Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-944/2024 (2-4936/2023;) ~ М-5013/2023 от 30.11.2023

УИД 78RS0016-01-2023-007407-24

Дело № 2-944/2024                        29 февраля 2024 года

                    Р Е Ш Е Н И Е

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Литвиненко Е.В.,

с участием прокурора ФИО1,

при секретаре Скворцовой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокуратуры Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО2 (паспорт №) к ООО «Рубеж-ЭнергоСтрой» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

                    УСТАНОВИЛ:

    Прокуратура Адмиралтейского района Санкт-Петербурга обратилась в суд с иском в защиту интересов ФИО2 к ООО «Рубеж-ЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и расчета при увольнении на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 388 133,33 руб, компенсации за задержку выплаты 13 946,92 руб, компенсации морального вреда 100 000 руб, по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности электромонтажника, при увольнении расчет не произведен.

    Прокурор в судебном заседании просил требования удовлетворить.

ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного заседания.

Ответчик ООО «Рубеж-ЭнергоСтрой» - представитель в судебное заседание не явился, извещены о месте и времени судебного заседания.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принят к ответчику на работу на должность электромонтажника № разряда, ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор на неопределенный срок №, уволен ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из справки и расчетного листка истца за ДД.ММ.ГГГГ, и не оспаривалось ответчиком, задолженность перед истцом по заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляла 301 399, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, включая компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении составили 99 694,33 руб, налог на доходы составил 12 960 руб, всего задолженность на ДД.ММ.ГГГГ после вычета налога на доходы составляет 388 133,3 руб.

По правилам ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

    В соответствии с ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств выплаты истцу в полном объеме заработной платы и расчета при увольнении в виде заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в пользу истца подлежит взысканию задолженность на ДД.ММ.ГГГГ в заявленном размере 388 133,3 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Соответственно в пользу истца также подлежат взысканию проценты на сумму фактической задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, в соответствии с расчетом представленным истцом с учетом ранее удержанного налога, правильность которого проверена судом, за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 946,92 руб.

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения прав истца по выплате заработной платы, и поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных, кроме незаконного увольнения случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 данного кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы.

Определяя размер компенсации морального независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, заслуживающих внимания обстоятельств, длительность невыплаты заработной платы, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой исходя из требований разумности и справедливости подлежит снижению до 45 000 руб, в остальной части требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, в размере 7 520 руб 81 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                РЕШИЛ:

Взыскать из средств ООО «Рубеж-ЭнергоСтрой» в пользу ФИО2 за вычетом удержанного налога на доходы задолженность по заработной плате и выплат при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере 388 133,33 руб, компенсацию за задержку выплаты 13 946,92 руб, компенсацию морального вреда 45 000 руб, в остальной части требований отказать.

Взыскать из средств ООО «Рубеж-ЭнергоСтрой» госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга 7 520 руб 81 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:                                 Литвиненко Е.В.