Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1902/2020 ~ М-1250/2020 от 09.06.2020

78RS0007-01-2020-002022-21                    г. Санкт-Петербург

Дело №2-1902/2020                        14 октября 2020 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Колпинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Ильиной Н.Г.

При секретаре Петровой Д.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева ФИО12, Обелановой ФИО13, Алейниковой ФИО14 к ООО «Стоматологическая клиника «Мир здоровья» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                    УСТАНОВИЛ:

Васильев А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Стоматологическая клиника «Мир здоровья» о взыскании заработной     платы, компенсации морального вреда, указывая, что с 24.03.2020 года работникам клиники было объявлено о приостановлении работы клиники на неопределенный период, простой не оформлен, работодателем необоснованно не была начислена заработная плата за апрель и май 2020 года.

Аналогичные иски были предъявлены Обелановой Л.С. и Алейниковой А.Ю.

Определением суда от 22.09.2020г. данные гражданские дела по искам Васильева А.Ю., Обелановой Л.С. и Алейниковой А.Ю. объединены в одно производство.

    С учетом уточнения исковых требований, Васильев А.Ю. просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 63429,96 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1687,23 рублей, расходы на оплату услуг представителя 15000 рублей, на оформление доверенности в размере 933,00 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

     Алейникова А.Ю. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 42955,65 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1142,62 рублей, расходы на оплату услуг представителя 15000 рублей, на оформление доверенности 933,00 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

    Обеланова Л.С. просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 38058,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1012,34 рублей, расходы на оплату услуг представителя 15000 рублей, на оформление доверенности 933,00 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

     В судебном заседании представитель истцов Хребтов С.Ю., действующий на основании доверенности, исковые требования истцов поддержал, согласился с расчетами средней заработной платы истцов, представленными со стороны ответчика, также указал, что работодатель не исполнил обязанность по обеспечению истцов работой в период пандемии, никак не урегулировал вопрос об оплате труда работников в период, когда клиника фактически не могла работать в условиях объявленных ограничений, не оформил простой по вине работодателя, в связи с чем, за истцами должен быть сохранен средний заработок за апрель и май 2020 года. Работодатель получил из бюджета субсидию исходя из численного состава работников, однако заработную плату истцам не выплатил.

    Представитель ответчика - Грудский А.Я., действующий на основании доверенности, в суд явился, возражал против удовлетворения требований истцов, указывая на то, что ответчик осуществляет платную медицинскую деятельность, действие Указов Президента РФ об объявлении нерабочих дней в связи с распространением новой коронавирусной инфекции на данную организацию не распространялось. Приказ о приостановлении Обществом своей работы ни генеральным директором, ни участниками Общества не издавался, распоряжений работникам покинуть рабочие места в связи с изданием Главным санитарным врачом Санкт-Петербурга Постановления от 23.03.2020г. № 3 не давались. Данное постановление вводило запрет на посещение пациентами амбулаторных медицинских организаций в плановом порядке, оказание помощи тем пациентам, отсрочка в лечении заболеваний и состояний которых могла бы повлечь ухудшение их состояния, угрозу их жизни и здоровья, продолжала оказываться. Поскольку работодателем не издавался локальный нормативный акт, обязывающий истцов покинуть с 30.03.2020г. свое рабочее место, либо устанавливающий          на период пандемии какие-либо особенности их работы, то принятые истцами решения о невыходе на работу были приняты самовольно. Работодателем были составлены акты об отсутствии истцов на рабочем месте, которые явились основанием для того, чтобы в указанный период заработная плата не начислялась. Компенсации за неиспользованные отпуска истцам выплачены в полном объеме. Поскольку в спорный период ответчик не лишал истцов возможности трудиться, требования о компенсации морального вреда заявлены необоснованно. Задержка в выплате компенсаций за неиспользованные дни отпуска была вызвана отсутствием у Общества денежных средств на данные цели. Судебные расходы истцов являются существенно завышенными.

      Изучив материалы дела, заслушав позиции сторон, оценив все представленные в материалы дела доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истцов.

    Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что ООО «Стоматологическая клиника «Мир здоровья» является коммерческим юридическим лицом, созданным в целях извлечения прибыли. Общество, согласно Уставу, осуществляет следующие виды деятельности: осуществление стоматологической практики, деятельность по охране здоровья, оказание врачебных, медицинских, медико-диагностических, лечебных услуг; оказание различного рода консультационных и посреднических услуг в областях, связанных деятельностью Общества; создание спортивно-оздоровительных, медико-диагностических и лечебных комплексов.

