Решение по делу № 2-339/2015 (2-4055/2014;) от 26.11.2014

Дело № 2-339/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тверь 16 февраля 2015 года

Заволжский районный суд г.Твери в составе председательствующего судьи Богдановой М.В., при секретаре Тарханян К.С.,

с участием истца Грибникова В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску Грибникова В.И. к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, части среднего заработка за ФИО10 месяц и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Грибников В.И. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.

Свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ОАО «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности в связи с <данные изъяты>. В день его увольнения расчет с ним произведен не был.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил заявленные требования и просил взыскать с ОАО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, часть среднего заработка за <данные изъяты> месяц в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, занесенным в протокол судебного заседания, уточненное исковое заявление принято к производству суда.

Истец Грибников В.И. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил суду, что его работодатель ДД.ММ.ГГГГ выплатил ему <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ ему было выплачено <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ ему было выплачено <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ ему выплачено <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, а всего ему было выплачено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Более никаких денежных средств в счет погашения задолженности ему не перечисляли, за то, что он обратился в суд. Другим работникам продолжают частями погашать задолженность.

Представитель ответчика ОАО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил, письменных возражений относительно заявленных требований, а также истребованных судом документов не представил.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные сторонами доказательства и материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истец Грибников В.И. работал в ОАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается, трудовым договором, и приказом о расторжении трудового договора и не оспаривается сторонами.

В соответствии с положениями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовым договором, заключенным между Грибниковым В.И. и ОАО «<данные изъяты>» за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей и надбавка за выслугу лет в размере <данные изъяты>% от оклада.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец Грибников В.И. был уволен из ОАО «<данные изъяты>» в связи с <данные изъяты> по пункту <данные изъяты> части <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Трудового кодекса РФ что подтверждается копией приказа об увольнении.

На момент увольнения, задолженность по заработной плате перед истцом составляла <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, из которых задолженность на начало месяца <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, оклад <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, выходное пособие <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, надбавка за выслугу лет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, объяснениями истца и не оспаривалось ответчиком.

На момент вынесения решения ответчиком была частично погашена задолженность перед истцом, а именно ДД.ММ.ГГГГ выплачено - <данные изъяты> рублейДД.ММ.ГГГГ выплачено - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ было выплачено - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачено - <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, а всего было выплачено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, что подтверждается объяснениями истца. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования Грибникова В.И. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, из расчета: <данные изъяты> (задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ,) –<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (выплаченная истцу сумма).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что работодателем не выполняется обязанность по выплате заработной платы в установленные законом сроки, исковые требования Грибникова В.И. о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. При этом, расчет суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, примененный истцом принимается судом, как соответствующий требованиям ст. 236 ТК РФ.

Поскольку в судебном заседании было установлено нарушение работодателем прав работника и его вина в невыплате заработной платы, что подтверждается материалами дела, и не оспаривается сторонами, суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда обоснованны и подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со статьями 151, 1099, 1101 ГК РФ, суд принимает во внимание степень вины работодателя, предпринятые меры по погашению задолженности, размер задолженности, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывает фактические обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, обусловленный не выплатой денежных средств, как в период работы, так и при увольнении в установленные законом сроки, период просрочки, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о компенсации морального вреда Грибникову В.И. в размере <данные изъяты> рублей.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании части среднего заработка за <данные изъяты> месяц до ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, суд приходит к выводу, что указанные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.1 ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с <данные изъяты> (пункт <данные изъяты> части <данные изъяты> статьи <данные изъяты> настоящего Кодекса) либо <данные изъяты> (пункт <данные изъяты> части <данные изъяты> статьи <данные изъяты> настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года истцу Грибникову В.И. начислено выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек(л.д.25).

Учитывая, что Грибников В.И. уволен ДД.ММ.ГГГГ, то соответственно право на получение среднего месячного заработка за <данные изъяты> месяц трудоустройства у истца возникло только после ДД.ММ.ГГГГ и при условии обращения к работодателю с заявлением и предоставлении работодателю трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

С указанными требованиями о взыскании с ответчика части среднего заработка за <данные изъяты> месяц до ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки истец Грибников В.И. обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскание части среднего заработка за <данные изъяты> месяц трудоустройства законом не предусмотрено.

Доказательств того, что истец обращался в установленном законом порядке к работодателю с заявлением о выплате среднего заработка за <данные изъяты> месяц трудоустройства и предоставлял трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве, истцом суду не представлено. Истцом также не представлено суду доказательств о том, что он не был трудоустроен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. К судебным расходом, как следует из содержания ст.88 ГПК РФ, относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела, которые в силу ст.94 ГПК РФ состоят, в том числе, из расходов на оплату услуг представителей.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ, согласно которой размер госпошлины по исковым заявлениям имущественного характера при цене иска <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, а по требованиям о компенсации морального вреда – <данные изъяты> рублей.

В соответствии с положениями ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Грибникова В.И. удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Грибникова В.И. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В удовлетворении исковых требований Грибникова В.И. о взыскании части среднего заработка за <данные изъяты> месяц в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки - отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>»государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей жалобы через Заволжский районный суд г. Твери в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: подпись М.В. Богданова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>