Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3030/2023 от 17.03.2023

Дело №2-3030/2022

29RS0023-01-2022-003228-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2023 года город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО3 о признании отношений трудовыми, обязании внести запись о работе в трудовую книжку, представить сведения индивидуального персонифицированного учета, обязании уплатить страховые взносы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПКРФ, к ФИО3 о признании отношений трудовыми, обязании внести запись о работе в трудовую книжку, представить сведения индивидуального персонифицированного учета, обязании уплатить страховые взносы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у индивидуального предпринимателя ФИО3 сиделкой в пансионате по уходу за престарелыми и инвалидами. С приказом о приеме на работу ответчик ее не ознакомил, трудовой договор с ней был заключен только ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ работодатель выдал ей трудовую книжку без записи о работе, окончательный расчет не произвел. Считает, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате, в том числе за сверхурочную работу, и компенсации за неиспользованный отпуск. Просила признать трудовыми отношения с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.77 ТКРФ, представить сведения индивидуального персонифицированного учета о ее работе, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, взыскать задолженность по заработной плате в размере 119107 рублей 24 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28395 рублей 16 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23297 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей (л.д.3 – 6, 83 – 84).

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались в установленном законом порядке.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Обращаясь в суд, ФИО2 указывает, что работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сиделкой в пансионате по уходу за престарелыми и инвалидами.

В соответствии со ст.15 ТКРФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно части первой ст.16 ТКРФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью третьей ст.16 ТКРФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТКРФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью второй ст. 67 ТКРФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По смыслу указанных норм трудового законодательства в их системной взаимосвязи, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из разъяснений, изложенных в пунктах 17, 18 и 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений между сторонами суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Ответчиком не оспаривается сам факт выполнения истцом обязанностей сиделки в пансионате по уходу за престарелыми и инвалидами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство, в частности, подтверждается представленными ответчиком в ходе рассмотрения дела графиками сменности (л.д.64 – 66). За выполнение данных обязанностей ответчиком истцу производилась оплата (л.д.32 – 36, 90 – 93).

Поскольку сам факт выполнения истцом указанной работы подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком, именно ответчик, оспаривающий трудовой характер правоотношений с истцом в спорный период, в силу приведенных выше норм трудового законодательства и разъяснений должен представить доказательства иной правовой природы возникших между ними отношений. Таких доказательств, в том числе заключенного сторонами гражданско-правового договора, доказательств оплаты фактически выполненной работы, актов приемки выполненной работы и иных доказательств, свидетельствующих о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, ответчиком в суд не представлено.

Суд учитывает, что неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья ст.19.1 ТКРФ).

При таких обстоятельствах суд полагает доказанным факт возникновения между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений, предметом которых являлось выполнение ФИО2 трудовых обязанностей по должности сиделки в пансионате по уходу за престарелыми и инвалидами.

Согласно ст.66 ТКРФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом установлено, что между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения, ответчик в силу указанной норы закона обязан внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность сиделки и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 части первой ст.77 ТКРФ (по инициативе работника).

Разрешая требование истца о взыскании заработной платы, суд принимает во внимание следующее.

В силу ст.133 ТКРФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.146 ТКРФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом в силу статей 315 – 317 ТКРФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а возникающие вследствие этого расходы относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Поскольку истец работал в г.Северодвинске, относящемся к районам Крайнего Севера, к его заработной плате подлежал применению районный коэффициент 1,4. Из сведений о трудовой деятельности истца, содержащихся в трудовой книжке, усматривается, что истец имел право на выплату процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% (л.д.22 – 26).

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в 2021 году составлял 12792 рубля. Таким образом, заработная плата истца при полностью отработанной норме рабочего времени в 2021 году должна была составлять не менее 28142 рубля 40 копеек в месяц (12792 х (1,4 + 0,8)).

Истцом в суд представлена история операций по банковской карте (л.д.32 – 36), ответчиком в суд представлены копии платежных ведомостей (л.д.90 – 92). Из сопоставления указанных документов следует, что ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ выплачены денежные средства в сумме 1000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ –20600 рублей (л.д.34 оборот, л.д.92), ДД.ММ.ГГГГ – 4300 рублей (л.д.33 оборот), ДД.ММ.ГГГГ – 58320 рублей (л.д.91), ДД.ММ.ГГГГ – 12130 рублей (л.д.32, 90). Таким образом, ответчиком истцу выплачены денежные средства в сумме 96350 рублей.

Доказательств, опровергающих представленные ответчиком доказательства произведенных выплат, истцом в суд не представлено. В судебное заседание истец не явился, каких-либо пояснений относительно размера фактически произведенных ответчиком выплат, наличия своей подписи в платежных ведомостях истец суду не представил. Представитель истца от явки в судебное заседание уклонился.

При таких обстоятельствах суд полагает доказанным факт выплаты ответчиком истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежных средств в сумме 96350 рублей.

Указанная сумма превышает размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исчисленной исходя из минимального размера оплаты труда в Российской Федерации в указанный период, и компенсации за неиспользованный отпуск за 8,67 календарных дня (за два полностью отработанных месяца, согласно п.34 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169: (28 + 24) / 12 х 2 = 8,67 дн.; (28142,40 х 2) / (29,3 х 2) х 8,67 = 8327,46 руб.).

Доказательств выполнения сверхурочной работы, а равно доказательств, подтверждающих наличие у истца права на оплату труда в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда, истцом в суд не представлено.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суд не находит.

В соответствии со ст.236 ТКРФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать указанную компенсацию, начисленную на невыплаченные суммы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, согласно части шестой ст.136 ТКРФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.140 ТКРФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца в пределах заявленных требований подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составит 35 рублей 66 копеек согласно прилагаемому расчету. Оснований для взыскания указанной компенсации в большем размере суд не находит.

В соответствии со ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, заявленную истцом сумму компенсации (л.д.83 – 84), суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

Поскольку ответчик, являясь работодателем истца, одновременно являлся в отношении него страхователем по обязательному пенсионному страхованию, обязанность представить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета о трудовой деятельности истца, а также исчислить и уплатить соответствующие страховые взносы возлагается на ответчика.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 1000 рублей.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 (<данные изъяты>) к ФИО3 (<данные изъяты>) о признании отношений трудовыми, обязании внести запись о работе в трудовую книжку, представить сведения индивидуального персонифицированного учета, обязании уплатить страховые взносы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО2 по выполнению ею трудовой деятельности в должности сиделки, возникшие в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 35 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего 2035 рублей 66 копеек.

Обязать ФИО3 уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО2.

Обязать ФИО3 представить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета о трудовой деятельности ФИО2.

В удовлетворении требований ФИО2 к ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты в большем размере, обязании внести запись о работе в трудовую книжку отказать.

Взыскать с ФИО3 в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 1000 (одной тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий П.М. Баранов

В окончательной форме решение составлено 03.08.2023