Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1068/2024 ~ М-769/2024 от 15.05.2024

Дело №2-1068/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Курск                                                                                   15 июля 2024 года

Кировский районный суд г.Курска в составе:

председательствующего судьи         Бокадоровой Е.А.,

при секретаре                                      Пиркиной И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Болдырева ФИО5 к ООО «Медицинская служба Хотлайн» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

        Истец Болдырев В.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Медицинская служба Хотлайн» о возложении обязанности направить в его адрес надлежащим образом заверенную копию Положения об индексации заработной платы и взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. В обоснование исковых требований указал, что 20.11.2020 года в соответствии с приказом генерального директора ООО «Медицинская служба Хотлайн» № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Медицинская служба Хотлайн» на должность врача скорой медицинской помощи. 10.01.2024 года он обратился в ответчику с заявлением о направлении в его адрес заверенной надлежащим образом копии Положения об индексации заработной работников ООО «Медицинская служба Хотлайн». Данное заявление было направлено заказным в письмом в адрес ООО «Медицинская служба Хотлайн» и вручено ответчику 11.01.2024 года, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления. Однако, до момента обращения в суд, указанное Положение ответчиком в его адрес не направлено. Своими действиями администрация ООО «Медицинская служба Хотлайн» нарушает трудовое законодательство. Со ссылками на положения ст.ст. 62, 237 ГК РФ, просил возложить на ООО «Медицинская служба Хотлайн» обязанность направить в его адрес Положение об индексации заработной платы работников в течение трех дней с момента вступления в законную силу решения и взыскать с ООО «Медицинская служба Хотлайн» в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

        В ходе рассмотрения дела, истец Болдырев В.В. отказался от иска в части возложения на ООО «Медицинская служба Хотлайн» обязанности направить в его адрес Положение об индексации заработной платы работников в течение трех дней с момента вступления в законную силу решения, поскольку оно было направлено в его адрес ответчиком 27.05.2024 года. В связи с отказом истца от иска в указанной части, судом вынесено определение о прекращении производства по исковым требованиям в данной части.

Истец Болдырев В.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Медицинская служба Хотлайн» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, однако, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( ч.1 ст. 135 ТК РФ).

Как установлено судом, 20.11.2020 года в соответствии с приказом генерального директора ООО «Медицинская служба Хотлайн» № от ДД.ММ.ГГГГ Болдырев В.В. был принят на работу в ООО «Медицинская служба Хотлайн» на должность врача скорой медицинской помощи, с ним был заключен Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Болдырев В.В. работает в ООО «Медицинская служба Хотлайн» до настоящего времени.

Указанные обстоятельства подтверждаются решением и дополнительным решением Кировского районного суда г.Курска по гражданскому делу по иску Болдырева В.В. к ООО «Медицинская служба Хотлайн» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда от 02.08.2023 года и от 22.09.2023 года, вступившими в законную силу, с учетом Апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда по данному гражданскому делу от 16.01.2024 года.

Согласно Уставу ООО «Медицинская служба Хотлайн» является коммерческой организацией.

Порядок оплаты труда работников ООО «Медицинская служба Хотлайн» в период с 31.10.2017 года по 26.02.2022 года регулировался Положением об оплате труда, утвержденным генеральным директором общества 31.10.2017 года, а с 27.02.2022 года Положением об оплате труда, утвержденным генеральным директором ООО «Медицинская служба Хотлайн» 27.02.2022 года.

Кроме того, 28.02.2022 года директором ООО «Медицинская служба Хотлайн» было утверждено Положение об индексации заработной платы, разработанное в соответствии со ст. 134 ТК РФ, действующее до настоящего времени.

10.01.2024 года Болдырев В.В. обратился в ответчику с заявлением о направлении в его адрес заверенной надлежащим образом копии Положения об индексации заработной работников ООО «Медицинская служба Хотлайн». Данное заявление было направлено заказанным письмом в адрес ООО «Медицинская служба Хотлайн» и вручено ответчику 11.01.2024 года, что подтверждается текстом заявления, копией почтового конверта, отчетом об отслеживании почтового отправления.

Как установлено в суде, и не оспаривалось истцом 27.05.2024 года в адрес Болдырева В.В. была направлена копия Положения об индексации заработной платы. Указанные обстоятельства также подтверждаются описью вложения и кассовым чеком АО «Почта России» от 27.05.2024 года.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Таким образом, судом установлено, что в ООО «Медицинская служба Хотлайн» в период работы Болдырева В.В. и до настоящего времени действовали и действуют локальные нормативные правовые акты, регулирующие порядок индексации заработной платы сотрудников, в том числе Положение об индексации заработной платы, которое затрагивает трудовые права Болдырева В.В.

Положение об индексации заработной платы было направлено ответчиком в адрес Болдырева В.В. 27.05.2024 года, т.е. спустя более четырех месяцев со дня подачи им заявление о его выдаче, тогда как ст. 62 ТК РФ предусмотрен трехдневный срок выдачи документов, затрагивающих трудовые права и обязанности работника. В связи с этим, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая вышеизложенное, факт нарушения трудовых прав Болдырева В.В. вследствие несвоевременного направления истребуемого им Положения об индексации заработной платы, суд полагает, что требования истца Болдырева В.В. о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных ему нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, являются завышенным, и подлежат удовлетворению в части, в размере 10 000 руб.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Болдырева ФИО6 к ООО «Медицинская служба Хотлайн» о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Болдырева ФИО7 к ООО «Медицинская служба Хотлайн» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Медицинская служба Хотлайн» в пользу Болдырева ФИО8 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Курский облсуд через Кировский районный суд г.Курска в течение месяца со дня составления мотивированного решения – 22.07.2024 года.

Судья:                                                                                  Е.А.Бокадорова