Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1439/2023 ~ М-1145/2023 от 21.06.2023

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Шадринский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Котельникова Е.Н.

при секретаре Цыганенко О.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Шадринске 30 августа 2023 года

гражданское дело № по исковому заявлению ГБУ «Шадринская городская больница» к Воротниковой Е.В. о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении,

установил:

ГБУ «Шадринская городская больница» обратилось в суд с иском к Воротниковой Е.В. о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении. В исковом заявлении указано, что 12.04.2017 сторонами заключен договор № о целевом обучении в ФГБОУ Министерства здравоохранения РФ. По условиям данного договора ответчик обязалась заключить с медицинской организацией истца трудовой договор не позднее чем через 2 месяца со дня получения документа об образовании и отработать не менее трех лет. Также данным договором предусмотрено, что в случае неисполнения обязательства по трудоустройству ответчик обязан возместить истцу в течение месяца расходы, связанные с мерами социальной поддержки в период обучения, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с мерами социальной поддержки в период обучения, в случае отчисления из образовательной организации по его вине. Истец свои обязательства по договору исполнил в полном объеме, за период обучения ответчику перечислены меры социальной поддержки (стипендия) в размере 54000 руб. Ответчик Воротникова Е.В. отчислена из образовательного учреждения на основании приказа № от 02.11.2020, поэтому она обязана возместить истцу понесенные расходы в связи с предоставлением меры социальной поддержки в период обучения в размере 54000 руб., а также штраф в сумме 108000 руб., всего в сумме 162000 руб. Просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 54000 руб. в счет перечисленных мер социальной поддержки, штраф в размере 108000 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4440 руб.

Представитель истца ГБУ «Шадринская городская больница в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, просил дело рассмотреть в его отсутствие (л.д. ...).

Ответчик Воротникова Е.В. в судебное заседание не явилась, направленные в ее адрес судебные повестки возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения». В силу п. 2 ст. 165.1 ГК РФ ответчик несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам, и считается извещенным о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Представители 3-их лиц ФГБОУ ВО «... государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ и Департамента здравоохранения Курганской области в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об отложении дела не просили, доказательств уважительности причин неявки суду не представили, возражений по существу исковых требований не заявили.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что 11.04.2017 между Воротниковой Е.В. и ГБУ «Шадринская детская больница» (после реорганизации ГБУ «Шадринская городская больница» (л.д. ...)) заключено соглашение о получении образовательной программы 31.05.02 Педиатрия в ФГБОУ ВО «... государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ (л.д. ...).

12.04.2017 между Департаментом здравоохранения Курганской области и Воротниковой Е.В. заключен договор о целевом обучении Воротниковой Е.В. в ФГБОУ ВО «... государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ, по условиям которого Департамент здравоохранения Курганской области обязуется предоставить Воротниковой Е.В. меры социальной поддержки, а Воротникова Е.В. обязуется освоить образовательную программу, по окончании обучения заключить трудовой договор в течение двух месяцев с медицинской организацией и отработать не менее трех лет; в случае отчисления из образовательного учреждения Воротникова Е.В. обязуется возместить понесенные расходы в связи с предоставлением ей меры социальной поддержки и выплатить штраф в двойном размере понесенных расходов (л.д. ...).

В период с 17.10.2017 по 14.08.2020 Воротниковой Е.В. была выплачена стипендия по договору № от 12.04.2017, что подтверждается платежными поручениями (л.д. ...).

Согласно приказа № л/ст от 02.11.2020 Воротникова Е.В. студентка по специальности 31.05.02 Педиатрия, обучающаяся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, отчислена из ФГБОУ ВО «... государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ за неликвидированную академическую задолженность в установленные университетом сроки (л.д. ...).

Согласно расчета (л.д. ...) в период с 17.10.2017 по 14.08.2020 Воротниковой Е.В. на основании договора о целевом обучении выплачены мера социальной поддержки в виде стипендии в размере 54000 руб.

24.12.2020 в адрес Воротниковой Е.В. была направлена претензия о возмещении понесенных истцом расходов и штрафа (л.д. ...), которая ответчиком оставлена без ответа.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из ст. 205 ТК РФ следует, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Статьей 206 ТК РФ установлено, что условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Материалами дела установлено, что ответчик Воротникова Е.В. проходила обучение в ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ на основании договора о целевом обучении, получала меру социальной поддержки в виде стипендии, но обучение не окончила, была отчислена из образовательного учреждения, тем самым, не исполнила и обязательства по трудоустройству в медицинское учреждение по окончании обучения, соответственно у нее возникла обязанность возместить понесенные истцом расходы, связанные с предоставлением ей меры социальной гарантии в виде стипендии в период ее обучения, поэтому исковые требования о взыскании денежных средств в размере 54000 руб. подлежат удовлетворению в заявленном размере.

Переходя к требованию о взыскании штрафа в двукратном размере с ответчика суд приходит к следующему выводу.

Правовое регулирование правоотношений сторон по заключению договора целевого обучения регламентировано положениями ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», из которой следует, что гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения). Существенными условиями договора о целевом обучении являются: обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Трудоустройство гражданина в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией, является существенным условием договора о целевом обучении согласно пп. б п. 1 ч. 2 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Из ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» следует, что положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Типовая форма договора о целевом обучении предусматривала ответственность гражданина в виде штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из определенных договором о целевом обучении, заключенного между сторонами, условий видно, что он заключен с целью дальнейшего трудоустройства ответчика Воротниковой Е.В. в медицинском учреждении истца после окончания обучения. Такой договор по смыслу ч.. 1 ст. 198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя. Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» ТК РФ. Такие споры в силу ст. 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку судом установлено, что правоотношения сторон по ученическому договору регулируются положениями трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении, то условие договора о целевом обучении в части взыскания штрафа является недействительным и не влечет за собой правовых последствий, поэтому требование истца о взыскании с ответчика штрафа в размере 108000 руб. удовлетворению не подлежит.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям, поэтому с ответчика надлежит взыскать в возврат истцу уплаченную при подаче иска госпошлину в размере 1480 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ГБУ «Шадринская городская больница» к Воротниковой Е.В. о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении удовлетворить частично.

Взыскать с Воротниковой Е.В. в пользу ГБУ «Шадринская городская больница» ИНН 4502000467, ОГРН 1024501206267 денежные средства по договору о целевом обучении в размере 54000 рублей 00 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1480 рублей 00 копеек, всего в сумме 55480 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части требований ГБУ «Шадринская городская больница» отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Н. Котельников