Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2553/2022 ~ М-1404/2022 от 22.03.2022

дело № 2-2553/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Махачкала 27 июля 2022 года                                     

Ленинский районный суд г. Махачкалы Республики Дагестан в составе:

председательствующего – судьи Абдурахманова С.Г.,

с участием представителя истца (по доверенности) Мухугороева М.А., представителя ответчика (по доверенности) Сулейманова Ш.Н.,

при секретаре Исамагомедовой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Алмаевой ФИО10 к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» об отмене приказа об увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Алмаева Х.А. обратилась в суд с иском к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» об отмене приказа об увольнении от 21.02.2022г. №33-У, компенсации морального вреда и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование иска указала, что решением Ленинского районного суда г.Махачкалы от 12.01.22г. по делу № 2-179/2022 удовлетворены исковые требования Алмаевой Х.А. к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» об отмене приказа о прекращении трудового договора. Суд отменил приказ об увольнении и обязал ответчика восстановить истицу в должности ведущего специалиста отдела абонентского учета и отчетности.

После вынесения судом решения истица неоднократно приходила на место работы, однако руководство Общества добровольно исполнять решение суда отказывалось. В связи с тем, что истец добровольно не исполнил решение суда, 28.01.2022г. в Отдел службы судебных приставов по Ленинскому району г.Махачкалы для принудительного исполнения решения суда, было направлено заявление о возбуждении исполнительного производства с исполнительным листом.

21.02.2022г. Алмаева Х.А. узнала, что приказом от 11.02.2022г. №69-ок/1 она восстановлена в должности ведущего специалиста отдела абонентского учета и отчетности.

Ответчик не уведомил истца о вынесении приказа о восстановлении в должности, чинил препятствия в допуске к рабочему месту, а 21.02.2022г. приказом №33-У уволил с занимаемой должности.

Действия ответчика, выразившиеся в уклонении от исполнения решения суда, препятствия со стороны работодателя в осуществлении истцом своих трудовых обязанностей, не допуск к рабочему месту и последующее увольнение без объяснения причин и истребований объяснений, считает незаконными.

Просит суд с учетом уточнения иска

- взыскать с ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» заработную плату за время вынужденного прогула;

- взыскать с ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Истец Алмаева Х.А., надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела в суд не явилась.

Представитель истца (по доверенности) Мухугороев М.А в ходе судебного разбирательства уточнил исковые требования, указав, что после обращения истца в суд с исковым заявлением, ответчик добровольно отменил приказ об увольнении восстановил Алмаеву Х.А. в должности. В связи с чем, истец отказывается от требований в части признания незаконным и отмене приказа от 21.02.2022г. №33-У об увольнении и обязании восстановить Алмаеву в должности. Просит удовлетворить требования в части взыскания с ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» 150 000 рублей морального вреда, а также заработную плату за период с 12.02.2022 г. по 30.04.2022 г.

Представитель ответчика ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» (по доверенности) Сулейманова Ш.Н. возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что ответчиком добровольно приказом №105-ок/1 от 05.03.2022г. отменен приказ №33-у от 21.02.2022г. об увольнении Алмаевой Х.А., о чем было направлено соответствующее уведомление в адрес истца. Также ответчиком была выплачена заработная плата за время вынужденного прогула, о чем был издан соответствующий приказ №211 от 06.05.2022г. Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив все представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что решением Ленинского районного суда г.Махачкалы от 12.01.22г. по делу № 2-179/2022 удовлетворены исковые требования Алмаевой Х.А. к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» об отмене приказа о прекращении трудового договора. Суд отменил приказ об увольнении и обязал ответчика восстановить истицу в должности ведущего специалиста отдела абонентского учета и отчетности.

В силу того, что ответчик добровольно не исполнил решение суда, 03.02.2022г. на основании заявления Алмаевой Х.А. судебным приставом-исполнителем ОСП по Ленинскому району г.Махачкалы возбуждено исполнительное производство №13868/22/05023-ИП.

21.02.2022г. истице стало известно, что приказом от 11.02.2022г. №69-ок/1 она восстановлена в должности ведущего специалиста отдела абонентского учета и отчетности.

Приказом №33-У от 21.02.2022г. Алмаева Х.А. уволена с занимаемой должности.

Судом установлено, что приказом №105-ок/1 от 05.03.2022г. отменен приказ №33-у от 21.02.2022г. об увольнении Алмаевой Х.А., о чем было направлено соответствующее уведомление в адрес истца.

Также ответчиком была выплачена заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01.10.2021г. по 11.02.2022г., о чем был издан соответствующий приказ №211 от 06.05.2022г.

В связи с чем, в ходе рассмотрения дела представитель истца частично отказался от исковых требований, поскольку ответчик исполнил решение суда.

Последствия принятия отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные статьей ГПКРФ, судом истцу разъяснены.

Обстоятельств, свидетельствующих о нарушении прав и охраняемых законом интересов других лиц при частичном отказе от иска, судом не установлено.

Поскольку частичный отказ от исковых требований в данном случае не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов, суд принимает данный отказ от части искового заявления и прекращает дальнейшее производство по делу в этой части.

Однако, ввиду разрешения ситуации в период судебного разбирательства, истец просит взыскать компенсацию морального вреда, а также заработную плату за время вынужденного прогула за период с 12.02.2022г. по 30.04.2022г.

Учитывая, что нарушение прав истца имело место быть, требования о компенсации морального вреда и взыскании заработной платы за период с 12.02.2022г. по 30.04.2022г. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При разрешении требований о компенсации морального вреда суд, исходит из характера причиненных работодателем работнику нравственных страданий в результате неисполнения решения суда, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере 15 000 рублей.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. Орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу того, что приказом №105-ок/1 от 05.03.2022г. отменен приказ №33-у от 21.02.2022г. об увольнении ФИО2, а ознакомлена с данным приказом истица была только 05.05.2022г., суд полагает, что требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 12.02.2022г. по 30.04.2022г. также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Алмаевой Халисат Арсаналиевны (паспорт серия 82 17 номер 910903) к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» (ОГРН 1160571064741, ИНН 0571008854, КПП 057101001) о компенсации морального вреда и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» (ОГРН 1160571064741, ИНН 0571008854, КПП 057101001) в пользу Алмаевой ФИО11 (паспорт № №) среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 12.02.2022г. по 30.04.2022г.

Взыскать с ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» (ОГРН 1160571064741, ИНН 0571008854, КПП 057101001) в пользу ФИО3 (паспорт серия №) компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска Алмаевой Х.А. - отказать.

Резолютивная часть решения оглашена 27 июля 2022 года.

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 02 августа 2022года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан через Ленинский районный суд г.Махачкалы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.Г. Абдурахманов

Решение (определение) вступило в законную силу « __» ______________ 20__ г. КОПИЯ ВЕРНА Подпись судьи: ________________ Подпись секретаря: _____________ МП: Подлинный документ подшит в гражданское дело № 2-2553/2022г. УИД - 05RS0031-01-2022-004988-50