Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1835/2022 от 04.05.2022

УИД № 38RS0003-01-2022-000447-73

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2022 года                                г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи                     Шаламовой Л.М.,

при секретаре                             Короткевич Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1835/2022 по иску Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братская районная больница» к Рычкова А.М. о взыскании денежных средств, затраченных на оплату обучения, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Братская районная больница» (далее – ОГБУЗ «Братская РБ») обратилась в суд с иском к ответчику Рычковой А.М. в котором просит взыскать с ответчика денежные средства, затраченные работодателем на ее обучение, в размере 58 992,07 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 969 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что Рычкова А.М. была принята с 03.12.2021 на должность <данные изъяты> на 0,5 ставки в отделение <данные изъяты>

Приказом главного врача ОГБУЗ «Братская РБ» «О повышении квалификации медицинских работников» № 61 от 08.02.2019 ответчик был направлен на профессиональную переподготовку по специальности «Физиотерапия», проводимую на базе Иркутской государственной медицинской академии последипломного образования - филиале федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - ИГМАПО - филиал ФГБОУ ДПО РМАНПО Минздрава России) в г. Иркутске с 11.02.2019 по 13.06.2019 с отрывом от производства (с сохранением средней заработной платы).

В соответствии с п. 3 разд. 1 ученического договора от 11.02.2019 заключенного между ОГБУЗ «Братская РБ» и ответчиком, последний обязан после окончания обучения отработать у истца не менее 5 лет по имеющейся профессии (специальности).

Пунктом 4 раздела 3 вышеуказанного ученического договора предусмотрена обязанность ответчика возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, в случае расторжения трудового договора до окончания срока отработки.

21.01.2019 между истцом и ИГМАПО - филиал ФГБОУ ДПО РМАНПО Минздрава России был заключен Договор № 206 об оказании платных образовательных услуг, с выдачей диплома и сертификата.

Согласно вышеуказанному Договору, стоимость профессиональной переподготовки по I специальности «Физиотерапия» составила 96 000 руб.

Истец произвел оплату образовательных услуг в полном объеме, что подтверждается платежным поручением от 04.04.2019 № 276702.

17.05.2021 ответчик был уволен согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию на основании ее личного заявления, приказ № 562 от 17.05.2021.

Согласно справке по расчету денежных средств, затраченных на оплату обучения по ученическому договору, общая сумма расходов истца по обучению ответчика, рассчитанная пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, составила 58 992 руб.

Ответчик отказался при увольнении возвращать денежные средства, затраченные на обучение, что зафиксировано в личном заявлении от 17.05.2021.

Заявленные требования обосновывает положениями ст.ст. 198, 199, 249 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании представитель истца ОГБУЗ «Братская РБ» Евтушенко К.В., действующий на основании доверенности, исковые требования по доводам иска поддержал, суду дал пояснения, аналогичные содержанию искового заявления, просил заявленные требования удовлетворить.

Ответчик Рычкова А.М. в судебное заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом «д» пункта 6 Положения о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.06.2021 № 852 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и ими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково») и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации», лицензионными требованиями, предъявляемыми к лицензиату при осуществлении им медицинской деятельности, являются требования, являемые к соискателю лицензии, а также, в числе прочего, повышение квалификации специалистов, выполняющих заявленные работы (услуги), не реже 1 раза в 5 лет.

Анализируя и оценивая представленные доказательства в их совокупности, которые суд принимает в качестве доказательств, т.к. они соответствуют требованиям относимости и допустимости, содержат обстоятельства, которые имеют значение для рассмотрения дела, суд установил, что в соответствии с трудовым договором от 03.12.2012 № 611-12, приказом о приеме работника на работу от 04.12.2012 № 123-а, Рычкова А.М. была принята с 03.12.2021 на должность <данные изъяты> на 0,5 ставки в отделение <данные изъяты> муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Братская центральная районная больница».

На основании распоряжения Правительства Иркутской области от 09.10.2014 № 799- рп «О реорганизации областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братская районная больница», распоряжения министерства здравоохранения Иркутской области от 21.10.2014 № 2007-мр «О реорганизации областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братская районная больница» муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Братская центральная районная больница» переименовано в областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Братская районная больница».

