Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-812/2022 ~ М-767/2022 от 25.08.2022

№ ...

    10RS0№ ...-65

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

ХХ.ХХ.ХХ ........

    Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

    председательствующего судьи Григорьева К.Е.,

    при секретаре Токаревой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ........ Республики Карелия, действующего в интересах Алексеевой М. В., к обществу с ограниченной ответственностью «Гостиничная управляющая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иск предъявлен по тем основаниям, что по результатам проведенной прокуратурой ........ Республики Карелия проверки выявлен факт нарушения прав работников ООО «Гостиничная управляющая компания» на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за июнь и июль 2022 г. По изложенным основаниям прокурор ........ Республики Карелия, действуя в интересах Алексеевой М.В., просит взыскать соответствующую задолженность в сумме 38 787 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В суде старший помощник прокурора ........ Республики Карелия Гордеева К.А. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Работник и ответчик в суд не явились, своих представителей не направили, с учетом требований ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) надлежащим образом извещены о времени и месте судебного разбирательства.

Согласно ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик, извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие также не заявлял, на основании определения, занесенного в протокол судебного заседания, суд рассмотрел настоящее дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения старшего помощника прокурора ........ Республики Карелия Гордеевой К.А., исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что Алексеева М.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности мойщицы посуды службы питания, что подтверждается копиями трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ № ..., приказа генерального директора ООО «Гостиничная управляющая компания» от ХХ.ХХ.ХХ № ....

За июнь и июль 2022 г. размер начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска и периода временной нетрудоспособности составил 54 123 руб. 42 коп. Фактически за указанный период ООО «Гостиничная управляющая компания» перечислило истцу денежные средства в сумме 8 300 руб.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте положений п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из характера возникшего спора именно на ответчика возложено бремя доказывания факта надлежащего исполнения обязанности по выплате заработной платы, оплаты отпуска и периода временной нетрудоспособности. Между тем, ООО «Гостиничная управляющая компания» таких сведений не представило.

При изложенных основаниях суд полагает требования работника о взыскании задолженности по заработной плате законными и подлежащими удовлетворению

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Исходя из фактических обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, оценивая характер страданий истца, длительность нарушения его прав, суд, принимая во внимание требования ст.ст.151, 1101 ГК РФ, считает возможным определить ко взысканию с ООО «Гостиничная управляющая компания» компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Таким образом, иск подлежит удовлетворению.

Учитывая исход настоящего дела, на основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Кондопожского муниципального района Республики Карелия также следует взыскать государственную пошлину в размере 1 663 руб. 62 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора ........ Республики Карелия, действующего в интересах Алексеевой М. В., удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гостиничная управляющая компания», ИНН 7706430720, ОГРН 5157746136928, в пользу Алексеевой М. В., ХХ.ХХ.ХХ года рождения, паспорт серия 8617 № ..., выдан ХХ.ХХ.ХХ Миграционным пунктом ОМВД России по ........ в ........, задолженность по заработной плате за июнь и июль 2022 г. в размере 38 787 руб. 42 коп. (после удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

На основании ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации настоящее заочное решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гостиничная управляющая компания», ИНН 7706430720, ОГРН 5157746136928, в доход бюджета Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 1 663 руб. 62 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 (семи) дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1 (одного) месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья	К.Е. Григорьев
Копия верна: Судья	К.Е. Григорьев

С учетом положений ч.3 ст.107 и ст.199 ГПК РФ мотивированное решение изготовлено 27.09.2022