Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-827/2022 ~ M-197/2022 от 04.02.2022

№ 2-827/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 августа 2022 года г. Бахчисарай

Бахчисарайский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи –	Корбут А.О.
при секретаре–	Таранцовой О.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Бахчисарайский комбинат «Стройиндустрия», о взыскании невыплаченной заработной платы, неполученных доходов в виде среднего заработка, компенсации морального вреда,-

установил:

4 февраля 2022 года ФИО2 обратился в Бахчисарайский районный суд Республики Крым с исковым заявлением к акционерному обществу «Бахчисарайский комбинат «Стройиндустрия», о взыскании невыплаченной заработной платы, неполученных доходов в виде среднего заработка, компенсации морального вреда.

Исковое заявление мотивировано тем, что истец с 15 июня 2011 года работал в АО «Бахчисарайский комбинат «Стройиндустрия» в должности машиниста экскаватора цеха «Карьер Мергелей».

30 апреля 2021 года трудовой договор от 1 декабря 2014 года № 01-24-14 заключенный между ФИО2 и АО «Бахчисарайский комбинат «Стройиндустрия» расторгнут по инициативе работника.

Истец указывает, что причиной увольнения стала систематическая недоплата заработной платы, связанная с фактическим простоем предприятия. Причиной простоя предприятия в период с марта по апрель 2021 года стал ремонт печи цеха обжига.

Истец указывает, что объявив о фактическом простое предприятия, ответчик прекратил выплату заработной платы с учетом всех доплат, а также предложил сотрудниками исполнять свои трудовые обязанности в разрез с утвержденным графиком сменности.

При этом истец отмечает, что в соответствии с расчетными листами средняя заработная плата в месяц за 2020 год составила 53 093,48 руб., а за 2021 год – среднемесячная заработная плата с учетом выплаченной компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск составила 43 154,13 руб.

Таким образом, разница между средней заработной платой в 2020 году и 2021 года составляет 9 939,35 руб. ежемесячно.

По мнению истца, невыплаченная сумма средней заработной платы за период с января по апрель 2021 года составляет 39 757,40 руб.

Вместе с тем истец указывает, что в связи с увольнением и невозможностью трудоустроиться из-за своеобразности профессии, истцом предпринимались попытки трудоустройства через Центр занятости, однако трудоустроиться не удалось.

Истец полагает, что его увольнение повлекло за собой возникновение убытков.

ФИО2 считает, что вследствие неправомерных действий ответчика истцом не получены доходы в виде средней заработной платы в должности машиниста экскаватора АО «Бахчисарайский комбинат «Стройиндустрия» за период с мая 2021 года по январь 2022 года в размере 477 841,32 руб.

Кроме того истец указывает, что нарушение ответчиком трудового законодательства, выразившегося в невыплате заработной платы в полном объеме за январь-апрель 2021 года, свидетельствует о причинении истцу, как работнику, нравственных страданий и наличию у истца права на компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Истец просит взыскать с АО «Бахчисарайский комбинат «Стройиндустрия» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, невыплаченную заработную плату за период с января по апрель 2021 года в размере 39 757 рублей 40 копеек; а также неполученные доходы в виде среднего заработка с мая 2021 года по январь 2022 года в размере 477 841,32 руб. и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

    31 марта 2022 года ФИО2 подал заявление об отказе от части исковых требований, а именно о взыскании с АО «Бахчисарайский комбинат «Стройиндустрия» в свою пользу невыплаченную заработную плату за апрель 2021 года.

    Определением Бахчисарайского районного суда Республики Крым от 31 марта 2022 года принят отказ ФИО2 от исковых требований к акционерному обществу «Бахчисарайский комбинат «Стройиндустрия» в части исковых требований о взыскании с АО «Бахчисарайский комбинат «Стройиндустрия» в свою пользу невыплаченную заработную плату за апрель 2021 года.

    Суд прекратил производство по гражданскому делу № 2-827/2022, в части исковых требований ФИО2 к акционерному обществу «Бахчисарайский комбинат «Стройиндустрия», о взыскании с АО «Бахчисарайский комбинат «Стройиндустрия» в свою пользу невыплаченную заработную плату за апрель 2021 года.

    Лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, явку своих представителей не обеспечили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

    Истец обратился в суд с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором также просил удовлетворить иск в полном объеме.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, исследовав в их совокупности представленные суду доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении искового заявления, по следующим основаниям.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Одним из основных принципов гражданского и трудового законодательства является обеспечение восстановления нарушенных прав. То есть предусмотренные меры воздействия, применяемые при нарушении прав, имеют целью восстановление нарушенного субъективного права либо имущественного интереса лица.

Защита трудовых прав осуществляется способами, перечисленными в статье ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной нормой каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Закон не ограничивает субъекта в выборе способа защиты нарушенного права. Граждане и юридические лица вправе осуществить этот выбор по своему усмотрению, однако избранный лицом способ защиты должен соответствовать содержанию нарушенного права и спорного правоотношения, и в конечном итоге привести к восстановлению нарушенного права.

Способ защиты нарушенного права (ст. 12 ГК РФ) определяется лицом самостоятельно и в процессуальном аспекте выражается в выборе заинтересованным лицом одного из видов производства, предусмотренного Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.

Исходя из принципов независимости и беспристрастности, у суда нет ни прав, ни обязанности определять способ защиты истца и, соответственно, вид производства, в котором будет осуществляться защита нарушенных прав истца. Обращаясь в суд с иском, истец самостоятельно распоряжается принадлежащим ему процессуальным правом на предъявление иска и определяет для себя объем испрашиваемой у суда защиты.

Частью 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    Судом установлено, а материалами дела подтверждено, что 1 декабря 2014 года между акционерным обществом «Бахчисарайский комбинат «Стройиндустрия» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № 01-24-14.

    Согласно п. 2.1 договора, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности: машинист экскаватора.

    Работа по договору является для работника основной работой (п. 2.2 договора).

    Из п. 2.4 договора следует, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

    Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует бессрочно. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

    Работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей с 15 июня 2011 года (п. 3.2 договора).

    Согласно п. 4.1 договора, размер должностного оклада или часовой тарифной ставки работника составляет 72,16 рублей в месяц (час).

    Пунктом 9.1 договора установлено, что время начала и окончания рабочего дня, перерыв для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 69-72).

    В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 и частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (часть 5 статьи 80 ТК РФ). В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию, согласие работодателя прекратить трудовой договор юридического значения не имеет, оно значимо только для определения конкретной даты увольнения.

    Согласно частей 1-4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    Судом также установлено, что приказом врио генерального директора АО «Бахчисарайский комбинат «Стройиндустрия» о прекращении трудового договора с работником от 30 апреля 2021 года № 243-к, прекращено действие трудового договора от 1 декабря 2014 года № 01-24-14 заключенного с машинистом экскаватора 5 разряда цеха «Карьер мергелей» ФИО2 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. 73).

    Судом также установлено, что в день увольнения ФИО2 получил: отчеты СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, СЗВ-ТД, а также трудовую книжку АВ №.

    Наличие добровольного волеизъявления истца на прекращение трудовых отношений с работодателем подтверждены ФИО2 в ходе судебного разбирательства.

    Правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании с ответчика неполученных доходов в виде среднего заработка с мая 2021 года по январь 2022 года в размере 477 841,32 руб., судом не установлено, поскольку основанием прекращения трудового договора с ответчиком послужила свободная воля работника ФИО2 на прекращение трудовых отношений.

    При этом доказательств, свидетельствующих о принуждении со стороны работодателя подать ФИО2 заявление об увольнении, суду не представлено.

    Действующим правовым регулированием не установлено ответственности работодателя за отсутствие возможности у бывшего работника реализовать свое право на труд в ином предприятии (учреждении, организации) с учетом специфики его трудовой деятельности (навыков, узкой специальности или квалификации).

    Вместе с тем, суд принимает во внимание, что ФИО2, согласно представленным в материалы дела доказательствам, приказом от 18 июня 2021 года был признан безработным и ему ГКУ РК «Центр занятости населения» назначено пособие по безработице на основании Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

    За период с июня 2021 года по декабрь 2021 года ФИО2 получил пособие по безработице в размере 51 336,24 руб.

    Принимая во внимание установленные по делу фактические обстоятельства, вышеуказанные нормы материального права, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении искового заявления в части взыскания с ответчика в пользу истца неполученных доходов в виде среднего заработка с мая 2021 года по январь 2022 года в размере 477 841,32 руб., поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав ФИО2 со стороны ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО2 – отказать.

    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Бахчисарайский районный суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Решение суда в окончательной форме принято 15 августа 2022 года.

Судья:                                    А.О. Корбут