Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1398/2022 (2-4454/2021;) ~ М-3185/2021 от 15.12.2021

2-1398/2022

24RS0013-01-2021-005624-60

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

8 ноября 2022года пгт. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Павловой К.П.,

при секретаре Мартиросян А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Емельяновского района Красноярского края в интересах ФИО7 к КГБУЗ «Емельяновская районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора Емельяновского района Красноярского края обратился в суд с иском к КГБУЗ «Емельяновская районная больница» (далее по тексту – КГБУЗ «Емельяновская РБ»), в котором просил о взыскании с ответчика в пользу Суворовой О.М. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 39487 руб. 50 коп.

Требования иска мотивированы тем, что прокуратурой Емельяновского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в КГБУЗ «Емельяновская районная больница», в ходе которой установлено, что на основании приказа КГБУЗ «Емельяновская РБ» от ДД.ММ.ГГГГ № «О перепрофилировании коек», в данном лечебном учреждении организовано оказание медицинской помощи в условиях круглосуточного стационара пациентам с новой коронавирусной инфекцией (Covid-19) с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно штатному расписанию лечебного учреждения, в госпитале в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность Суворова О.М., принятая на основании трудового договора 26.03.2015г. в КГБУЗ «Емельяновская РБ» на должность кастелянши. ДД.ММ.ГГГГ Суворова О.М. временно переведена руководством лечебного учреждения уборщиком служебных помещений для работы в инфекционном госпитале для лечения пациентов с новой коронавирусной инфекцией, при этом фактически выполняла работу в стационаре по должности санитарки. Несмотря на выполнение трудовой функции санитарки в инфекционном госпитале для лечения пациентов с новой коронавирусной инфекцией, в нарушение требований ст.ст. 22, 135 Трудового кодекса РФ, выплаты стимулирующего характера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом требований постановления № ответчик работнику Суворова О.М. не произвел. Задолженность по заработной плате за указанный период составляет 39487 руб. 50 коп.

В судебном заседании ст. помощник прокурора Емельяновского района Свириденко С.А. исковые требования поддержала, на их удовлетворении настаивала.

Представитель ответчика КГБУЗ «Емельяновская районная больница» и иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещались надлежащим образом.

С учетом мнения помощника прокурора, руководствуясь ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, в том числе, в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу требований ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре указываются, в том числе, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно постановления Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762 (ред. от 23.12.2021, с изм. от 15.07.2022) "О государственной социальной поддержке в 2020 - 2022 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации" (вместе с "Правилами осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020 - 2021 годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19)") в целях государственной социальной поддержки медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений) (за исключением организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых федеральными законами предусмотрена военная или приравненная к ней служба) производить ежемесячно в период с 1 ноября 2020 г. по 31 декабря 2022 г. специальные социальные выплаты за нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - нормативная смена), следующим категориям указанных работников: врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, средний медицинский персонал, участвующий в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 3880 рублей, 2430 рублей и 1215 рублей соответственно за одну нормативную смену. Специальная социальная выплата производится за одну нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - нормативная смена). Специальная социальная выплата производится ежемесячно. Специальная социальная выплата за календарный месяц рассчитывается как сумма специальных социальных выплат за фактическое число нормативных смен в календарном месяце. Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце, в которые работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, на нормативную смену. Расчет ведется с округлением до десятой части числа нормативных смен. Размер специальной социальной выплаты определяется с учетом размеров районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах. Размер специальной социальной выплаты повышается на сумму, определяемую умножением специальной социальной выплаты (без учета районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах), на повышающий коэффициент к специальным социальным выплатам, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2020 г. N 1962 "Об утверждении повышающих коэффициентов к специальным социальным выплатам и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации".

Как установлено в судебном заседании, приказом КГБУЗ «Емельяновская РБ» от ДД.ММ.ГГГГ № «О перепрофилировании коек» в указанном лечебном учреждении организовано оказание медицинской помощи в условиях круглосуточного стационара пациентам с новой коронавирусной инфекцией (Covid-19) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26-27).

Суворова О.М. является работником КГБУЗ «Емельяновская РБ» на основании трудового договора от 26.03.2015г, принята на должность кастелянши поликлиники Емельяновской районной больницы хозяйственного отдела (л.д.8-11).

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение, по условиям которого Суворова О.М. временно, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность уборщика служебных помещений отделения для пациентов с новой коронавирусной инфекцией (л.д.106-107).

Из табеля учета использования рабочего времени, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Суворова О.М. выполняла вышеуказанную работу уборщика (л.д.29-30).

Согласно сообщения Главного врача КГБУЗ «Емельяновская РБ» от ДД.ММ.ГГГГ, переведенные на должность уборщиц отделения для пациентов с новой коронавирусной инфекцией, медицинские работники в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняли трудовые функции санитарок (л.д.22).

На основании должностной инструкции санитарки терапевтического отделения КГБУЗ «Емельяновская РБ», утвержденной главным врачом лечебного учреждения санитарка обязана: осуществлять проветривание и проведение ежедневной уборки процедурного кабинета отделения в соответствии с санитарными нормами; проводить генеральную уборку процедурного кабинета; осуществлять качественный уход за больными, находящимися в стационаре; обеспечивать содержание больных в чистоте и порядке; помогать больным раздеваться до мытья и вытираться и одеваться после мытья в ванной, нуждающимся больным пациентам помогать во время мытья в ванне, проводить санитарную обработку и мытье в ванной после каждого пациента; помогать медицинской сестре в проведении несложных медицинских манипуляций (постановка банок, горчичников, компрессов и т.д.); регулярно, при необходимости (при минимальном загрязнении) проводить чистку и мытье в ванной комнате терапевтического отделения и др.

Исходя из представленных доказательств, судом установлено, что в спорный период истица фактически выполняла работу санитарки в инфекционном госпитале для лечения пациентов с новой коронавирусной инфекцией.

Выплата стимулирующих выплат, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении повышающих коэффициентов к специальным социальным выплатам и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации", ей не производилась.

Ответчиком данное обстоятельство не оспаривалось в представленном отзыве на иске, равно как не заявлено возражений против доводов истца о фактическом исполнении Суворовой О.М. трудовых обязанностей санитарки в инфекционном госпитале для лечения пациентов с новой коронавирусной инфекцией.

Согласно сведениям бухгалтерского учета об отработанном Суворовой О.М. периоде и выплаченных ей суммах заработной платы, сумма недоплаты составила 39487 руб. 50 коп. (л.д.21).

Проверив представленный истцом расчет заработной платы, суд находит его соответствующим действующему законодательству.

Доводы представителя Министерства здравоохранения Красноярского края о пропуске истцом сроков для обращения с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, отклоняются судом, как не отвечающими ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Задолженность по оплате труда Суворовой О.М. образована за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с иском о взыскании долга прокурор обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть, в течение установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ годичного срока.

Анализируя представленные в дело доказательства в совокупности с нормами правового регулирования спорной ситуации, суд находит требования иска прокурора законными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд находит необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1384 руб. 62 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования заместителя прокурора Емельяновского района Красноярского края в интересах ФИО8 (паспорт гражданина <данные изъяты>) к КГБУЗ «Емельяновская районная больница» (ОГРН 1022400663746) о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с КГБУЗ «Емельяновская районная больница» в пользу Суворовой Ольги Михайловны задолженность по заработной плате в размере 39487 руб. 50 коп.

Взыскать с КГБУЗ «Емельяновская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1384 руб. 62 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий К.П. Павлова

Мотивированное решение изготовлено 15.11.2022 года.