Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1820/2023 ~ М-165/2023 от 16.01.2023

Дело № 2-1820/2023

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

(Заочное)

г. Балашиха Московской области                                                      29 марта 2023 г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Д.И.

при секретаре судебного заседания Тонких А.Ю.,

с участием представителя истца Фролова А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой Надежды Сергеевны к ООО «ДОМ-А» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат заработной платы и компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Васильева Н.С. предъявила к ответчику ООО «ДОМ-А» иск, в котором просит суд взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате (включая суммы отпускных, положенных премий и других выплат) в размере 139988 рублей 47 копеек; денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 46219 рублей 51 копейка; возмещение морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование иска указано о том, что она являлась работником ООО «ДОМ-А» в период с 16 июля 2020 года по 16 августа 2021 года, осуществляла трудовую деятельность в должности начальника участка. За период с 01 января 2021 года по 16 августа 2021 года ей была начислена, но не выплачена заработная плата, включая суммы отпускных, положенных премий и других выплат. Всего за указанный период задолженность ответчик составила 139988 рублей 47 копеек, которая не погашена (л.д. 5-6). Расчет также представлен в материалы дела (л.д. 20).

В судебном заседании истец Васильева Н.С. иск поддержала, просила суд удовлетворить иск в полном объеме по изложенным в заявлении доводам.

Ответчик ООО «ДОМ-А» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте надлежащим образом извещен (л.д. 52; 53), о причинах неявки представителя суду не сообщил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности; вследствие причинения вреда другому лицу; вследствие иных действий граждан и юридических лиц.

    Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 12 ГК РФ.

        В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        Как установлено ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

        Из положений ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

        Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

        Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

        Из положений ст. 140 ТК РФ усматривается, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

        Как установлено ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

        Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

        Из материалов гражданского дела следует, что ООО «ДОМ-А» зарегистрировано в установленном законом порядке, является действующим с основным видом деятельности – управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (л.д. 21-34).

        16 июля 2020 года ООО «ДОМ-А» (работодатель) и Васильева Н.С. (работник) заключили трудовой договор № <данные изъяты> (далее – Трудовой договор), в соответствии с которым работник обязался лично выполнять работу: Начальник участка. В соответствии с п. 3.1 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 30000 рублей в месяц. Согласно п. 6.1 договор заключен на неопределенный срок и действует с 16 июля 2020 года (л.д. 7-8; 39-41; 42).

        Сведения о работе истца у ответчика внесены в трудовую книжку истца, согласно которой также следует, что Васильева Н.С. была уволена по собственному желанию 16 августа 2021 года (л.д. 9-15; 16-17).

        В данное гражданское дело также представлены расчетные листки на период работы истца, согласно которых следует, что по состоянию на конец августа 2021 года имеется долг предприятия в размере 139988 рублей 47 копеек (л.д. 18-19).

        Данные обстоятельства подтверждены надлежащими письменными доказательствами, сторонами не опровергнуты.

        Иных доказательств по данному гражданскому делу не представлено, ходатайства лиц, участвующих в деле, судом разрешены.

        Оценив в совокупности и взаимной связи представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что рассматриваемый в данном гражданском деле иск является обоснованным по следующим основаниям.

        По данному гражданскому делу установлено, что Васильева Н.С. работала в ООО «ДОАМ-А» в период с 16 июля 2020 года по 16 августа 2021 года в должности начальника участка.

        Представленными в дело письменными доказательствами подтверждено, что в указанный выше период работы Васильевой Н.С. были начислены заработная плата, иные выплаты, положенные при увольнении, которые не были выплачена ей на день увольнения в размере 139988 рублей 47 копеек. При этом, указанные денежные средства работнику работодателем не выплачены ко дню судебного заседания.

        Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца и представленные по делу доказательства, исследованные в судебном заседании.

        Расчет задолженности по заработной плате и по иным выплатам, представленный истцом, суд принимает, поскольку такой расчет соответствует требованиям закона, условиям заключенного сторонами Трудового договора и фактическим обстоятельствам данного гражданского дела, при этом, такой расчет является арифметически верным, и не опровергнут ответчиком.

        С учетом изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченные заработную плату и выплаты при увольнении в размере 139988 рублей 47 копеек.

        Поскольку работодатель нарушил установленный срок выплаты причитающихся работнику денежных средств, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении.

        Расчет таких процентов, представленный истцом, суд принимает, поскольку такой расчет соответствует требованиям закона, условиям заключенного сторонами Трудового договора и фактическим обстоятельствам данного гражданского дела, при этом, такой расчет является арифметически верным, и не опровергнут ответчиком.

        С учетом изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца указанные выше проценты (денежную компенсацию) за период с 01 января 2021 года по 19 августа 2022 года в размере 46219 рублей 51 копейка.

        Поскольку по делу установлено, что в отношении работника имели место неправомерные действия работодателя, выразившиеся в нарушении установленного законом срока выплаты причитающейся работнику заработной платы, суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.

        Исходя из фактических обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины ответчика, а также известные из материалов дела сведения о наступивших для истца последствиях неправомерных действий ответчика, учитывая длительность срока, в течение которого указанные денежные средства не выплачены истцу, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, который является разумным.         Иных требований по данному гражданскому делу не заявлено.

        Таким образом, по указанным выше основаниям, рассматриваемый в данном гражданском деле иск подлежит удовлетворению.

        При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, при этом, от ее оплаты не освобожден ответчик, связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 3999 рублей.

        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Васильевой Надежды Сергеевны к ООО «ДОМ-А» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДОМ-А» в пользу Васильевой Надежды Сергеевны невыплаченные заработную плату и выплаты при увольнении в размере 139988 рублей 47 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с 01 января 2021 года по 19 августа 2022 года в размере 46219 рублей 51 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 196207 рублей 98 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «ДОМ-А»в доход бюджета Городского округа Балашиха государственную пошлину в размере 3999 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                               Д.И. Лебедев

Решение принято судом в окончательной форме 07 апреля 2023 г.

Судья                                                                                               Д.И. Лебедев