21.01.2019 между ИГМАПО - филиал ФГБОУ ДПО РМАНПО Минздрава России и ОГБУЗ «Братская РБ» заключен договор об оказании платных образовательных услуг № 206 по которому ИГМАПО - филиал ФГБОУ ДПО РМАНПО Минздрава России и ОГБУЗ «Братская РБ» обязался предоставить ОГБУЗ «Братская РБ» платные образовательные услуги по обучению Рычковой А.М. по программе дополнительного профессионального образования «Физиотерапия» в период с 11.02.2019 по 13.06.2019 стоимостью 96 000 руб.

Приказом главного врача ОГБУЗ «Братская РБ» «О повышении квалификации медицинских работников» № 61 от 08.02.2019 Рычкова А.М. была направлена на профессиональную переподготовку по специальности «Физиотерапия», проводимую на базе ИГМАПО - филиал ФГБОУ ДПО РМАНПО Минздрава России в г. Иркутске с 11.02.2019 по 13.06.2019 с отрывом от производства (с сохранением средней заработной платы).

Для прохождения профессиональной подготовки 11.02.2019 между сторонами был заключен ученический договор, в соответствии с которым стороны договора определили, что работник по окончанию обучения на курсах повышения квалификации по специальности «Физеотерапия» в период с 11.02.2019 по 13.06.2019, стоимостью 96 000 руб., обязуется отработать на предприятии работодателя по имеющейся профессии (специальности) не менее 5 лет.

Ученическим договором также предусмотрено, что в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае не выхода на работу после окончания профессиональной переподготовки, либо расторжении трудового договора до окончания срока отработки, работник, по требованию работодателя, обязан возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством: оплата стоимости обучения, пропорционального отработанного времени (п. 4).

Согласно платежного поручения № 276702 от 04.04.2019 оплата за обучение ответчика в полном объеме произведена Министерством финансов Иркутской области.

По окончании прохождения повышения квалификации ИГМАПО - филиал ФГБОУ ДПО РМАНПО Минздрава России Рычковой А.М. был выдан диплом и сертификат специалиста.

Приказом № 562 от 17.05.2021 трудовой договор с Рычковой А.М. расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Согласно заявления Рычковой А.М. от 17.05.2021 ответчик отказалась возвращать истцу денежные средства, затраченные на ее обучение.

В силу статей 196, 197 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 2 статьи 73 Федерального закона от 1 ноября 2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники обязаны: совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 2 ч. 1 ст. 79 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

В соответствии с положениями Приказа Минздрава России от 03.08.2012 N 66н «Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях», совершенствование работниками профессиональных знаний и навыков осуществляется путем их обучения в образовательных и научных организациях по дополнительным профессиональным образовательным программам, реализуемым в виде повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки.

Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем.

Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.

Из содержания указанных норм права, следует, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении, является обязанностью работодателя - медицинской организации и производится за его счет, поскольку является необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности, при этом работникам предоставляются предусмотренные законом и локальными нормативными актами гарантии и компенсации, направленные на защиту их трудовых прав. Возврат работником предоставленных ему гарантий и компенсаций законодателем не предусмотрен.

Судом установлено, что после прохождения курсов повышения квалификации, ответчик Рычкова А.М. не получила новой профессии, осуществляла трудовые функции врача-физиотерапевта, с этой же должности и была уволена.

Получение дополнительных знаний ответчиком было необходимо работодателю для возможности допуска ответчика к работе, не прохождение повышения квалификации по своей специальности привело бы к невозможности осуществления ответчиком медицинской деятельности.

В силу части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, то условие предусмотренное пунктами 3 и 4 ученических договоров о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в случае прекращения трудового договора до истечения срока, установленного соглашением, в силу положений ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации, является недействительным и не подлежит применению.

Изложенные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии установленных законом оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании расходов на обучение.

Разрешая настоящий спор, суд, проанализировав перечисленные выше нормы права, приходит к выводу о том, что требования ОГБУЗ «Братская РБ» о взыскании с ответчика Рычковой А.М. денежных средств в виде расходов, затраченных на обучение и исчисленных пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения, в размере 58 992,07 рублей удовлетворению не подлежат, поскольку данные расходы относятся к обязанности работодателя, т.е. в данном случае ОГБУЗ «Братская РБ», данные услуги были оказаны, Рычкова А.М. прошла обучение по повышению квалификации, возврат работником предоставленных ему гарантий и компенсаций законом не предусмотрен.

Поскольку в иске по существу спора отказано, то в силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не имеется оснований для взыскания с ответчика расходов по оплате государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братская районная больница» к Рычкова А.М. о взыскании денежные средства, затраченные работодателем на обучение, в размере 58 992,07 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 969 руб., - отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                           Л.М. Шаламова