Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-128/2024 (2-2266/2023;) ~ М-1791/2023 от 17.10.2023

Дело № 2 – 128/2024

(УИД 74RS0037-01-2023-002176-57)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2024 г. г.Сатка Челябинской области

Саткинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего             Чумаченко А.Ю.,

при секретаре                     Хавановой А.В.,

с участием истца Макаровой С.В., представителя ответчика Зайнуллиной К.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Макаровой С.В. к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Челябинской области о взыскании недоначисленных сумм оплаты отпусков, компенсации четырехмесячного денежного содержания при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Макарова С.В. обратилась в суд с иском к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Челябинской области с учетом уточнения исковых требований о взыскании недоначисленной суммы оплаты основных и дополнительных отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 588 115 руб. 88 коп., денежной компенсации за несвоевременную выплату сумм оплаты отпусков в размере 506 240 руб. 75 коп., недоначисленной суммы компенсации при сокращении в размере 48 847 руб. 32 коп., компенсации морального вреда в размере 70 000 руб. (т. 2 л.д.20).

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Инспекцию Министерства РФ по налогам и сборам по <адрес> на должность специалиста <данные изъяты> категории отдела информационно-аналитической работы. В связи с неоднократными организационно-штатными мероприятиями за период работы несколько раз переводилась на различные должности государственной гражданской службы. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ работодателем Межрайонной ИФНС России № по Челябинской области не в полном объеме производилось начисление суммы оплаты ежегодных основного и дополнительного отпусков, поскольку в расчет не были включены выплаты материального стимулирования и дополнительного материального стимулирования. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недоначислена сумма в размере 588 115 руб. 88 коп. Кроме этого, не в полном объеме выплачена компенсация четырехмесячного денежного содержания при сокращении.

В судебном заседании истец Макарова С.В. на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика Межрайонной ИФНС России № по Челябинской области Зайнуллина К.Р. в судебном заседании против заявленных исковых требований возражала в полном объеме, представила письменный отзыв, указала на пропуск истцом срока для обращения в суд (т.1 л.д.212-228).

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Макарова С.В. была принята на работу специалистом 1 категории в отдел информационно-аналитической работы Инспекции Министерства РФ по налогам и сборам. В связи с реорганизацией работодателя и переводами работала в Межрайонной ИФНС России № по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ заместителем начальника отдела информационных технологий, с ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела информатизации, с ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела информационных технологий, с ДД.ММ.ГГГГ заместителем начальника отдела информационных технологий (т.1 л.д.12-15).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ служебный контракт с Макаровой С.В. расторгнут в связи с отказом гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы согласно п. 8.2 ч.1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (т. 1 л.д.199).

В соответствии с условиями служебного контракта, заключенного между Макаровой С.В. и Межрайонной ИФНС России № по Челябинской области, разделом IV пункта 9 истцу установлено денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия государственной гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Установлено, что за период государственной гражданской службы Макаровой С.В. за счет дополнительных бюджетных ассигнований выплачивалось материальное стимулирование сверх фонда оплаты труда на основании приказов Межрайонной ИФНС России № по Челябинской области (т. 1 л.д.129-131).

В соответствии с приказом УФНС России по Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ №@ Межрайонная ИФНС России № по <адрес> реорганизована путем присоединения к Инспекции Федеральной налоговой службы по <адрес>; Инспекция Федеральной налоговой службы по <адрес> переименована в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по <адрес>.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 указанного закона гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Как предусмотрено частями 1 и 2 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Согласно ч.3.1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Согласно части 10 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

До 1 января 2023 г. порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, был урегулирован Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562 (далее Правила № 562).

Согласно абзацу первому пункта 6 Правил № 562 при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

С 1 января 2023 г. вступили в силу Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 1 апреля 2022 г. № 554 (далее Правила № 554), пунктом 7 которых предусмотрено, что в случаях, предусмотренных подпунктом «а» пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему сохраняемое денежное содержание исчисляется за весь соответствующий период как за фактически отработанное время. Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «б» - «д» пункта 3 и пунктом 4 настоящих Правил (ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячное денежное поощрение; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; другие предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ежемесячные надбавки и иные ежемесячные выплаты, устанавливаемые в количестве должностных окладов или в процентах должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, если иное не предусмотрено указанными нормативными правовыми актами Российской Федерации).

