Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7785/2019 ~ М-6279/2019 от 27.08.2019

                Мотивированное решение изготовлено 02.12.2019 г.

                Дело 2-7785/2019                                                       20 ноября 2019     года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

                Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

                председательствующего судьи    Мончак     Т.Н.,

        при секретаре            Ланском     Б.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никитиной Елены Анатольевны к ЗАО «Управление-15 Метрострой» о взыскании задолженности по выплате единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ЗАО «Управление-15 Метрострой» в должности машинист подъемных установок.

В день увольнения расчет с истцом был произведен не в полном объеме, а именно: не выплачено единовременное выходное пособие, предусмотренное п.1.2 гл. VII Единого коллективного договора в размере 173 369 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, дело рассмотрено судом в его отсутствие в порядке ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в непрерывных трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста подъемных установок.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающиеся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.ст. 40,43 Трудового кодекса РФ, коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, обязательным для исполнения работниками и работодателем.

Трудовые отношения между ЗАО «Управление-15 Метрострой» и его работниками регулируются принятым на предприятии Единым Коллективным договором зарегистрированным Комитетом по труду и занятости населения <адрес> от 28.12.2016г., согласно которому ответчик предоставляет своим работникам социальные гарантии, льготы, компенсации и единовременные пособия.

Согласно пп. 1.2. п. 1 главы «Социальные гарантии работников и ветеранов метростроя» Коллективного договора, работодатель обязан выплатить единовременное пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию в зависимости от непрерывного стажа работы в Метрострое из расчета: 10 лет работы - 15 МРОТ, регламентирующую оплату труда; за каждый последующий полный год работы - по 1 МРОТ, регламентирующую оплату труда на момент ухода на пенсию, но не более 35 МРОТ, регламентирующую оплату труда.

Как усматривается из трудовой книжки, стаж работы истца у ответчика составил 11 лет (полных). Таким образом, истцу причитается к выплате на основании пп. 1.2. п. 1 Коллективного договора единовременное пособие из расчета непрерывной работы у работодателя более 10 лет, а именно 16 МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составил 11 280 руб. Таким образом, сумма невыплаченного единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию – 180 480 рублей (11 280*16). Согласно представленному расчетному листку за май 2019 г. ФИО1 начислено единовременное пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию в размере 180 480 рублей.

Государственная пошлина в сумме 4 809,60 руб. в связи с рассмотрением дела судом, от оплаты которой истец был освобожден при подаче иска, подлежит взысканию с ответчика в силу ч.1 ст. ст.103 ГПК РФ.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Управление-15 Метрострой» в пользу Никитиной Елены Анатольевны единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию в сумме 180 480 рублей.

Взыскать с ЗАО «Управление-15 Метрострой» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в сумме 4 809 рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

          Судья: