Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1951/2022 ~ М-1760/2022 от 21.06.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2022 года                                                                                            г. Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Колосковой Л.А.,

при секретаре Кондаковой А.Р.,

с участием истца Петрова П.В. и представителя ответчика АО «Тулачермет» по доверенности Ященко А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-1951/2022 (71RS0027-01-2022-002599-56) по иску Петрова Павла Васильевича к акционерному обществу «Тулачермет» о взыскании невыплаченной премии,

у с т а н о в и л:

Петров П.В. обратился в суд с иском к АО «Тулачермет» о взыскании невыплаченной премии.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работает в АО «Тулачермет» в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. За выполнение обязанностей ему установлена часовая тарифная ставка 154.318 руб.; доплата во вредных условиях труда 20%; система оплаты труда: повременно-премиальная.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ему за невыполнение п.2.2.3 ПИ 06-32-2018, выразившееся в отказе выполнять порученную непосредственным руководителем работу по уборке закрепленной территории в смене ДД.ММ.ГГГГ и в нарушении п. ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка АО «Тулачермет», а именно в некорректном поведении при общении с вышестоящим руководителем, производственная премия за март 2022 не начислена. При выплате заработной платы и премии ему не выплачена премия в сумме 19 096 руб.

Он обратился к ответчику с требованием о выплате, причитающейся ему премии. В удовлетворении его требований ответчик отказал, ссылаясь на его отказ от уборки территории и на приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Считает, что действия ответчика не правомерны так как энергетиком цеха № ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ было дано задание по уборке территории, которая не закреплена должностной инструкцией ... от ДД.ММ.ГГГГ и не входит в его должностные обязанности.

На основании вышеизложенного, просил суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную премию в размере 19096 руб.

Истец Петров П.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика АО «Тулачермет» по доверенности Ященко А.Б. в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица -Первичной профсоюзной организации «Тулачермет» г. Тулы ГМПР Захаренко Е.Е. в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие, указав, что Петров П.В. в профсоюзной организации не состоял и не состоит, по вопросу о лишении премии в профсоюзную организацию не обращался.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей ФИО10, ФИО7, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО3 состоит в трудовых отношениях с АО «Тулачермет», приказом ПАО «Тулачермет» №к от ДД.ММ.ГГГГ Петров П.В. принят работу в цех по переработке доменных металлоотходов и шлака (цех №) электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Тулачермет» и Петровым П.В. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Петров П.В. обязался выполнять обязанности по профессии (должности) электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования на участке по ремонту технологического электрооборудования участка № - по переработке доменных металлоотходов и шлака на шлаковом отвале на установках УМС, УПШ-1, УПШ-2, ПДСУ -200 службы энергетика квалификации 4 разряда в структурном подразделении: цех по переработке доменных металлоотходов и шлака (цех №) с подчинением трудовому распорядку организации. Работодатель в свою очередь обязался обеспечивать работнику необходимые условия работы в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором (п.1.1 Договора).

В соответствии с п. 3.2 Трудового договора работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные действующим законодательством, трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные документы работодателя в рамках своей трудовой функции: соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества; активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам.

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается оклад (часовая тарифная ставка), выплата за работу во вредных условиях, система оплаты труда: повременно-премиальная (п.5.1 Трудового договора).

Оплата труда производится в соответствии с действующим положением об оплате труда и локальными нормативными актами (п.5.2 Трудового договора).

В соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «Тулачермет» <данные изъяты>, введенным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работникам работников предприятия включает следующие выплаты из фонда заработной платы: месячный (должностной) оклад, тариф установленный в соответствии с выполняемой работой и требованиями ЕТКС; доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда (вредные, опасные, тяжелые работы и иные особые условия труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и другие); иные поощрительные надбавки и доплаты компенсационного характера, предусмотренные локальными нормативными актами предприятия; премии по результатам производственной деятельности (п.1.8 Положения).

Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам или тарифным окладам по повременно-премиальной, сдельно-премиальной системе оплаты труда (п.2.2.1 Положения).

Условия премирования и порядок выплаты премии работникам устанавливаются действующим на предприятии «Положением о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО «Тулачермет» за основные результаты хозяйственной деятельности» (раздел 3 Положения).