Комитетом по здравоохранению Санкт-Петербурга ООО «Стоматологическая клиника «Мир здоровья» выдана лицензия № ЛО-78-01-006402 от 14.12.2015г. на осуществление медицинской деятельности по адресу: Санкт-Петербург, г. Колпино, ул. Павловская, д. 42, лит. Б, часть помещения 1Н (1-9).

Васильев А.Ю. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Стоматологическая клиника «Мир здоровья» в стоматологический центр на должность хирург ортопед в качестве основного работника на 0,5 ставки. Заработная плата установлена согласно штатному расписанию, выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа путем перечисления денежных средств на карту банка. Согласно п. 5.3 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Трудовой договор является бессрочным.

    ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Васильевым А.Ю. прекращен по инициативе работника, он уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 12.05.2020г. ему выдана трудовая книжка. Согласно справке о неиспользованных Васильевым А.Ю. днях отпуска, на момент увольнения им не использовано 42 дня отпуска. Среднедневной заработок Васильева А.Ю. для расчета компенсации за неиспользованный отпуск за период с мая 2019 года по март 2020 года составляет 1535,84 рублей, размер компенсации – 64505,28 рублей. Из бухгалтерской справки следует, что заработная плата за март 2020 года выплачена Васильеву А.Ю. в полном объеме: 30.03.2020г. – 17000 рублей и 14.04.2020г. – 22150 рублей; начисленная при увольнении компенсация за неиспользованные дни отпуска была выплачена Васильеву А.Ю. не в день увольнения, а тремя платежами: 20.05.2020г. – 12130 рублей, 16.06.2020г. – 12130 рублей, 06.07.2020г. – 40245,28 рублей.

    ДД.ММ.ГГГГ. Обелановой Л.С. было написано заявление о приеме на работу в ООО «Стоматологическая клиника «Мир здоровья» на должность старшего администратора на 1 ставку в качестве основного работника. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Обеланова Л.С. была принята на работу в ООО «Стоматологическая клиника «Мир здоровья» на должность старшего администратора с тарифной ставкой 24000 рублей со 02.05.2014г. В трудовую книжку Обелановой Л.С. внесена запись от 30.04.2014г. о приеме н ее на работу на должность администратора ООО «Стоматологическая клиника «Мир здоровья». Трудовой договор, заключенный между ООО «Стоматологическая клиника «Мир здоровья» и Обелановой Л.С., в материалы дела не представлен. При этом ответная сторона факт наличия трудовых отношений с Обелановой Л.С. не оспаривала.

    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с Обелановой Л.С. расторгнут по инициативе работника, она уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В тот же день ей была выдана трудовая книжка, что подтверждает запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ней. Согласно справке ООО «Стоматологическая клиника «Мир здоровья» на момент увольнения у Обелановой Л.С. имелось 40 дней не использованного отпуска, среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составил 982,11 рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск – 39284,40 рублей. Данная компенсация, согласно бухгалтерской справке № 2 от 06.07.2020г., была выплачена Обелановой Л.С. частями: 20.05.2020г. – 12130 рублей, 16.06.2020г. – 12130 рублей, 06.07.2020г. – 15024,40 рублей. Заработная плата за март 2020 года выплачена Обелановой Л.С. 30.03.2020г. в сумме 7000 рублей, 14.04.2020г. – 16672 рублей.

    ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Стоматологическая клиника «Мир здоровья» и Алейниковой А.Ю. заключен трудовой договор , согласно которому Алейникова А.Ю. принята в стоматологический центр на должность гигиениста стоматологического, в качестве основного работника на 1 ставку, заработная плата установлена в штатном расписании, выплата заработной платы производится два раза в месяц (15 и 30 числа) путем перечисления денежных средств на карту банка. П. 5.3 трудового договора предусматривал, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Алейникова А.Ю. принята на работу на должность гигиениста стоматологического на полную занятость с тарифной ставкой 12000 рублей.

    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с Алейниковой А.Ю. расторгнут по инициативе работника, она уволена ДД.ММ.ГГГГ. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В тот же день ей была выдана трудовая книжка, что подтверждает запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ней. Согласно справке ООО «Стоматологическая клиника «Мир здоровья» на момент увольнения Алейниковой А.Ю. у нее имелось 35 дней не использованного отпуска, среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составил 977,88 рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск – 34225,80 рублей. Данная компенсация, согласно бухгалтерской справке № 1 от 06.07.2020г., была выплачена Алейниковой А.Ю. частями: 20.05.2020г. – 12130 рублей, 16.06.2020г. – 12130 рублей, 06.07.2020г. – 10850,93 рублей, 06.07.2020г. также была произведена оплата по больничному листу в сумме 8724,93 рублей. Заработная плата за март 2020 года выплачена Алейниковой А.Ю. 30.03.2020г. в сумме 5000 рублей, 14.04.2020г. – 19844 рублей.

    Пунктом 1 Указа Президента РФ от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" установлены с 30 марта по 3 апреля 2020 года нерабочие дни с сохранением заработной платы.

Согласно пункту 1 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации дни с 4 по 30 апреля 2020 года включительно установлены нерабочими днями.

Указом Президента РФ от 28.04.2020г. № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» на территории Российской Федерации дни с 06 мая по 08.05.2020г. установлены нерабочими днями.

Вышеназванные Указы Президента РФ в части установления нерабочих дней не распространяются на работников медицинских и аптечных организаций.

На основании пункта 1 статьи 39 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее по тексту - Закон) на территории Российской Федерации действуют федеральные санитарные правила, утвержденные и введенные в действие федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический надзор в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц (пункт 3 статьи 39 Закона).

Полномочиями на выдачу обязательных для исполнения предписаний и (или) требований о проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий юридическим лицам, уполномоченным органам государственной власти, гражданам Российской Федерации, также наделены руководители территориальных органов Роспотребнадзора (пункт 3.2 Постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 31.01.2020 N 3).

Постановлением Главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу от 23.03.2020 N 3 "О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-19 в Санкт-Петербурге" с 06.04.2020 введен запрет до особого распоряжения на посещение пациентами всех амбулаторно-поликлинических медицинских организаций в плановом порядке, за исключением пациентов с заболеваниями и состояниями, при которых отсрочка оказания медицинской помощи на определенное время может повлечь ухудшение состояния, угрозу их жизни и здоровью (п. 1.2).

Распоряжением Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 23.03.2020г. № 124-р     руководителям медицинских организаций, оказывающих первичную и первичную специализированную медико-социальную помощь населению было предписано организовать исполнение медицинскими работниками временного порядка организации работы медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях; до 30.04.2020г. введен запрет на посещение пациентами амбулаторных медицинских организаций в плановом порядке. П. 1.4 данного распоряжения было предписано организовать маршрутизацию пациентов при возникновении острой зубной боли через базовую стоматологию или дежурное стоматологическое учреждение.

Истцы в исковых заявлениях указали, что с 24.03.2020г. генеральным директором клиники всем работникам было в устной форме объявлено о приостановлении работы клиники на неопределенный период в связи с Постановлением Главного государственного санитарного врача по г. Санкт-Петербургу № 3 от 23.03.2020г. За период апрель и май 2020г. работодателем не была начислена и выплачена заработная плата.

В ходе судебного разбирательства представитель истцов указал, что сообщение о том, что клиника приостанавливает работу, было сделано заведующей отделением, данное объявление также было размещено на сайте клиники, киника была закрыта, ввиду запрета на плановый прием пациентов. Однако в некоторые дни работники выходили на работу для оказания экстренной помощи пациентам. Так, Обеланова Л.С. работала удаленно и выходила на работу для осуществления кассовых операций, при этом эти выходы на работу в табеле учета рабочего времени учтены не были.

Истец Васильев А.Ю. пояснил, что на двери клинки было вывешено объявление о том, что клиника не ведет плановую медицинскую помощь, несколько раз он выходил на работу для перевода пациентов, администратор работал удаленно, принимала звонки, решала вопросы о приеме экстренных пациентов. Со слов генерального директора не было необходимости выходить на работу, поскольку плановая помощь не осуществлялась.

Истец Алейникова А.Ю. пояснила, что по своей должности не оказывает экстренную медицинскую помощь, о закрытии клиники узнала от коллег, а потом об этом сообщила заведующая отделением Матвеева.

Истец Обеланова Л.С. показала, что работала администратором, непосредственно медицинскую помощь не оказывает, ведет запись пациентов на прием. О прекращении деятельности было сообщено заведующей клиники, после чего ее перевели на удаленную работу, по рабочему телефону на принимала звонки, а когда были экстренные пациенты, то выходила на работу. Фактически клиника была закрыта, а пациенты приходили по записи.

