Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-655/2023 ~ М-533/2023 от 26.07.2023

Мотивированное решение составлено 31.08.2023 <данные изъяты>

Дело №2-655/2023

№

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нижние Серги                 25 августа 2023 года

Нижнесергинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Николаев А.Г.,

при секретаре судебного заседания Майоровой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черепановой С.Н. к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению №1 – детскому саду комбинированного вида «Солнышко» о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

Черепанова С.Н. обратился в суд с иском к МКДОУ №1 ДС «Солнышко» о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указала, что 1 декабря 2022 года истец была принята на работу к ответчику на должность младший воспитатель. На основании Приказа № от 06 июня 2023 г. истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Однако в день увольнения истца трудовая книжка ответчиком не была выдана, трудовая книжка истцу была выдана только 4 июля 2023 года. Полагает, что действия ответчика по задержке выдачи трудовой книжки являются незаконными, истцу в связи с этим причинены нравственные и моральные страдания, которые она оценивает в 50 000 руб. Также истец просит выплатить неполученный ей средний месячный заработок в связи с лишением возможности трудиться, размер которого составляет 14 964,58 руб.

В судебном заседании Черепанова С.Н., а также ее представитель Вертипрахов А.С. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика – заведующая МКДОУ №1 детский сад комбинированного вида «Солнышко» Кокшарова О.В. исковые требования не признала, суду пояснила, что 6 июня 2023 года Черепанова С.Н. обратилась с заявлением об увольнении. После издания приказа об ее увольнении, на следующий день Кокшарова О.В. попросила воспитателей передать трудовую книжку Черепановой С.Н., однако Черепанова С.Н. за ней не пришла. Позже, 16 июня 2023 года в адрес работника, не пришедшего за трудовой книжкой в день увольнения, было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на ее отправление по почте, которое Черепановой С.Н. не получено. Почтовое отправление находится на временном хранении по причине неполучения его адресатом. Полагает, что в ее действиях нарушение трудовых прав работника отсутствуют.

Прокурор в судебное заседание не явился.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом рассмотрено дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статьи 16, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2).

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2).

Судом установлено и из материалов дела следует, что в период с 01 декабря 2022 года по 06 июня 2023 года Черепанова С.Н. работала у ответчика в должности младшего воспитателя, уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В последний рабочий день истец не ознакомлена с приказом об увольнении, ей не выдана трудовая книжка. В материалах дела имеется заявление истца об увольнении и приказ об увольнении. Сторонами факт написания истцом заявления и приказ об увольнении не оспаривается.

16 июня 2023 года в адрес истца направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте, что подтверждается копией уведомления, копией почтового конверта. Почтовое отправление истцом не получено. Данные обстоятельства установлены судом на основании отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 62305084000589 об отправлении 16 июня 2023 года.

Трудовая книжка выдана истцу 04 июля 2023 года, что сторонами не оспаривается. Доказательств того, что в период после увольнения с 06 июня 2023 года и до 04 июля 2023 года истец обращалась к ответчику с требованиями о выдаче трудовой книжки, указывала на невозможность трудоустройства в связи с ее отсутствием, материалы дела не содержат.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. Юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются, в том числе, установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Вместе с тем, истцом в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) обращения после увольнения от ответчика 06 июня 2023 года к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия у истца трудовой книжки, в связи с чем, суд приходит выводу о том, что правовых оснований для взыскания средней заработной платы по основаниям, предусмотренным ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

С учетом отсутствия оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца средней заработной платы по ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации), поскольку нравственные страдания связаны именно с невозможностью трудоустроиться по вине ответчика в период после 06 июня 2023 года Доказательств невозможности трудоустроиться по вине ответчика после 06 июня 2023 года истцом в материалы дела не представлено (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Черепановой С.Н. к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению №1 – детскому саду комбинированного вида «Солнышко» о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Нижнесергинский районный суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

А.Г. Николаев