Согласно Положения о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО «Тулачермет» за основные результаты хозяйственной деятельности № (введено приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ), система премирования применяется с целью заинтересованности трудящихся в выполнении производственных заданий, увязанных с потребностями рынка, строгого соблюдения стандартов качества, повышения производительности труда, а также снижения издержек производства. Премирование рабочих, руководителей, специалистов и служащих производится по показателям, характеризующим результаты их труда в выполнении плана производства, обеспечении высокого качества продукции и работ, экономии материальных ресурсов, полном использовании производственных мощностей. По результатам работы предприятия за месяц производится премирование работников из фонда заработной платы. Базовый процент премии для работников с повременно-премиальной системой оплаты труда устанавливается: промышленно-производственный персонал-75%, непромышленный персонал-60%.

Окончательный размер премии определяется в зависимости от выполнения условий премирования, характеризующих результаты работы подразделений, служб, участков в соответствии с Приложениями №, №.

Начисление премии всем трудящимся за выполнение основного показателя и условий премирования производится одновременно с начислением основной заработной платы в отчетном месяце. Основанием для начисления премии является приказ управляющего директора. Управляющий директор оставляет за собой право устанавливать иной размер премии по подразделениям, службам, участкам, исходя из оценки результатов работы каждого.

Премия отдельным работникам подразделения может быть уменьшена до 100%за допущенные нарушения, перечень которых приведен в Приложении № к настоящему Положению за невыполнение своих обязанностей, определенных должностными и производственными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка. Уменьшение размера премии оформляется приказом управляющего директора с указанием конкретной причины.

Приложениями № к Положению о премировании установлены условия начисления и размеры премии рабочим, руководителям, специалистам и служащим и % снижения расчетного размера премии при невыполнении определенных условий по каждому подразделению предприятия.

Приложением № к Положению о премировании установлен Перечень упущений, за которые работники могут полностью или частично лишаться производственной премии.

В соответствии с п. 21 указанного Перечня, таким основанием является не обеспечение образцового содержания закрепленных территорий.

На основании Распоряжения по ПАО «Тулачермет» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации проверок по состоянию территории предприятия» начальником цеха № ПАО «Тулачермет» по цеху по переработке доменных металлоотходов и шлака (цех №) издано Распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № которым закреплена территория цеха № за производственными участками и службами для обеспечения надлежащего состояния в соответствии с действующими нормами и правилами.

В соответствии с данным Распоряжением за службой энергетика закреплены территории прилегающие к электромастерской, <данные изъяты>, коммуникациям водоснабжения и водоотведения, слесарным помещениям, КТП «стружки копра, №», эл.тумбы №,2,3,4,5,6 на копровом участке (п.2.4); своевременная очистка (посыпка абразивным материалом в холодный период года) пешеходной дорожки от проходной до бытового корпуса на 42 чел. (п.4).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в смене ЦПДМиШ в службе энергетика работала бригада в составе: ФИО7- мастер по ремонту оборудования, ФИО8- электромонтер, ФИО9-электромонтёр, Петров П.В. –электромонтёр, что подтверждается выпиской из табеля автоматизированного учета использования рабочего времени цеха № за март 2022.

Согласно Акта от ДД.ММ.ГГГГ АО «Тулачермет», составленного энергетиком цеха № ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ эл.монтеру Петрову П.В. было дано задание по уборке территории, закрепленной за службой энергетика цеха №. От выполнения задания работник отказался, при этом грубо и нецензурно выражался в адрес руководителя цеха. Содержание акта прочитано ему вслух.

В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ энергетик цеха ФИО10 составил на имя электромонтёра Петрова П.В. Уведомление о необходимости предоставить письменное объяснения согласно ст.193 ТК РФ в срок до ДД.ММ.ГГГГ по факту отказа от выполнения задания по уборке территории закрепленной за эл.службой цеха №.

Петров П.В. отказался ознакомиться с данным уведомлением, поэтому ему было зачитано вслух содержание уведомления, что подтверждается Актом АО «Тулачермет» от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в ознакомлении с Уведомлением о предоставлении письменного объяснения.

ДД.ММ.ГГГГ составлен Акт об отказе Петрова П.В. предоставить письменные объяснения по факту отказа выполнять задание по уборке закрепленной территории за службой энергетика цеха №. От дачи объяснений работник отказался, заявив при этом, что работать дворником не нанимался. С данным актом Петров П.В. ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 – мастер по ремонту и обслуживанию электроборудования АО «Тулачермет», показал, что является непосредственным руководителем Петрова П.В. В их бригаде 4 электромонтера. Каждый четверг на предприятии с 14 до 16 часов проходит уборка территории цеха. За каждым подразделением закреплена определенная территория, в т.ч., и за их службой энергетика. Утром в начале смены в марте месяце, точную дату он уже не помнит, от непосредственного своего руководителя энергетика ФИО10 он получил задание во время уборки подметать дорожки от проходных до БК-2. Данная территория закреплена за их службой. Придя в бригаду, он дал аналогичное распоряжение электромонтерам. Все, кроме Петрова П.В. взяли метелки, лопатки и пошли убирать территорию. Петров П.В. отказался идти убирать территорию, сказал, что он не дворник, чтобы подметать. Раньше он всегда ходил вместе со всеми убирать территорию. Он (ФИО11) отвел других членов бригады на объект и все приступили к уборке, и он в том числе. Петров П.В. же остался в мастерской, ни каких иных поручений он не выполнял, просто сидел и ждал. Во время уборки к ним подошёл энергетик ФИО10 и спросил, почему Петров П.В. не участвует в уборке. Он (свидетель) объяснил всю ситуацию. После этого ФИО10 пошёл к Петрову П.В., что было между ними, он (свидетель) не слышал.

Свидетель ФИО10 энергетик службы энергетика цеха по переработке мелаллоотходов и шлака АО «Тулачермет», допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля показал, что по четвергам на предприятии хозяйственные дни по уборке территории, уборка производится в соответствии с распоряжением по закрепленной территории. За службой энергетика закреплена территория вокруг эл. мастерской, эл. оборудования и пешеходная дорожка от КПП до КБ-2. Обычно они подметают дорожки, убирают мусор. Утром ДД.ММ.ГГГГ на совещании начальник цеха объявил о том, что сегодня уборка. Он (свидетель) в свою очередь дал задание по уборке находящемуся у него в подчинении мастеру ФИО11, который должен был дать задание своим подчиненным. Уборка проходит с 14 до 16 часов. Когда он пришёл на участок проверить, как проходит уборка, то увидел, что ФИО11 с электромонтерами, среди которых не было Петрова П.В., подметают дорожки. Он поинтересовался, по какой причине отсутствует Петров П.В. ФИО11 пояснил, что Петров П.В. сказал, что не будет убирать, что он не дворник и, что он сидит в мастерской. Тогда он (свидетель) пошёл к Петрову П.В. Зайдя в мастерскую, он увидел, что Петров П.В. сидит на стуле и ничего не делает. На вопрос почему он не участвует в уборке, Петров П.В. ответил, что он не дворник, и стал нецензурно высказываться. После этого он (свидетель) пошёл и написал уведомление о необходимости дачи письменных объяснений по факту отказа от уборки территории. Поскольку Петров П.В. отказался с ним ознакомиться, то он прочитал его содержание ему вслух и составил Акт об отказе подписать Уведомление. Такой прецедент был впервые на предприятии.

Показания вышеуказанных свидетелей суд признаёт относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами по делу, поскольку они согласуются между собой, пояснениями истца и иными материалами дела.

В ходе судебного разбирательства Петров П.В. пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ отказался убирать территорию, поскольку его трудовым договором не предусмотрена такая обязанность, а поскольку выполнение данной функции не предусмотрено трудовым договором, то работодатель обязан ему доплачивать за выполнение работы по уборке территории. Полагает, что территорию цеха должны убирать уборщики, а он электромонтер. Когда ФИО11 было дано задание по уборке территории, то двое электромонтеров согласились и вместе с ФИО11 пошли убирать территорию, а он отказался и остался в мастерской, ни какой другой работой, в это время он не занимался. Нецензурная брань была высказана им в разговоре с ФИО10, это было высказано как возмущение по поводу того, что они его заставляют делать. Он не дворник. Фактически в рабочее время они его направляли делать другую работу, не обусловленную трудовым договором и должностной инструкцией. Подтвердил, что обязан подчиняться распоряжениям энергетика ФИО10

ДД.ММ.ГГГГ на имя начальника цеха № энергетиком цеха № ФИО10 подана докладная записка, из содержания которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ эл.монтер ФИО3 отказался выполнять его задание по уборке закрепленной за службой энергетика территории цеха. При этом в грубой нецензурной форме заявил, что не нанимался дворником и уборка территории это проблема руководства предприятия.

