Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1161/2022 ~ М-781/2022 от 31.05.2022

                Дело № 2-1161/2022

25RS0035-01-2022-001841-49

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2022 года                                                               город Большой Камень

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Ю.А. Акмурзиной,

при секретаре Дюковой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «ФарИстШипМенеджмент» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с настоящим иском, указав в обоснование заявленных требований, что между нею и ответчиком 20 апреля 2020 г. заключен трудовой договор № № по условиям которого с 20.04.2020 г. она работала в ООО «ФарИстШипМенеджмент» в должности главного бухгалтера и по совместительству бухгалтера, ее заработная плата с учетом НДФЛ составляла 89732,80 рубля. Из-за системной невыплаты заработной платы 05 марта 2021 г. она была вынуждена приостановить работу согласно ст. 142 ТК РФ, написав работодателю 04.03.2021 г. соответствующее заявление. Ее средний заработок в соответствии со ст. 142 ТК РФ составляет 4856,28 руб. (4225 руб. без НДФЛ), что установлено решением Фрунзенского районного суда г. Владивостока по делу № от 03.08.2021 г. Её заработок с октября по июнь 2022 г. составляет 760500 руб. Просит взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за период с октября 2021 г. по июнь 2022 г. в сумме 760500 руб., пеню за несвоевременную выплаты среднего заработка в размере 68494,44 руб.

Впоследствии истец уточнила заявленные требования, просила взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за период с октября 2021 г. по сентябрь 2022 г. в сумме 1039350 руб., пеню за несвоевременную выплаты среднего заработка в размере 120438,74 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке.

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. А на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Указанное обстоятельство, в соответствии с положением ст. 14 Международного пакта от 16.12.66 «О гражданских и политических правах», ст. 19 Конституции РФ и ст. 35 ГПК РФ, суд расценивает как волеизъявление сторон, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных правах, и, по мнению суда, не является препятствием для рассмотрения судом данного дела по существу в отсутствие сторон.

Учитывая положения части 1 ст. 233 ГПК РФ и согласие истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, оценив юридически значимые по делу обстоятельства, считает, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, 20 апреля 2020 г. между ООО «Фар Ист Шип Менеджмент» и ФИО3 заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу в ООО «Фар Ист Шип Менеджмент» на должность главного бухгалтера. Договор заключен на неопределённый срок. Дата начала работы 20.04.2020 г. Согласно п. 5.1 Трудового договора работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, устанавливается: должностной оклад в размере 35919 руб., выплачивается районный коэффициент 30% - 10776 руб. и северная надбавка 30% - 10776 руб., а также единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждый полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).

20.04.2020 г. издан приказ № о приеме ФИО3 на работу в АУП главным бухгалтером с 20.04.2020 г. на основании указанного трудового договора от 20.04.2020 г. №.

Также 20.04.2020 г. издан приказ № о выполнении дополнительной работы в связи с совмещением должностей, согласно которому поручено ФИО3 выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности бухгалтер за дополнительную оплату. Установлена ФИО3 ежемесячная доплата за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей, в размере, определенном Дополнительным соглашением № от 20.04.2020 г. к трудовому договору № от 20.04.2020 г. Определен срок выполнения ФИО3 дополнительной работы в порядке совмещения должностей с 20.04.2020 г., без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

04.03.2021 г. ответчиком от истца получено уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 названной статьи предусмотрено, что работник, отсутствовавший в своему рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, названной нормой установлен механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направленный на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод.

Вместе с тем в целях соблюдения баланса прав и свобод сторон трудового договора приведенная норма ч. 5 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, справке о доходах и суммах налога физического лица, за период с апреля 2020 г. по март 2021 г. истцу начислялась заработная плата.

Учитывая, что истец с 5 марта 2021 г. в связи с не выплатой заработной платы приостановила работу и не работает по настоящее время, письменным заявлением истец уведомила работодателя о приостановлении работы, учитывая что трудовой договор и положения ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации гарантируют работнику выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, а уведомления о готовности произвести выплату истцу заработной платы ответчиком не направлялось, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула за период с октября 2021 г. по сентябрь 2022 г., с учетом того, что вступившим в законную силу решением Фрунзенского районного суда г. Владивостока Приморского края от 03.08.2021 г. с ООО «Фар Ист Шип менеджмент» в пользу ФИО3 взыскана задолженность по заработной плате за период с марта по июль 2021 г. в размере 409100 руб.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате ему заработной платы и ее размере, ответчиком не представлено.

Определяя среднюю заработную плату истца за спорный период, суд исходит из сумм заработной платы, взысканных вступившим в законную силу решением Фрунзенского районного суда г. Владивостока Приморского края от 03.08.2021 г. с ответчика в пользу истца.

Судом установлено, что решением Арбитражного суда Приморского края от 23 июня 2022 г. ООО «Фар Ист Шип Менеджмент» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Утверждена конкурсным управляющим ФИО2.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Фар Ист Шип Менеджмент» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу истца среднего заработка за период с октября 2021 г. по сентябрь 2022 г. в сумме 1039350 руб.

Что касается требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, то они удовлетворению не подлежат, так как указанная сумма взыскана настоящим решением и не удерживалась ответчиком, в связи с чем основания для начисления процентов по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ отсутствуют.

Так, из смысла статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты лишь начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору.

Из обстоятельств дела следует, что между сторонами трудовых отношений существовал спор о праве работника на указанные в иске выплаты, которые ему не были начислены. Данные спор разрешен при обращении истца с настоящим иском, в связи с чем, признать что в действиях работодателя имеется просрочка обязательств, оснований не имеется.

При таких обстоятельствах, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 13, 233 – 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Фар Ист Шип Менеджмент» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ отделом внутренних дел ЗАТО <адрес>, код подразделения №, средний заработок за период с октября 2021 г. по сентябрь 2022 г. в сумме 1039350 рублей.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Шкотовский районный суд Приморского края.

Судья                                                                                                   Ю.А. Акмурзина

Решение в окончательной форме изготовлено 31.10.2022 года.