Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-575/2024 (2-4425/2023;) ~ М-3784/2023 от 16.11.2023

Дело № 2-575/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2024 года                                                                     г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Дианкиной А.В.

при секретаре Набиуллиной Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» к Орловой К.Р. о взыскании расходов, связанных с обучением,

установил:

АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» обратилось в суд с иском к Орловой К.Р. о взыскании долга по ученическому договору в общей сумме 38 433 руб. 99 коп., а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 353 руб. 02 коп.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» и Орловой К.Р. заключены трудовой договор № и ученический договор №У. В соответствии с пунктом 3.2.5 ученического договора, по окончании срока ученичества, в течение 3 дней в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией, обучающийся обязуется заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и проработать по нему не менее трех лет. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому Орловой К.Р. установлен разряд – контролер станочных и слесарных работ 02 разряда. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому Орловой К.Р. установлен разряд – контролер станочных и слесарных работ 03 разряда. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника трудовой договор расторгнут. В период обучения ответчик получал стипендию: за декабрь 2020 г. ей было выплачено 3 037 руб. 02 коп., за январь 2021 г. – 10 105 руб., за февраль 2021 г. – 10 105 руб., за март 2021 г. – 9 760 руб. 51 коп., за апрель 2021 г. – 10 105 руб., за май 2021 г. – 9 045 руб. 03 коп. Ответчик по окончании выплаты стипендии проработал 23 месяца. Таким образом, в связи с увольнением ответчика по собственной инициативе, условия пункта 3.2.5 ученического договора выполнены не были, в результате чего АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» понесло убытки на обучение в размере 38 433 руб. 99 коп.

Представитель истца АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик Орлова К.Р. в суд не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Поскольку надлежащие меры для извещения ответчика о судебном разбирательстве судом предприняты, однако ответчик не является за получением почтовых извещений, сведениями о том, что ответчик не явилась в судебное заседание по уважительным причинам, суд не располагает, суд признал извещение ответчика надлежащим.

Учитывая, что истец не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и вынесения заочного решения, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил, рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Таким образом, ученический договор должен содержать четкие и определенные условия, а именно указание на то, какую конкретную профессию, специальность, квалификацию получит работник после прохождения обучения.

В содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении.

В силу ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 2 статьи 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» и Орловой К.Р. заключен трудовой договор №, по условиям которого Орлова К.Р. принята на работу в цех № в должности контролер станочных и слесарных работ 02 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор №У, по условиям которого в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик должна была пройти обучение по программе «контролер станочных и слесарных работ» с целью получения соответствующей квалификации.

Пунктом 3.2.5 ученического договора предусмотрена обязанность работника по окончании срока ученичества, в течение трех дней, в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и проработать по нему не менее 3 лет.

Согласно пункту 3.2.7. ученического договора, ученик обязуется вернуть работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также иные расходы, понесенные обществом (оплата инструкторам производственного обучения и преподавателям теоретического обучения) в связи с ученичеством пропорционально фактически неотработанному времени, установленному пунктом 3.2.5 настоящего договора в случае расторжения трудового договора, заключенного между учеником и обществом без уважительных причин.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» и Орловой К.Р. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого с ДД.ММ.ГГГГ работнику Орловой К.Р. установлен 02 разряд контролер станочных и слесарных работ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» и Орловой К.Р. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого с ДД.ММ.ГГГГ работнику Орловой К.Р. установлен 03 разряд контролер станочных и слесарных работ.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор между АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» и Орловой К.Р. расторгнут по инициативе работника.

В нарушение условий ученического договора Орловой К.Р. свои обязательства не исполнила.

Как следует из предоставленных истцом доказательств, расходы на обучение Орловой К.Р. пропорционально неотработанному времени составили 38 433 руб. 99 коп., из которых выплаченная стипендия за декабрь 2020 года, за январь, февраль, март, апрель, май 2021 года и расходы на преподавание – 5 111 руб.

Данное обстоятельство подтверждается представленными суду документами, а именно: расчетными листками за декабрь 2020 года, январь, февраль, март, апрель, май 2021 года, трудовым соглашением № с работником предприятия Тарасовым Т.Н. на теоретическое обучение по предмету – контролер станочных и слесарных работ с установлением оплаты в размере 150 руб. 02 коп. за час занятий, трудовым соглашением № с работником предприятия Тарасовым Т.Н. с установлением оплаты в размере 1 000 руб. за месяц обучения, выпиской из журнала учета занятий в период обучения с ДД.ММ.ГГГГ –ДД.ММ.ГГГГ, распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении разряда рабочим, окончившим курсы ПНР, выполнившим квалификационные работы и сдавшим технический экзамен, среди которых указана ответчик Орлова К.Р., протоколом заседания квалификационной комиссии завода от ДД.ММ.ГГГГ, по результатам которой Орлова К.Р. успешно окончила обучение.

ДД.ММ.ГГГГ АО «КМПО» обращалось к Орловой К.Р. с претензией об оплате задолженности в связи с ненадлежащим исполнением обязательств по ученическому договору, которая оставлена ответчиком без удовлетворения.

Учитывая установленный судом факт уклонения от исполнения договорных обязательств, суд, исходя из условий заключенного сторонами договора, находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика понесенных затрат в размере 38 433 руб. 99 коп.

В связи с удовлетворением исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в возврат государственной пошлины 1 353 руб. 02 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-242 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» удовлетворить.

Взыскать с Орловой К.Р. (паспорт №) в пользу акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» (ИНН 1657005416) расходы, связанные с обучением в сумме 38 433 руб. 99 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 353 руб. 02 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья: