Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1118/2019 ~ М-1000/2019 от 18.09.2019

Дело № 2 - 1118/2019

УИД: 61RS0013-01-2019-001781-59

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 ноября 2019 г. г. Гуково

Гуковский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Авдиенко А.Н.,

при секретаре Поляковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефремовой Л.М. к Муниципальному унитарному предприятию «Комбинат детского питания», Департаменту имущественных отношений г. Гуково, Администрации г.Гуково о взыскании среднего заработка, сохраненного на время отпуска, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Ефремова Л.М. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 25.01.2017 она была принята на работу в МУП «Комбинат детского питания» на должность <данные изъяты>. Ее заработная плата составляла 10000,08 рублей - оклад и доплата до МРОТ, установленного действующим законодательством РФ, при условии полностью отработанную за этот период норму рабочего времени и выполнения норм труда. Размер заработной платы в течение срока действия договора в зависимости от финансового состояния работодателя мог быть увеличен с одновременным извещением работника в письменной форме и составлением соответствующего соглашения. За время работы у ответчика она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. 26.08.2019 она была уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке. За период работы у ответчика она использовала 30 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а также 27 дней отпуска по инициативе работодателя. 01.07.2019 она подавала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Однако, по окончании отпуска увольнение не было оформлено, ответчик заявление проигнорировал, увольнение было осуществлено лишь 26.08.2019, при этом ответчик ввел ее в заблуждение, убедив в необходимости написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы с 31.07.2019 и нового заявления об увольнении по собственному желанию с 26.08.2019. Использованные ею дни отпуска ответчиком оплачены не были.

По настоящее время отпуск ей работодателем не оплачен. Отсутствие оплаты ответчик мотивирует отсутствием денег. Кроме того, незаконные действия ответчика причинили ей нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивает в сумму 150 000 руб. Просит суд взыскать с ответчика средний заработок, сохраняемый за работником на время отпуска в размере 20209руб. 06 копеек, проценты за просрочку выплаты -144,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Истец Ефремова Л.М. в судебном заседание уточнила исковые требования, просила суд взыскать заявленные суммы солидарно со всех ответчиков по делу.

Представитель ответчика Цепляева В.А., действующая по ходатайству истца, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

    Представитель МУП «Комбинат детского питания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, однако почтовые конверты возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения».

    Представитель ответчика Департамента имущественных отношений г. Гуково, действующий на основании доверенности, Стеблецов Д.В. просил суд отказать истцу в иске к Департаменту имущественных отношений г.Гуково, поскольку МУП «Комбинат детского питания» не банкрот, в связи с чем оно само должно отвечать по своим обязательствам, в том числе и имеющимся имуществом.

    Представитель ответчика Администрации г.Гуково в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

    Изучив материалы дела, выслушав пояснения, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Установлено, что Ефремова Л.М. работала <данные изъяты> в Муниципальном унитарном предприятии «Комбинат детского питания» с 25.01.2017 по 26.08.2019.

Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.04.2018, ее заработная плата составляла 10000,08 рублей в месяц.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в едином размере для всей Российской Федерации и составляет с 01.01.2019 - 11 280 руб.

Таким образом, заработная плата Ефремовой Л.М. с января 2019 г. должна выплачиваться в размере не менее 11 280 рублей.

За период с января 2019 г. по 26 августа 2019г. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Ефремовой Л.М. не выплачена, сумма задолженности составляет 20209,06 руб.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Определяя размер задолженности, суд принимает во внимание расчет истца, который ответчиком не оспорен.

Учитывая характер возникшего спора, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Между тем, ответчиком доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате Ефремовой Л.М. компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и заработной платы за 2019 год не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и заработной платы за 2019 год, всего в сумме 20209,06 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    В связи с этим проценты за просрочку выплаты составляют 310,07 рублей, которые подлежат взысканию с Муниципального унитарного предприятия «Комбинат детского питания».

В соответствии с ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Решая вопрос о размере компенсации, суд учитывает длительность невыплаты оплаты и вызванные отсутствием средств существования нравственные страдания истца. По мнению суда, моральный вред истцу будет компенсирован при взыскании с работодателя в его пользу 1000 рублей.

Отказываю истцу в иске к ответчикам Департаменту имущественных отношений г. Гуково, Администрации г.Гуково, суд исходит из того, что Ефремова Л.М. состояла в трудовых отношения с Муниципальным унитарным предприятием «Комбинат детского питания», что подтверждается трудовым договором и копией трудовой книжки.

Муниципальное унитарное предприятие «Комбинат детского питания» банкротом не признано, в связи с чем должно исполнять перед истцом свои обязательства.

Учитывая, что истец при обращении в суд с настоящим исковым заявлением, в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ и п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в сумме 1110,59 руб.

     На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск Ефремовой Л.М. удовлетворить частично.

    Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Комбинат детского питания» в пользу Ефремовой Л.М. задолженность за неиспользованный отпуск за период с января 2019 г. по август 2019 г. в размере среднего заработка в сумме 20209,06 руб., компенсацию за просрочку выплат в размере 144,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

    В остальной части иска отказать.

    Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Комбинат детского питания» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1110,59 рублей.

    Решение в части взыскания задолженность за неиспользованный отпуск за период с января 2019 г. по август 2019 г. в размере среднего заработка в сумме 20209,06 руб., компенсацию за просрочку выплат в размере 144,10 рублей, подлежит немедленному исполнению.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья А.Н. Авдиенко

Решение в окончательной форме изготовлено 25.11.2019.