Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3841/2023 ~ М-1362/2023 от 09.03.2023

Дело № 2-3841/2023

59RS0007-01-2023-001639-44

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июня 2023 года                                                                              город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Кокаровцевой М.В.,

при секретаре Плотниковой К.А.,

с участием помощника прокурора Меньшиковой Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мотовилихинского района г.Перми в интересах ФИО1 к ООО «МостСтройГарант» о взыскании заработной платы в виде индексации, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Мотовилихинского района г. Перми обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «МостСтройГарант» о взыскании заработной платы в виде индексации в сумме 353 рубля 09 копеек за 2022 год, компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

В обосновании исковых требований указал, что прокуратурой Мотовилихинского района г. Перми проведен мониторинг состояния законности в сфере трудового законодательства в организациях, расположенных на поднадзорной территории, в том числе ООО «МостСтройГарант» (далее – ООО «МСГ»), решение о проведении проверки № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «МСГ» зарегистрировано по адресу: <адрес>), поэтому проверка проводилась прокуратурой Мотовилихинского района г. Перми, согласно сведениям ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «МСГ» зарегистрировано по новому юридическому адресу: <адрес> (<адрес>), генеральный директор ФИО5

ФИО1 работает в ООО «МСГ» на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время в должности водителя грузового автомобиля.

В связи с повышением величины прожиточного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, необходимостью принятия мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы – индексация заработной платы, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, ООО «МСГ», как работодатель, обязан проиндексировать заработную плату ФИО1

В нарушение вышеуказанных требований законодательства по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «МСГ» перед ФИО1 составляет 353 рубля 09 копеек за 2022 год.

По результатам проверки прокуратурой района в адрес ООО «МСГ» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, в том числе с требованием по выплате индексации по заработной плате за 2021-2022 год.

Таким образом, действия ООО «МСГ» повлекли за собой ухудшение условий оплаты труда по сравнению установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, то есть нарушение требований ч. 6 ст. 135 ТК РФ, что в свою очередь является основанием для взыскания морального вреда.

Представитель истца в судебном заседании поддержал доводы искового заявления, просил его удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Из представленного ответчиком отзыва на иск следует, что ФИО1 действительно работает в ООО «МостСтройГарант» по трудовому договору, выполняя надлежащим образом свои трудовые обязанности. Проверка, проведенная прокуратурой, выявила нарушение трудового законодательства в части обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы – индексации заработной платы работника.

В связи с выявленными прокуратурой нарушениями, ООО «МостСтройГарант» приняты все возможные меры к тому, чтобы надлежащим образом, своевременно, в соответствии с законодательством РФ выплачивать работникам заработную плату.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему.

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начисляется.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, ст. 130 ТК РФ, в том числе и включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 18.07.2014 № 1707-О разъяснено, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников.

На основании ст. 134 Трудового Кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленным коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из письменных документов дела судом установлено, что прокуратурой Мотовилихинского района г. Перми проведен мониторинг состояния законности в сфере трудового законодательства в организациях, расположенных на поднадзорной территории, в том числе ООО «МостСтройГарант».

Истец ФИО1 является сотрудником ООО «МостСтройГарант», работает в должности водителя грузового автомобиля, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

По результатам проверки прокуратурой района в адрес ответчика ООО «МостСтройГарант» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, в том числе с требованием по выплате индексации по заработной плате за 2021-2022 год.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «МостСтройГарант» перед ФИО7 составляет 353 рубля 09 копеек за 2022 год.

По результатам рассмотрения протестов прокуратуры Мотовилихинского района г. Перми, ООО «МостСтройГарант» в пункты Правил внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда внесены изменения (дополнения), указанные в требованиях. Также в текст Правил внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда внесены дополнения, касающиеся индексации заработной платы работникам ООО «МостСтройГарант».

Факт задолженности по заработной плате также подтверждается справками ООО «МостСтройГарант» об индексации заработной платы за 2021, 2022 года.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о погашении задолженности по индексации заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца указанной денежной суммы.

Судом проверен представленный истцом расчет индексации и признан верным, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «МостСтройГарант» перед ФИО7 за 2022 год составляет 353 рубля 09 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца в части неиндексации заработной платы, заявленная истцом сумма в размере 500 рублей является соразмерной.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Мотовилихинского района г.Перми в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «МостСтройГарант» (ИНН 5981003922) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату в виде индексации в сумме 353 (триста пятьдесят три) рубля 09 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с ООО «МостСтройГарант» (ИНН 5981003922) в местный бюджет государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья                                 М.В. Кокаровцева