Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1156/2023 ~ М-758/2023 от 26.05.2023

УИД 11RS0008-01-2023-001204-71                                                Дело № 2-1156/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сосногорск, Республика Коми                                                    22 августа 2023 года

Сосногорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Попковой Е.Н.,

при секретаре Аросланкиной Д.Н.,

с участием помощника прокурора г. Сосногорска Абдуллиной В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Сосногорска в интересах Поповой ФИО6 к администрации городского поселения «Войвож» о взыскании компенсации за время задержки трудовой книжки,

установил:

прокурор города Сосногорска в интересах Поповой М.А. обратился в Сосногорский городской суд Республики Коми с иском к администрации городского поселения «Войвож» (далее – администрация ГП «Войвож»), в котором просил взыскать с ответчика в пользу Поповой М.А. компенсацию за задержку трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 241,94 руб.

В обоснование требований указано, что прокуратурой г. Сосногорска проведена проверка по обращению Поповой М.А. на предмет соблюдения требований трудового законодательства в деятельности администрации ГП «Войвож», по результатам которой установлено, что администрацией ГП «Войвож» трудовая книжка в адрес бывшего работника Поповой М.А., уволенной ДД.ММ.ГГГГ, направлена лишь ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем у бывшего работника администрации Поповой М.А. возникло право на компенсацию за задержку трудовой книжки в указанном размере.

В дальнейшем прокурор и истец уточнили требования, просили взыскать компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 827,96 руб.

Помощник прокурора просила требования удовлетворить с учетом уточнений, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 827,96 руб., указала, что компенсации морального вреда взыскать не просят.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

И.о. руководителя администрации ГП «Войвож» просил рассмотреть дело без своего участия, представил заявление о признании уточненных исковых требований (в размере 42 827,96 руб.) в полном объеме, указав, что положения статей ст.ст. 39, 173 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) разъяснены и понятны.

В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при имеющейся явке.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что распоряжением руководителя администрации ГП «Войвож» №/ЛС-1 от ДД.ММ.ГГГГ Попова М.А. принята ведущим бухгалтером администрации городского поселения «Войвож» с ДД.ММ.ГГГГ с окладом, согласно штатного расписания, с выплатой северной надбавки.

Распоряжением и.о. руководителя администрации ГП «Войвож» №/ЛС-1 от ДД.ММ.ГГГГ уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании личного заявления (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Сведений об ознакомлении Поповой М.А. с указанным распоряжением материалы дела не содержат. Трудовая книжка работнику в день увольнения не выдана. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление по почте, Поповой М.А. не направлялось, что подтверждается стороной ответчика в письменном отзыве на иск.

Трудовая книжка направлена истцу посредством почтовой связи лишь ДД.ММ.ГГГГ и получена Поповой М.А. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении. При этом в трудовой книжке отсутствовала подпись и.о. руководителя администрации. В связи с чем была возвращена ответчику для устранения недостатков.

Повторно трудовая книжка направлена истцу ДД.ММ.ГГГГ и получена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым уведомлением.

В Трудовом кодексе РФ установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 165 Трудового кодекса РФ).

В силу абз. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абз. 4 ст. 234 ТК РФ). абз. 4 ст. 234 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Факт виновного поведения работодателя связанного с задержкой выдачи истцу трудовой книжки подтверждается материалами дела.

Так, распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №/ЛС-2/ по данному факту ведущий специалист администрации привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Согласно представленным расчетам истца и ответчика компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 14 дней с учетом выходных и праздничных дней в январе 2023) составляет 42 827,96 руб. Оснований не согласиться с указанным расчетом не имеется. Требований о компенсации морального вреда не заявлено.

Статьей 39 ГПК РФ установлено, что ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Учитывая, что признание данного иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны, суд принимает признание иска ответчиком.

На основании изложенного с администрацию ГП «Войвож» подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 827,96 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с администрации городского поселения «Войвож» (ИНН 1108016375), юридический адрес 169534, <адрес>, <адрес>, в пользу Поповой ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 827,96 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сосногорский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий                         Е.Н. Попкова

Решение в окончательной форме изготовлено 29 августа 2023 года.

Верно, судья                                Е.Н. Попкова