному авансу, выданному работнику в счет заработной платы, регулируется положениями статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

    В соответствии с абзацем вторым части 2 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 3 статьи 137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

    Согласно части 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений статьи 137 ТК РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям в том числе относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй части 2 статьи 137 ТК РФ).

При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 ТК РФ указано, что удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

         Установлено из материалов дела, что истец Ефремов Э.Б. работал в МУП «Коммунальный комплекс» с 01.05.2022 по 07.11.2023 (л.д.83, 89).

        Из материалов дела следует, что истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней с 19.06.2023.

        В расчетном листе за июнь 2023 истцу начислена сумма за июнь 2023 в размере 34 207, 14 руб., в том числе заработная плата и отпускные за 12 календарных дней – 16 071, 73 руб. Кроме того, указано на перечисление в банк работнику сумм – 41 145, 88 руб., 20 399, 02 руб. и 10 000 руб. (л.д.26).

      Оплата за отпуск произведена путем перечисления денежных сумм на счет работника 19.06.2023 за период с 19.06.2023 по 23.07.2023 в сумме 41 145, 88 руб., согласно реестра № от 19.06.2023 и платежного поручения от 19.06.2023 (л.д.61,62).

     Факт перечисления суммы оплаты за отпуск 19.06.2023 в размере 41 145, 88 руб. и суммы аванса по заработной плате за июнь 2023 - 10 000 руб. 23.06.2023 на карту истца подтверждается выпиской по счету карты истца (л.д.14).

      Факт получения заработной платы за июнь 2023 в размере 10 000 руб. истец в судебном заседании не отрицает, утверждая, что не получал часть заработной платы за июнь 2023, всего не получил 5 787, 81 руб. за вычетом сумм, подлежащих удержанию.

     Из реестра № от 07.07.2023 следует, что Ефремову Э.Б. перечислена сумма 5 827, 41 руб. (л.д.67). В платежном поручении от 07.07.2023 указано на перечисление работникам сумм отпускных (л.д.66). В выписке по счету карты истца указано, что 07.07.2023 истцу перечислена сумма за отпуск в размере 5 827, 41 руб. (л.д. 13 обр. стор.).

       В соответствии с Положением об оплате труда МУП «Коммунальный комплекс» - раздел III Оплата труда – заработная плата выплачивается на предприятии 2 раза в месяц: 30-го числа текущего месяца – аванс и 15 числа следующего месяца – окончательная выплата (л.д.59).

        Из материалов дела следует, что в указанные дни аванс не перечислен работодателем.

        Представитель истца в судебном заседании пояснила, что истцу начислена оплата за отпуск за период с 19.06.2023 по 23.07.2023, однако в период отпуска Ефремов Э.Б. оформил листок нетрудоспособности с 18 по 23.07.2023, за что ему начислено также пособие за период нетрудоспособности, а начисленная за июнь 2023 заработная плата в сумме 5 827, 41 руб. перечислена истцу 07.07.2023. Представитель ответчика не может пояснить, почему данная сумма поименована в платежном поручении и выписке по счету в качестве оплаты за отпуск, в то время, как в расчётном листе за июнь 2023 (л.д.26) сумма 5 827, 41 руб. в качестве заработной платы за июнь 2023 не указана. Аналогичная сумма имеется в расчетном листе за июль и отражена суммой дохода за июль (7 месяц).

       Суд находит данную позицию ответчика не соответствующей ст.136 ТК РФ, предусматривающей выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Несостоятельны доводы представителя ответчика, что перечисленная 07.07.2023 в качестве оплаты отпуска сумма в размере 5 827, 41 руб. является суммой заработной платы за июнь 2023, поскольку у суда не имеется оснований признавать спорную сумму суммой заработной платы, а не оплатой за отпуск, поскольку именно работодатель так поименовал перечисленную работнику сумму.

       Обоснованными являются доводы иска в части взыскания с ответчика в пользу истца суммы в размере 1 786, 29 руб. за октябрь 2023.

      Согласно расчетного листа за октябрь 2023 (л.д.26) данная сумма удержана из заработка истца ответчиком.

        Доводы представителя ответчика о законности удержания суммы в размере 1 786, 29 руб. из заработка истца противоречат требованиям ст. 137 ТК РФ в связи с отсутствием предусмотренных данной нормой оснований для удержаний из заработка работника - отсутствие согласия работника на удержания.

       Тот факт, что ответчиком перечислена работнику 29.09.2023 в качестве аванса заработная плата за сентябрь 2023 в размере 10 000 руб., что следует из реестра от указанной даты (л.д.76-78), не свидетельствует о виновном поведении работника или наличии счетной ошибки, кроме того, согласия работника на удержания из заработка не получено работодателем. В связи с чем, сумма удержания из заработка за октябрь 2023 в размере 1 786, 29 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

     Установлено из материалов дела, что Ефремов Э.Б. не работал в связи нетрудоспособностью в периоды с 18 по 27.07.2023, с 07.09 по 09.10.2023 и с 22.11 по 05.12.2023, при этом последний листок нетрудоспособности относится к периоду после увольнения.