При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно к сохраняемому денежному содержанию также учитываются 1/12 размера выплат, предусмотренных подпунктами «е» (премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий) и «з» (материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих) пункта 3 настоящих Правил, начисленных гражданскому служащему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске рассчитывается путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году) и умножения на число календарных дней отпуска.

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа.

При формировании фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов предусматриваются средства для осуществления выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона (часть 2 статьи 51).

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 и частью 5 статьи 50, а также средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 4 статьи 51 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» порядок формирования фондов оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов, предусматривающий количество должностных окладов (в расчете на год) для определения суммы средств, направляемых на осуществление выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона, утверждается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» было установлено, за счет каких средств формируется фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих.

Так, пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 было предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты должностных окладов, окладов за классный чин и дополнительных выплат, ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 этого же Указа было определено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 данного указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока; повышенного денежного содержания; других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2021 г. № 751 «О формировании фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории «Сириус» и территориальной избирательной комиссии федеральной территории «Сириус» пункты 8 и 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» признаны утратившими силу с 1 января 2023 г.

Пунктом 3 Указа Президента Российской Федерации от 31 декабря 2021 г. № 751 определено, что при формировании фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов (органов) федеральных государственных органов сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): месячного оклада федерального государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Российской Федерации - в размере 7 должностных окладов; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации - в размере 3 должностных окладов; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы - в размере 4 должностных окладов; ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - в размере 1,5 должностного оклада; премий в размере 10 должностных окладов; ежемесячного денежного поощрения - в размере 4 должностных окладов; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4,5 должностного оклада.

В соответствии с пунктом 6 Указа Президента Российской Федерации от 31 декабря 2021 г. № 751, фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств федерального бюджета, предусмотренных для финансового обеспечения выплаты в соответствии с пунктами 2 - 5 настоящего Порядка, а также для финансового обеспечения выплаты: районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых исходя из размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; других предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации выплат, - в размерах, определяемых исходя из размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 г. № 14-04-05/34482, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. № 238-7.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений в их взаимосвязи следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется, в том числе, из иных дополнительных выплат, входящих в состав денежного содержания, к числу которых относятся средства материального стимулирования за счет бюджетных ассигнований сверх установленного фонда оплаты гражданских служащих.

С учетом изложенного, выплаченное истцу материальное стимулирование должно учитываться при расчете его среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и при расчете компенсации 4-месячного денежного содержания при увольнении.

В судебном заседании установлено, что при расчете истцу указанных выплат суммы материального стимулирования не учитывались, что подтверждается расчетными листками, представленным в материалы дела расчетом и в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Как предусмотрено ч.17 ст. 70 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» сроки обращения в суд за рассмотрением служебного спора и порядок освобождения гражданских служащих от судебных расходов, порядок вынесения решений по служебным спорам, связанным с освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, переводом на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, порядок удовлетворения денежных требований гражданских служащих, исполнения решений о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов по рассмотрению служебных споров, определяются в порядке, установленном трудовым законодательством применительно к рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Частью 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам указанных сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

По результатам оценки собранных по делу доказательств суд приходит к выводу об отсутствии уважительных причин пропуска срока для обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по денежному содержанию за очередные основные и дополнительные отпуска за периоды службы истца до ДД.ММ.ГГГГ (исковое заявление подано истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ), поскольку обстоятельств, объективно препятствующих обращению истца в суд, не установлено и из материалов дела не следует.

Приведенные истцом доводы к уважительным причинам для восстановления срока не относятся, суммы материального стимулирования, составных частей денежного содержания и начисленных отпускных отражались в расчетных листках, которые истцом ежемесячно получались и могли быть проверены.

Ссылка на длящиеся отношения в данном случае подлежит отклонению, поскольку к длящимся отношениям могут быть отнесены отношения по поводу начисленной, но не выплаченной заработной платы, тогда как спорные суммы истцу не начислялись, следовательно, нарушение не носит длящийся характер. Поэтому срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по взысканию неначисленной заработной платы не сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, а подлежит исчислению с учетом периодов выплаченных сумм.