В этот же день ДД.ММ.ГГГГ руководителем подразделения –начальником цеха № ФИО12 на имя Управляющего директора АО «Тулачермет» подана служебная записка № об уменьшении производственной премии, в соответствии с которой за невыполнение п.2.2.3 ПИ 06-32-2018, пунктов ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ПВТР АО «Тулачермет», выразившееся в отказе в нецензурной форме выполнять порученную непосредственным руководителем работу по уборке закрепленной территории и некорректном поведении при общении с вышестоящим руководителем, просил производственную премию за март 2022 не начислять на 100%.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4.3) за невыполнение п. 2.2.3 ПИ 06-32-2018, выразившееся в отказе выполнить порученную непосредственным руководителем работу по уборке закреплённой территории в смене ДД.ММ.ГГГГ, и в нарушение п. ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка АО «Тулачермет», а именно в некорректном поведении при общении с вышестоящим руководством, приказано производственную премию за март 2022 г. электромонтёру по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда Петрову П.В. не начислять.

Приказом АО «Тулачермет» от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об уменьшении производственной премии за март 2022» заменив в п.1.4.3 дату «28.03.2022» на дату «24.03.2022».

В соответствии с п.2.2.3 ПИ 06-32-2018 электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования службы энергетика цеха по переработке доменных металлоотходов и шлака, электромонтер в течение смены выполняет распоряжения и указания непосредственного руководителя, докладывает ему о выполненной работе. С данной инструкцией петров П.В. ознакомлен под роспись.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка АО «Тулачермет», работники обязаны вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

По смыслу ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательным условием трудового договора.

В силу ст. 144 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Поощрение работника регулируется ст. 191 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Лишение (неначисление) премии должно быть основано на законе или локальном нормативном акте, преследовать легитимную цель и быть соразмерным нарушению, если они взаимосвязаны.

Из содержания вышеуказанного Положения об оплате труда на АО «Тулачермет» и Положения о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО «Тулачермет» за основные результаты хозяйственной деятельности ПО 02-2015 (введено приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ), следует, что система премирования применяется с целью заинтересованности трудящихся в выполнении производственных заданий, увязанных с потребностями рынка, строгого соблюдения стандартов качества, повышения производительности труда, а также снижения издержек производства. Премирование рабочих, руководителей, специалистов и служащих производится по показателям, характеризующим результаты их труда в выполнении плана производства, обеспечении высокого качества продукции и работ, экономии материальных ресурсов, полном использовании производственных мощностей.

Данная премия не является гарантированной выплатой, не носит обязательного характера и может быть выплачена лишь при наличии определенных условий и в пределах фонда заработной платы.

Таким образом, трудовым договором и локальными нормативными актами ответчика не предусмотрена и не гарантирована Петрову П.В. выплата в обязательном порядке премии.

Единовременное премирование работников предприятия является правом, а не обязанностью работодателя; определение круга лиц, которым может быть выплачена единовременная премия, также входит в исключительную компетенцию работодателя; премирование осуществляется в соответствии с результатами труда работника.

В этой связи условием выплаты премии является, в том числе и соблюдение им служебной дисциплины, а также выполнение поручений руководителя в целях обеспечения образцового содержания закрепленных за службой энергетика территорий.

С учетом перечисленных нарушений, допущенных работником, премия за отказ в марте 2022 года Петрову П.В. не выплачена. Начисление истцу указанной премии противоречило бы ее правовой природе, предполагающей своевременное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей.

Учитывая, что оценка качества выполнения работником его трудовой функции и поручений руководителя, является исключительной компетенцией работодателя, переоценка соблюдения экономических показателей работы истца и степени его личного трудового участия в деятельности работодателя в целях определения оснований для производства стимулирующих выплат не входит в компетенцию суда, так как только работодателю принадлежит право оценивать финансовые возможности предприятия и личный трудовой вклад работника в результаты его (предприятия) деятельности, суд находит заявленное Петровым П.В. требование о взыскании невыплаченной премии не основанным на законе и фактических обстоятельствах дела, в связи с чем, в удовлетворении данных требований необходимо отказать.

Невыплата спорной премии не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в контексте ст. 129 Трудового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Петрову Павлу Васильевичу в удовлетворении исковых требований к АО «Тулачермет» о взыскании невыплаченной премии в размере 19096 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Пролетарский районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

        Мотивированное решение изготовлено 18.08.2022.

        Председательствующий