30.03.2020г. генеральным директором ООО «Стоматологическая клиника «Мир здоровья» Зарудневым А.А. издан приказ № 21-л «О проведении служебного расследования» ввиду отсутствия сотрудников общества на рабочих местах 30.03.2020г., создана комиссия для проведения служебного расследования и принято решение затребовать от сотрудников письменное объяснение в порядке ч. 1 ст. 193 ТК РФ. В табелях учета рабочего времени начиная с 30.03.2020г. в отношении истцов указаны коды «НН»

В ходе судебного разбирательства была опрошена в качестве свидетеля ФИО8, которая показала, что работала с 2014 года в ООО «Стоматологическая клиника «Мир здоровья» заведующей стоматологического отделения, в ее должностные обязанности входила организация работы медицинского персонала. От генерального директора поступала информация, что клиника переходит на другой режим работы, 26 марта 2020 года генеральный директор сообщил о необходимости приостановить прием новых пациентов, вести прием аккуратно, так как проводятся проверки, новых пациентов информировать о других способах получения помощи, а тех, кто требовал завершения лечения, продолжать принимать. Было вывешено объявление с номером телефона, по которому разъяснялось пациентам где и как они могут получить стоматологическую помощь. Приказ распускать работников не издавался, решение о невыходе на работу не принималось. Было принято решение закончить лечение тех пациентов, где это было необходимо, поэтому Васильев А.Ю. и администратор Обеланова Л.С. выходили на работу исходя из записи пациентов. Она (свидетель) пыталась    с генеральным директором урегулировать вопрос по сотрудникам, однако на ее письмо генеральный директор не ответил. Свидетель подтвердила, что сообщала сотрудникам о приостановке планового приема пациентов, данное решение было принято совместно с генеральным директором. Когда не было пациентов с неотложными случаями по записи, клиника была закрыта. Также свидетель показала, что ранее в клинике табеля учета рабочего времени не велись, акты об отсутствии работников на работе были составлены после обращения истцов в суд.

Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется. Доводы представителя ответчика о том, что данный свидетель косвенно заинтересован в исходе дела, объективно никакими доказательствами не подтверждены.

Из протокола осмотра письменных доказательств (электронная почта) следует, что 26.03.2020г. генеральный директор Заруднев А.А. направлял в адрес заведующей стоматологической клиникой ФИО10 текст объявления о работе центра по гибкому графику по оказанию неотложной стоматологической помощи, с указанием номера телефона. В ответ на данное сообщение ФИО8 сообщила о том, что объявление написано и вывешено. 08.04.2020г. в переписке ФИО8 сообщила о вынужденном прекращении приема пациентов с последней недели марта. Также были приведены сведения о расходах по выплате заработной платы сотрудникам за март 2020 года и ожидании сотрудниками оплаты за апрель.

Указанные письменные доказательства подтверждают факт того, что решение о временном приостановлении работы по приему плановых пациентов было принято руководством клиники – заведующей клиники ФИО8, при этом информация была согласована с генеральным директором Общества. Однако генеральным директором не были урегулированы вопросы режима работы сотрудников клиники в период введенных ограничений и запрета на прием пациентов в плановом порядке. Данные, свидетельствующие о том, что работодателем издавались локальные нормативные акты, касающиеся ведения режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции, об организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации, о вынужденном простое работников, не участвующих в оказании экстренной медицинской помощи либо переводе сотрудников (администраторов) на удаленный (дистанционный) режим работы. При таких условиях, когда работодатель фактически уклонился от принятия решений по организации работы медицинской клики в условиях имеющихся запретов на оказание плановой медицинской помощи, суд полагает, что составленные работодателем акты, фиксирующие отсутствие работников на рабочем месте, не могут быть положены в основу для оценки факта отсутствия работников на рабочем месте «по невыясненной причине» или «в отсутствие уважительных причин».

    Кроме того, суд учитывает, что доказательств, которые бы бесспорно подтверждали наличие актов об отсутствии работников на своем рабочем месте в период с 30 марта 2020 года на момент увольнения истцов из ООО «Стоматологическая клиника «Мир здоровья», в материалы дела не представлено. Истцы данное обстоятельство, а также факт того, что от них было затребовано объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте, оспаривали. Акты комиссии работодателя об отказе в подписании актов об отсутствии работника на рабочем месте были оформлены в дни увольнения истцов. Доказательства того, что акты и требования об объяснении причин невыхода на работу были направлены в адрес истцов, ответчиком не представлены.