      За июль 2023 ответчиком за три дня периода нетрудоспособности с 18 по 27.07.2023 начислено пособие в размере 2 622, 93 руб., что отражено в расчетном листе за июль (л.д.26).

       Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, данная сумма пособия за период нетрудоспособности не выплачена истцу в связи с наличием переплаты в размере 5 827, 41 руб., перечисленной дважды ответчиком 07 и 14.07.2023.

      Суд приходит к выводу, что предусмотренных ст. 137 ТК РФ оснований для удержания из заработка работника денежных сумм у работодателя не имелось, поскольку отсутствует виновное поведение работника или наличие счетной ошибки, кроме того, согласия работника на удержания из заработка не получено работодателем. Данная сумма пособия по нетрудоспособности за период с 18 по 27.07.2023 в размере 2 622, 93 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

       Пособие за период нетрудоспособности за период с 07.09 по 09.10.2023 в размере 2622,93 руб. начислено работодателем, согласно расчетного листа за сентябрь 2023 (л.д.26).

       Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что пособие за период нетрудоспособности за период с 07.09 по 09.10.2023 в размере 2 622,93 выплачено в составе заработка (аванса) 29.09.2023 в общей сумме 10 000 руб. (л.д. 12) в связи с чем, в октябре 2023 выплата пособия по нетрудоспособности не производилась.

      Суд приходит к выводу, что данная позиция представителя ответчика противоречит ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

       Кроме того, платежное поручение от 29.09.2023 № в качестве оснований для перечисления работникам денежных сумм указывает на выплату аванса по заработной плате, а не пособия за период нетрудоспособности. Как пояснил представитель ответчика в суде, на дату 29.09.2023 у работодателя отсутствовал листок нетрудоспособности работника. В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что пособие за период по нетрудоспособности за период с 07.09 по 09.10.2023 в размере 2622,93 руб. не выплачено работнику и подлежит взысканию в его пользу с работодателя.

        Также, за период с 22.11 по 05.12.2023 сумма пособия нетрудоспособности в размере 1 949, 04 руб. не выплачена истцу, что не оспаривает представитель ответчика. Доводы представителя ответчика о зачете суммы пособия за период нетрудоспособности в счет ранее произведенной переплаты в связи с тем, что не было произведено удержание налога на доходы физических лиц в размере 5 827, 41 руб. не соответствуют требованиям ст. 137 ТК РФ, поскольку отсутствует виновное поведение работника или наличие счетной ошибки, кроме того, согласия работника на удержания из заработка не получено работодателем.

       Таким, образом, сумма в размере 1 949, 04 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

       Из предоставленных ответчиком расчетов следует, что суммы задолженности по заработной плате в размере 5 827, 41 руб. (июнь) и 1 786, 29 руб. (октябрь) рассчитаны за вычетом сумм, подлежащих удержанию, в то время, как расчет сумм пособия за период нетрудоспособности в размере 2 622,93 руб. и 1 949,04 руб. произведен с учетом, сумм, подлежащих удержанию. Таким образом, за вычетом сумм, подлежащих удержанию (13% НДФЛ), размер подлежащего взысканию пособия по нетрудоспособности соответствует суммам 2 281, 94 руб. (2622,93-13%) и 1 695,66 руб. (1949,04-13%).

         Поскольку истцом заявлен к взысканию долг за июнь в размере 5 787, 81 руб., данная сумма задолженности по заработной плате за июнь 2023 подлежит взысканию в пределах заявленных требований.

         Всего с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма задолженности в размере 13 833,64 руб., исходя из начислений 5787,81+1786,29+ 2 281,94 + 2 281,94 +1 695,66 за вычетом сумм, подлежащих удержанию.

        Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

           Истцом заявлена к взысканию сумма в размере 15442,89 руб. (5787,81+1786,29+7868,79) (с учетом уменьшения цены иска – ст.39 ГПКРФ), от цены иска сумма государственной пошлины составляет 617,72 руб., иск удовлетворен на сумму 13 873,24 руб., что составляет 90% от цены иска.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет городского округа Карпинск подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 555,95 руб. (617,72х90%).

Руководствуясь ст.ст. 194, 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Ефремова Эдуарда Борисовича к муниципальному унитарному предприятию «Коммунальный комплекс» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Коммунальный комплекс» (ОГРН 1216600073073) в пользу Ефремова Эдуарда Борисовича (СНИЛС №) задолженность по заработной плате и пособию по нетрудоспособности в сумме 13 833 руб. 64 коп. с учетом вычета сумм, подлежащих удержанию.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Коммунальный комплекс» (ОГРН 1216600073073) в доход бюджета городского округа Карпинск Свердловской области государственную пошлину в сумме 555 руб. 95 коп.

         Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

        На решение может быть принесена апелляционная жалоба в течение одного месяца с даты вынесения решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через Карпинский городской суд Свердловской области.

Председательствующий: судья                       Шумкова Н.В.

Копия верна: судья