Поскольку истечение срока обращения с иском в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске, принимая во внимание, что истец обратилась в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Макаровой С.В. о взыскании неначисленного денежного содержания за периоды нахождения истца в очередных основных и дополнительных отпусках до ДД.ММ.ГГГГ

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Макаровой С.В. был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 3 календарных дня (т. 1 л.д.184), были начислены отпускные в размере 6 273 руб. 15 коп. (т.1 л.д.119), перечислены на счет истца ДД.ММ.ГГГГ

При расчете отпускных учтены: размер месячного денежного содержания 49 803 руб. 05 коп., премии 129 039 руб. 20 коп., материальная помощь к ежегодному основному оплачиваемому отпуску 8 538 руб. 75 коп.

(129 039,20 + 8 538,75) / 12 = 11 464,83

(49 803,05 + 11 464,83) / 29,3 * 3 = 6 273,15

Как следует из материалов дела, за 12 месяцев, предшествующих отпуску (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), истцу были выплачены средства материального стимулирования сверх фонда оплаты труда в размере 187600 руб. (ДД.ММ.ГГГГ - 48 706, ДД.ММ.ГГГГ - 46 576, ДД.ММ.ГГГГ - 48 566, ДД.ММ.ГГГГ - 43 752), а также средства дополнительного материального стимулирования сверх фонда оплаты труда в размере 223 768 руб. (ДД.ММ.ГГГГ - 17 065, ДД.ММ.ГГГГ - 17 914, ДД.ММ.ГГГГ - 26 200, ДД.ММ.ГГГГ - 21 630, ДД.ММ.ГГГГ - 22 840, ДД.ММ.ГГГГ - 17 680, ДД.ММ.ГГГГ - 22 815, ДД.ММ.ГГГГ - 23400, ДД.ММ.ГГГГ - 21 589, ДД.ММ.ГГГГ - 32 635), которые должны быть учтены при расчете отпускных.

Таким образом, за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу недоначислены отпускные в размере 3 509 руб. 97 коп. с учетом НДФЛ, сумма к выплате без учета НДФЛ составит 3 053 руб. 97 коп.

(129 039,20 + 8 538,75 + 187 600 + 223 768) / 12 = 45 745,50

(49 803,05 + 45 745,50) / 29,3 = 3 261,04

3 261,04 * 3 = 9 783,12

9 783,12 - 6 273,15 = 3 509,97

3 509,97 - 456 = 3 053,97

Кроме этого, Макаровой С.В. был предоставлен основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 30 календарных дня (т. 1 л.д.185), были начислены отпускные в размере 72 259 руб. 20 коп. (т.1 л.д.124), перечислены на счет истца ДД.ММ.ГГГГ

При расчете отпускных учтены: размер месячного денежного содержания 49 803 руб. 05 коп., премии 216 945 руб. 20 коп., материальная помощь к ежегодному основному оплачиваемому отпуску 32 297 руб. 75 коп.

(216 945,20 + 32 297,75) / 12 = 20 770,25

(49 803,05 + 20 770,25) / 29,3 * 30 = 72 259,20

Как следует из материалов дела, за 12 месяцев, предшествующих отпуску (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), истцу были выплачены подлежащие учету при расчете отпускных, средства материального стимулирования сверх фонда оплаты труда в размере 138 894 руб. (ДД.ММ.ГГГГ - 46 576, ДД.ММ.ГГГГ - 48 566, ДД.ММ.ГГГГ - 43 752), а также средства дополнительного материального стимулирования сверх фонда оплаты труда в размере 118 119 руб. (ДД.ММ.ГГГГ - 17 680, ДД.ММ.ГГГГ - 22 815, ДД.ММ.ГГГГ - 23400, ДД.ММ.ГГГГ - 21 589, декабрь 2022 - 32 635).

Таким образом, за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу недоначислены отпускные в размере 21 929 руб. 70 коп. с учетом НДФЛ, сумма к выплате без учета НДФЛ составит 19 078 руб. 70 коп.