    Из материалов дела следует, что ответчик в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.04.2020г. № 576 получил из федерального бюджета субсидии за апрель и май 2020 года как субъект малого и среднего предпринимательства, ведущий деятельность в отрасли наибольшей степени пострадавшей в условиях ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции. При этом субсидии были предоставлены на основании заявления ответчика в налоговый орган и реестра, формируемого налоговой службой исходя из количественного состава работников по данным пенсионного органа по состоянию на март 2020 года. Величина субсидии определена налоговым органом исходя из величины минимального размера оплаты труда на каждого работника ответчика, застрахованного по состоянию на март 2020 года. Однако данные средства не были направлены ответчиком на выплату истцам заработной платы за апрель и май 2020 года. Поскольку обязанность работодателя по выплате при увольнении работника компенсации за неиспользованные дни отпуска прямо предусмотрена трудовым законодательством и не поставлена в зависимость от введения ограничений и получения субсидий из бюджета, суд признает несостоятельными доводы представителя ответчика о целевом использовании данных субсидий - на выплату истцам компенсации за неиспользованные дни отпуска.

    В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Поскольку в силу положений статей 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату, однако в данном случае ответчиком не было принято каких-либо локальных нормативных актов, регламентирующих    порядок осуществления сотрудниками клиники трудовых обязанностей в период введенного запрета на оказание плановой медицинской стоматологической помощи, принимая во внимание, что истцы, в силу занимаемых ими должностей (хирург ортопед, гигиенист, администратор), не относятся к категории медицинских работников оказывающих медицинскую стоматологическую помощь в экстренном порядке, при этом ответчиком не приведено доказательств, что ООО «Стоматологическая клиника «Мир здоровья» в период введенных ограничений оказывала стоматологическую помощь в качестве базовой или дежурной стоматологической клиники, суд приходит к выводу, что в спорный период на истцов должен быть распространен режим работы нерабочего дня с сохранением зарплаты. Кроме того, как следует из объяснений Обелановой Л.С. она неоднократно в спорный период выходила на работу в клинику и оформляла отчеты по кассовым операциям, также имея рабочий телефон клиники, она принимала звонки от пациентов, вела запись. Ответчик признал 09 апреля и 16 апреля рабочими днями Обелановой Л.С., представив Z-отчеты за 09 и 16 апреля. Однако эти дни в табелях учета рабочего времени в качестве рабочих не указаны, за данные даты также составлены акты об отсутствии Обелановой Л.С. на рабочем месте, оплата труда за данные дни не произведена.

     Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт невыплаты истцам заработной платы за апрель и май (до даты увольнения истцов) 2020 года, требования истцов о взыскании с ответчика средней заработной платы за указанный период подлежат удовлетворению.

     Согласно бухгалтерской справке № 10 от 13.10.2020г. по календарю рабочего времени за апрель и май 2020 года у ФИО4 26 рабочих дней. Исходя из среднедневного заработка в размере 2180,62 рублей, размер заработной платы за указанный период составит 56696,12 рублей.

     Согласно бухгалтерской справке № 8 от 13.10.2020г. по календарю рабочего времени за апрель и май 2020 года (до момента увольнения) у ФИО2 24 рабочих дней. Исходя из среднедневного заработка в размере 1301,36 рублей, размер заработной платы за указанный период составит 31232,64 рублей.

Согласно бухгалтерской справке № 9 от 13.10.2020г. по календарю рабочего времени за апрель и май (до увольнения) 2020 года у ФИО1 26 рабочих дней. Исходя из среднедневного заработка в размере 1308,37 рублей, размер заработной платы за указанный период составит 34017,62 рублей.

     Представитель истцов не оспаривал содержание вышеуказанных бухгалтерских справок, согласился с расчетами, представленными ответчиком.

    С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что в пользу истцов с ответчика подлежит взысканию заработная плата за апрель и май (до момента увольнения) 2020 года исходя из размера, определенного в указанных бухгалтерских справках.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Поскольку причитающаяся истцам заработная плата за апрель и май 2020 года не была выплачена в день их увольнения, следовательно, требования истцов о взыскании с ответчика компенсации по ст. 236 ТК РФ являются обоснованными.

     В пользу ФИО4 подлежат взысканию проценты за период с 12.05.2020г. (день увольнения) по 22.09.2020г. (дата ограничена истцом в уточненном исковом заявлении) в сумме 2379,35 рублей ((56696,12 х 41 х 1/150 х 5,5%) + (56696,12 х 35 х 1/150 х 4,5%) + (56696,12 х 58 х 1/150 х 4,25%)).

