Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-100/2022 ~ М-44/2022 от 08.02.2022

Дело № 2-100/2022

РЕШЕНИЕ

именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 апреля 2022 года                                                                         с. Сарманово

Сармановский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Хайбрахманова Р.Р.,

при секретаре Александровой С.Р,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием видео-конференц-связи гражданское дело по исковому заявлению АО «Сетевая компания» к Фролову Артему Викторовичу о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

АО "Сетевая компания" обратилось в суд с иском к Фролову А.В. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, указывая на то, что приказом от 19.10.2018 года № 127/ЛС18 Фролов А.В. принят в АО «Сетевая компания» на работу в должности электромонтер оперативно-выездной бригады 3 разряда, приказом от 23.10.2020 года был переведен на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 3 разряда. Приказом от 02.04.2021 года № К21-46 Фролов А.В. был направлен в командировку в г. Заинск РТ, где в период с 05.04.2021 года по 22.04.2021 года в соответствии с ученическим договором от 02.04.2021 года № 120 проходил обучение в ЧОУ ДПО «Центр работ под напряжением» для прохождения обучения по теме «Работы под напряжением на воздушных, кабельных линиях электропередачи и в распределительных устройствах до 1000В» Ответчик завершил обучение 22.04.2021 года, что подтверждается удостоверением о повышении квалификации 160400023531. Стоимость обучения ответчика составила 79756 рублей оплаченная истцом. В соответствии с договором работник обязан проработать после окончания обучения не менее 3-х лет либо в полном объеме возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Ответчик окончил обучение 22.04.2022 года, а 03.06.2021 года уволился, то есть ранее обусловленного договором срока. После увольнения ответчику необходимо в течение одного календарного месяца со дня увольнения возместить истцу затраты за обучение пропорционально не отработанному времени в сумме 76699 рублей. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика сумма затрат за обучение в размере 76699 рублей и оплаченную при подаче иска в суд госпошлину в размере 2501 рубль.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддерживал.

Ответчик Фролов А.В. в судебном заседании иск не признал, указал, что он сообщил работодателю, что его могут лишить свободы по предстоящему приговору, в связи с чем, просил не направлять его на обучение. Так же Фролов А.В. пояснил, что после отбытия наказания желает вернуться на прежнее место работы к истцу и отработать свой долг.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Эти сведения указываются в соответствии с документами, определяющими условия подготовки, переподготовки ученика в образовательных учреждениях, или Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, либо единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по отраслям, если обучение проводится в организации.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Из материалов дела следует, что приказом от 19.10.2018 года №127/ЛС18 Фролов А.В. принят в АО «Сетевая компания» на работу в должности электромонтер оперативно-выездной бригады 3 разряда, приказом от 23.10.2020 года был переведен на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 3 разряда.

02.04.2021 между ОАО "Сетевая компания", в лице директора филиала ОАО "Сетевая компания" - "Альметьевские электрические сети" Латипова Г.М. и Фроловым А.В. заключен ученический договор N 120.

Согласно разделу 1 ученического договора работодатель направляет работника на обучение по образовательной программе повышения квалификации, тема обучения: "Работы под напряжением на воздушных, кабельных линиях электропередач и распределительных устройствах до 1000В". Работник направляется на обучение в Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Центр работ под напряжением". Срок обучения установлен с 05.04.2021 по 22.04.2021. Стоимость обучения составляет 79756,00 рублей.

Пунктами 2.3.3 и 2.3.4 ученического договора установлено, что работник обязан после окончания обучения проработать не менее трех лет у работодателя. Работник обязан полностью возместить денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения работника, в течение месяца со дня увольнения или в срок, предусмотренный отдельным соглашением: увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения, установленного ученическим договором срока обучения и срока отработки у работодателя.

05.04.2021 года Фролов А.В. направлен в командировку для прохождения обучения на курсах повышения квалификации на тему: "Работы под напряжением на воздушных, кабельных линиях электропередач и распределительных устройствах до 1000В".

По итогам обучения частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования "Центр работ под напряжением" Фролову А.В. выдано удостоверение о повышении квалификации 160400023531.

Согласно приказу N96/лс21 от 03.06.2021 действие трудового договора N61 от 19.10.2018, заключенного с работником Фроловым А.В. прекращено на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию работника.

В отсутствии отдельного соглашения 03.06.2021 года Фролову А.В. под роспись было вручено уведомление № 1 о необходимости в течение одного календарного месяца со дня увольнения возместить ОАО "Сетевая компания", затраты на обучение Фролова А.В. пропорционально неотработанному времени в сумме 76699 рублей.

Согласно представленному истцом расчету расходов, подлежащих возмещению в результате увольнения ответчика, его задолженность за обучение при увольнении, составляет 76699 рублей.

При таком положении требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению, поскольку, как следует из статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Доводы Фролова А.В. о том, что он уведомил работодателя о предстоящем приговоре с возможными негативными последствия не принимаются во внимание, ибо как пояснил сам ответчик ученический договор он подписал добровольно, тем самым выразил свою волю на свой страх и риск по выполнению его условий. Нахождение в местах лишения свободы по приговору Альметьевского городского суда РТ от 01.06.2021 года не могут являться уважительной причиной по не исполнению трудовых обязательств, так как возникли в результате умышленных виновных действий Фролова А.В., а не третьих лиц.

Таким образом, поскольку ответчиком не представлены доказательства уважительности причин невыполнения своих обязательств по договору, либо исполнения обязанностей по возмещению расходов по его обучению, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму 76699 рублей в счет возмещения затрат на его обучение.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежат взысканию понесенные истцом расходы по оплате государственной пошлины в размере 2501 рубль.

Руководствуясь статьями 194 - 199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования АО "Сетевая компания" в лице филиала Альметьевские электрические сети удовлетворить.

Взыскать с Фролова Артема Викторовича в пользу АО "Сетевая компания" в лице филиала Альметьевские электрические сети в возмещение затрат, понесенных работодателем на обучение работника - 76 699,00 рублей, в возмещение уплаченной государственной пошлины 2501,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в месячный срок через Сармановский районный суд Республики Татарстан.

Судья:                                         подпись                          Хайбрахманов Р.Р.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>