(216 945,20 + 32 297,75 + 138 894 + 118 119) / 12 = 42 188,00

(49 803,05 + 42 188,00) / 29,3 = 3 139,63

3 139,63 * 30 = 94 188,90

94 188,90 - 72 259,20 = 21 929,70

21 929,70 - 2 851 = 19 078,70

Кроме этого, Макаровой С.В. был предоставлен ежегодный дополнительный    оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 10 календарных дней (т.1 л.д.186), были начислены отпускные в размере 25 210 руб. 80 коп. (т.1 л.д.127,128), перечислены на счет истца ДД.ММ.ГГГГ

При расчете отпускных учтены: размер месячного денежного содержания 52 543 руб. 50 коп., премии 223 593 руб. 35 коп., материальная помощь к ежегодному основному оплачиваемому отпуску 32 297 руб. 75 коп.

(223 593,35 + 32 297,75) / 12 = 21 324,26

(52 543,50 + 21 324,26) / 29,3 * 10 = 25 210,80

Как следует из материалов дела, за 12 месяцев, предшествующих отпуску (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), истцу были выплачены подлежащие учету при расчете отпускных, средства материального стимулирования сверх фонда оплаты труда в размере 92 318 руб. (ДД.ММ.ГГГГ - 48 566, ДД.ММ.ГГГГ - 43 752), а также средства дополнительного материального стимулирования сверх фонда оплаты труда в размере 54 224 руб. (ДД.ММ.ГГГГ - 21 589, ДД.ММ.ГГГГ - 32 635).

Таким образом, за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу недоначислены отпускные в размере 4 167 руб. 90 коп. с учетом НДФЛ, сумма к выплате без учета НДФЛ составит 3 625 руб. 90 коп.

(223 593,35 + 32 297,75 + 92 318 + 54 224) / 12 = 33 536,09

(52 543,50 + 33 536,09) / 29,3 = 2 937,87

2 937,87 * 10 = 29 378,70

29 378,70 - 25 210,80 = 4 167,90

4 167,90 - 542 = 3 625,90

С учетом изложенного, подлежит взысканию с Межрайонной ИФНС России № по Челябинской области в пользу Макаровой С.В. недоначисленная сумма оплаты отпусков без учета НДФД в размере 25 758 руб. 57 коп. (3 053,97 + 19 078,70 + 3 625,90 = 25 758,57).

С доводами истца о включении в расчет отпускных суммы единовременной выплаты суд согласиться не может, поскольку ни Правилами №, ни Правилами № не предусмотрено при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске включение таких выплат.

Доводы истца о применении районного коэффициента к суммам материального стимулирования и дополнительного материального стимулирования подлежит отклонению, поскольку из письма Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что на суммы средств материального стимулирования, не учтенных в структуре денежного содержания, начисление указанной надбавки не производится.

Сумма недополученной компенсации при увольнении в размере четырехмесячного денежного содержания составляет 48 847 руб. 40 коп., при следующем расчете:

52 543,50 + ((223 593,35 + 32 297,75 + 64 595,50 + 92 318 + 54 224) / 12) = 91 462,55, где:

52 543,50 - месячное денежное содержание,

223 593,35 - премии за период с октября 2022 г. по сентябрь 2023 г.,

32 297,75 - материальная помощь к ежегодному основному оплачиваемому отпуску,

64 595,50 - единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску,

92 318 - средства материального стимулирования,

54 224 - средства дополнительного материального стимулирования,

91 462,55 * 4 = 365 850,02

365 850,02 - 317 002,80 (выплачено ДД.ММ.ГГГГ) = 48 847,40

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты указанных денежных сумм, взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит денежная компенсация за задержку причитающихся истцу выплат в размере 9 239 руб. 27 коп., исходя из расчета ответчика, произведенного по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 920 руб. 95 коп., проверенного судом, выполненного арифметически верно, а также в сумме 318 руб. 32 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (74 605,97 * 16% /150 * 4 = 318,32).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из разъяснений п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (пункт 47).

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания, компенсационных выплат, с учетом вины работодателя, длительности нарушения, индивидуальных особенностей истца, размера вовремя невыплаченных денежных сумм, принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу Макаровой С.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ № ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░ 7453040999) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 758 ░░░░░░ 57 ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░; ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 48 847 ░░░░░░ 40 ░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9 239 ░░░░░░ 27 ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: /░░░░░░░/ ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 29 ░░░░░░ 2024 ░.

░░░░░:

░░░░░: ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░: ░░░░░░░░ ░.░.