    В пользу ФИО2 подлежат взысканию проценты за период с 19.05.2020г. (день увольнения) по 22.09.2020г. (дата ограничена истцом в уточненном исковом заявлении) в сумме 1230,57 рублей ((31232,64 х 34х1/150 х 5,5%) + (31232,64 х 35х 1/150 х 4,5%) + (31232,64 х 58х 1/150 х 4,25%)).

В пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за период с 12.05.2020г. (день увольнения) по 22.09.2020г. (дата ограничена истцом в уточненном исковом заявлении) в сумме 1427,61 рублей ((34017,62 х 41 х 1/150 х 5,5%) + (34017,62 х 35 х 1/150 х 4,5%) + (34017,62 х 58 х 1/150 х 4,25%)).

    В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт неправомерного лишения истцов права на получение заработной платы, а также нарушены сроки выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, тем самым были нарушены их трудовые права, суд полагает, что требования истцов о взыскании компенсации морального вреда по праву являются обоснованными.

Принимая во внимание характер допущенных ответчиком нарушений и характер причиненных истцам нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 7000,00 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Между истцами и ИП Хребтовым С.Ю. заключены договоры на оказание юридических услуг, по которым Хребтов С.Ю. принял обязательства подготовить исковые заявления к ООО «Стоматологическая клиника «Мир здоровья» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда; дать консультации по правовым вопросам в рамках данного гражданского дела, представлять интересы заказчиков по данному гражданскому делу, получать справки и документы от имени заказчиков. Стоимость услуг по договору составляет 15000 рублей. Данные юридические услуги истцами оплачены в полном объеме.

Согласно разъяснениям, данным в пунктах 12 и 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Так, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Значимыми критериями оценки (при решении вопроса о судебных расходах) выступают объем и сложность выполненных работ (услуг) по подготовке процессуальных документов, представлению доказательств, участию в судебных заседаниях с учетом предмета и основания иска. В свою очередь, разумность пределов расходов подразумевает, что этот объем работ (услуг) с учетом сложности дела должен отвечать требованиям необходимости и достаточности. Для установления разумности расходов суд оценивает их соразмерность применительно к условиям договора на оказание юридической помощи, характеру услуг, оказанных по договору, а равно принимает во внимание доказательства, представленные другой стороной и свидетельствующие о чрезмерности заявленных расходов.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, объем оказанной истцам юридической помощи при рассмотрении данного дела, средних цен, сложившихся на рынке юридических услуг, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов расходы на оплату юридических услуг по 10000 рублей в пользу каждого истца. Данная сумма, по мнению суда, отвечает критериям, предусмотренным в ст. 100 ГПК РФ, и балансу интересов сторон.

Оснований для возмещения истцам расходов по нотариальному оформлению доверенности суд не находит, поскольку доверенность на Хребтова С.Ю. содержит большой объем полномочий, не связанных с ведением данного конкретного гражданского дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета, исходя из суммы взысканных в пользу истцов денежных средств, а также удовлетворения требований неимущественного характера, в размере 4039,66 рублей.

     На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Стоматологическая клиника «Мир здоровья» в пользу Васильева ФИО16 заработную плату за апрель - май 2020 года в сумме 56696,12 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2379,35 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Стоматологическая клиника «Мир здоровья» в пользу Алейниковой ФИО17 заработную плату за апрель - май 2020 года в сумме 31232,64 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1230,57 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Стоматологическая клиника «Мир здоровья» в пользу Обелановой ФИО19 заработную плату за апрель - май 2020 года в сумме 34017,62 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1427,61 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Стоматологическая клиника «Мир здоровья» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 4039,66 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Колпинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                        Н.Г. Ильина

                            Решение изготовлено 13.11.2020г.

2-1902/2020 ~ М-1250/2020

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Истцы
Обеланова Лариса Сергеевна
Васильев Александр Юрьевич
Алейникова Александра Юрьевна
Ответчики
ООО "Стоматологическая клиника "Мир здоровья"
Суд
Колпинский районный суд города Санкт-Петербурга
Судья
Ильина Надежда Геннадьевна
Дело на сайте суда
klp--spb.sudrf.ru
09.06.2020Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
09.06.2020Передача материалов судье
11.06.2020Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
11.06.2020Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
11.06.2020Вынесено определение в порядке ст. 152 ч.3 ГПК РФ (о назначении срока проведения предв. суд. заседания выходящего за пределы установленных ГПК)
07.07.2020Предварительное судебное заседание
22.09.2020Судебное заседание
14.10.2020Судебное заседание
13.11.2020Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
20.11.2020Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
Судебный акт #1 (Решение)

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее