Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-212/2022 ~ М-191/2022 от 14.04.2022

Копия

25RS0032-01-2022-000515-15 дело №2-212/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 июля 2022 года с.Хороль

Хорольский районный суд Приморского края

в составе: председательствующего судьи Рыпчука О.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Жильцовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Собченко Михаила Петровича

к КГУП «Примтеплоэнерго» и ООО «Ярославская горнорудная компания»

о восстановлении на рабочем месте, взыскании компенсации за вынужденный прогул и морального вреда,

при участии: Собченко М.П., представителя истца - адвоката Аргуновой Д.А.; представителей КГУП «Примтеплоэнерго» - Пасечник С.Н., ООО «ЯГРК» - Гресько И.Г., ст.помощника прокурора Хорольского района Клименко И.В.,

УСТАНОВИЛ:

Собченко М.П. обратилась в суд с иском к КГУП «Примтеплоэнерго» о признании незаконным приказа КГУП «Примтеплоэнерго» от 14.03.2022 о прекращении трудового договора, возложении обязанности восстановить на работе в ранее занимаемой должности уборщика производственных и служебных помещений 2 разряда, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения до дня вынесения судом решения по делу, 50000 руб. компенсации морального вреда за незаконное увольнение и 500000 руб. компенсации морального вреда в связи с утратой трудоспособности по профессиональному заболеванию.

В иске указано, что Собченко М.П. на основании 25.11.2013 принят на должность электрогазосварщика 5го разряда бригады аварийно-восстановительных работ филиала «Михайловский» КГУП «Примтеплоэнерго». В 2016 году, в период работы в КГУП «Примтеплоэнерго» у Собченко М.П. выявлено профессиональное заболевание «хроническая интоксикация комплексом токсических веществ легкой степени: Астеновегетативный синдром. Костный флюороз трубчатых костей голеней Iст. Заболевание профессиональное». Заболевание получено по месту работы КГУП «Примтеплоэнерго». Степень утраты профессиональной трудоспособности составила 30 % в связи с профессиональным заболеванием, бессрочно. В связи с установлением инвалидности, 18.06.2019 Собченко М.П. на должность уборщика производственных и служебных помещений. 01.07.2021 с истцом заключено дополнительное соглашение №Х47/1 к трудовому договору от 25.11.2013 в связи с установлением инвалидности 2 группы по общему заболеванию. Данным соглашением изменен период рабочего времени и период отдыха. С декабря 2021 в КГУП «Примтеплоэнерго» проводилось сокращение штата работников, включая 1 единицу уборщика служебных помещений. Согласно протоколу от 08.12.2021 заседания комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе сотрудников, подлежащих сокращению штатов с 15.02.2022 Собченко М.П. сокращению не подлежит и имеет преимущественное право оставления на работе.

11.01.2022 проведено повторное заседание той же комиссии и по повторному заключению Собченко М.П. подлежит увольнению по сокращению штатов, так как характеризуется отрицательно. Указанные обстоятельства не соответствуют действительности. 12.01.2022 работодатель вручил СобченкоМ.П. уведомление о предстоящем сокращении и увольнении на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Из уведомления следует, что занимаемая истцом должность уборщика производственных и служебных помещений подлежит сокращению с 15.02.2022. Приказом №X41ЛС от 14.03.2022 Собченко М.П. уволен без учета преимущественного права на оставление на работе, в связи с профессиональным заболеванием, полученным на данном предприятии.

По исковому требованию о взыскании компенсации морального вреда в связи с утратой трудоспособности по профессиональному заболеванию к участию в деле в качестве второго ответчика привлечено ООО «ЯГРК» - прежний работодатель истца.

Определением суда от 08.07.2022 требование Собченко М.П. о взыскании компенсации морального вреда в связи с утратой трудоспособности по профессиональному заболеванию выделено в отдельное производство.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали рассматриваемые в рамках настоящего дела требования в полном объеме. Собченко М.П. пояснил, что внесудебные предложения ответчика о восстановлении на работе для него не приемлемы, так как не содержат компенсации морального вреда, причиненного отрицательной характеристикой.

В письменном отзыве на иск КГУП «Примтеплоэнерго» по существу исковых требований Собченко М.П. возразило в полном объеме, пояснило, что им, как работодателем, в полном объеме соблюдена процедура увольнения, предусмотренная ст.179 ТК РФ. Приказом №635 от 01.12.2021 создана комиссия по определению преимущественного права на оставлении на работе. 08.12.2021 состоялось заседание комиссии, где рассматривался вопрос преимущественного права. Выводы комиссии оформлены протоколом. 10.01.2022 на имя директора Михайловского филиала поступило обращение, характеристики на уборщиков производственных и служебных помещений Ярославский участок от начальника теплового района «Хорольский» Пономарева В.Н. о преимущественном оставлении на рабочем месте работников Шеломенцевой Н.И. и Жила Е.А. 11.01.2022 создана дополнительная комиссия по определению преимущественного права на оставлении на работе. Выводы комиссии оформлены протоколом. При рассмотрении производительности труда кандидатур, комиссия пришла к выводу, что сокращается должность Собченко М.П.

Доводы Собченко М.П. о наличии у него преимущественного права на оставлении на работе ввиду профессионального заболевания при равной с остальными работниками производительности труда и квалификации, КГУП «Примтеплоэнерго» полагает необоснованным. Собченко М.П. не имеет профессионального заболевания, полученного в КГУП «Примтеплоэнерго». Согласно акту №3 от 19.02.2016 «о случае профессионального заболевания» истец Собченко М.П. получил профессиональное заболевание в результате длительного стажа работы в контакте с вредными факторами производственной среды и производственного процесса в ООО «ЯГРК». Непосредственной причиной заболевания послужило: превышение ПДК в воздухе рабочей зоны на рабочем месте электрогазосварщика, слесаря-ремонтника по ремонту оборудования ООО «ЯГРК» при работе в фильтровально-сушильном отделении концентраций фтористых соединений, флюоритовой пыли, превышении предельно-допустимой нормы по температуре воздуха, по относительной влажности, скорости движения воздуха.

Также в отзыве указано на пропуск истцом срока на обращения в суд, установленного ч.1 ст.392 ТК РФ.

В судебном заседании представитель КГУП «Примтеплоэнерго» признала иск Собченко М.П. в части требования о восстановлении на рабочем месте, последствия частичного признания исковых требований представителю известны и понятны. Пояснила, что с начала мая 2022 года истцу неоднократно предлагалось восстановить трудовые отношения, на что он выражал решительный отказ.

Представитель ООО «ЯГРК» воздержался от доводов по рассматриваемым требованиям.

Прокурор в своем заключении полагал требования Собченко М.П. о восстановлении на работе и о выплате денежных компенсаций подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Исследовав в порядке ст.67 ГПК РФ иск и представленные в материалы дела доказательства, заслушав доводы и возражения представителей сторон, заключение прокурора, суд пришел к выводу о следующем.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 29.03.2019 Бюро медико-социальной экспертизы №12 Собченко М.П. бессрочно установлена степень утраты трудоспособности 30% в связи с профессиональным заболеванием - «хроническая интоксикация комплексом токсических веществ легкой степени: астеновгетативный синдром, костный флюороз трубчатых костей голени Iст.», установленным медицинским заключением №48 от 01.02.2016, выданным КГБУЗ «Госпиталь ветеранов войн». Местом работы, по которому Собченко М.П. получено профессиональное заболевание, указано КГУП «Примтеплоэнерго», профессия – электро-газосварщик.

Согласно акту №3 от 19.02.2016 о случае профессионального заболевания, профессиональное заболевание Собченко М.П. возникло в результате длительного стажа работы в контакте с вредными факторами производственной среды и производственного процесса. Непосредственной причиной заболевания послужило превышение ПДК в воздухе рабочей зоны на рабочем месте электро-газосварщик, слесаря-ремонтника оборудования ООО «ЯГРК» при работе в фильтровально-сушильном отделении концентраций фтористых соединений флюоритовой пыли, превышение предельно-допустимой нормы по температуре воздуха, по относительной влажности, скорости движения воздуха.

В период с 25.11.2013 по 18.06.2019 Собченко М.П. состоял в трудовых отношениях с КГУП «Примтеплоэнерго» - замещал должность электро-газосварщика 5го разряда в Хорольском ТР Ярославского участка бригады аварийно-восстановительных работ. Приказом работодателя от 18.06.2019 Собченко М.П. временно на основании справки СМЭ от 14.06.2019 (по состоянию здоровья) переведен на должность уборщика производственных помещений 2го разряда.

На основании приказа КГУП «Примтеплоэнерго» от 26.11.2021 №97-шр «Об утверждении лимита численности и фонда оплаты труда Михайловского филиала «Примтеплоэнерго» проводились организационно-штатные мероприятия, в рамках которых по решению комиссии по определению преимущественного права на оставлению на работе сотрудников, подлежащих сокращению 15.02.2022, оформленному протоколом от 08.12.2021, сокращена, в том числе, 1 штатная единица должности уборщика производственных служебных помещений 2го разряда. Из замещавших указанные позиции работников Шеломенцевой Н.И., Собченко М.П. и Жила Е.А., не подлежащими сокращению признаны Шеломенцева Н.И. и Собченко М.П. Определяющим фактором при рассмотрении вопроса об увольнении указанных сотрудников учитывался их стаж работы на предприятии.

Уборщик производственных служебных помещений 2го разряда Жила Е.А., полагая свое сокращение не справедливым, обратилась к директору Михайловского филиала КГУП «Примтеплоэнерго» с просьбой помочь разобраться в сложившейся ситуации. Письмом от 10.01.2022 №05 начальник теплового района «Хорольский» Михайловского филиала КГУП «Примтеплоэнерго» сообщил директору Михайловского филиала КГУП «Примтеплоэнерго» о том, что, по его мнению, на рабочем месте следует оставить Шеломенцеву Н.И. и Жилу Е.А., как добросовестных работников, отлично справляющихся с работой, активно участвующих в общественной жизни организации, оказывающих помощь друг-другу. В отношении Собченко М.П. указано, что он зарекомендовал себя, как конфликтный человек, недобросовестно исполняющий свою работу, на устные замечания нереагирующий, неактивный в общественной жизни организации.

Согласно протоколу №2 от 11.01.2022 заседания комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе сотрудников, подлежащих сокращению 15.02.2022,преимущественное право на оставление на работе получили уборщики производственных служебных помещений 2го разряда Шеломенцева Н.И. и Жила Е.А. Уборщик Собченко М.П. признан подлежащим сокращению, как недисциплинированный, нелюбящий свою работу человек, работающий не в полную меру, требующий постоянного контроля и безынициативный, не участвующий в общественной жизни организации и не оказывающий помощь другим.

12.01.2022 Собченко М.П. был уведомлен о принятом решении по его увольнении по сокращению штатов 14.03.2022. Приказом №Х383 от 14.03.2022 Собченко М.П. был уволен с должности уборщика производственных служебных помещений 2го разряда теплового района «Хорольский» Михайловского филиала КГУП «Примтеплоэнерго» на основаниип.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. За период март-июнь 2022 года работодатель выплачивал Собченко М.П. заработную плату на общую сумму 57435руб. 84 коп. Средний дневной заработок Собченко М.П. в должности уборщика за период с марта 2021 года по февраль 2022 года составил 1050 руб.96 коп.

Уборщик производственных служебных помещений 2го разряда Собченко М.П., считая свое увольнение незаконным, обратился суд с настоящим иском.

Поскольку Собченко М.П. уволен 14.03.2022, иск подан в суд 14.04.2022, срок на судебную защиту по трудовым спорам о восстановлении на работе, установленный ст.392 ТК РФ, им не пропущен.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Одним из случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ).

В соответствии со ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии 2х или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Судом установлено, что при рассмотрении вопроса о сокращении одной должности уборщика производственных служебных помещений 2го разряда, в отношении работников Шеломенцевой Н.И., Жила Е.А. и Собченко М.П. была установлена равная производительность труда и квалификация. При этом работодателем без внимания оставлено обстоятельство того, что медицинским заключением №48 от 01.02.2016 об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания Собченко М.П., местом работы, по которому получено профессиональное заболевание, указано КГУП «Примтеплоэнерго», профессия – электро-газосварщик.

Поскольку Собченко М.П. получил заболевание в период работы в КГУП «Примтеплоэнерго», суд приходит к выводу, что Собченко М.П. при сокращении штатной численного организации имел предпочтение в оставлении на работе. Незаконность увольнения Собченко М.П. была признана истцом в ходе рассмотрения настоящего спора в суде, о чем свидетельствуют инициативы работодателя по восстановлению его на работе и заявление представителя КГУП «Примтеплоэнерго» о признании части исковых требований.

В том, что в отношении Собченко М.П., имеющего профессиональное заболевание, работодатель после обращения работника Жила Е.А. принял решение о сокращении на основании отрицательной характеристики, вместо ранее уже принятого решения об оставлении его на рабочем месте, суд усматривает признаки дискриминации (ст.3 ТК РФ).

Согласно ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Принимая во внимание, что Собченко М.П. незаконно уволен 14.03.2022, он подлежит восстановлению по основному месту работы в должности уборщика производственных служебных помещений 2го разряда теплового района «Хорольский» Михайловского филиала КГУП «Примтеплоэнерго» с 15.03.2022.

В силу п.1 ч.1 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях, незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы и его увольнения.

В п.62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст.139 ТК РФ.

Так, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Исходя из п.9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула.

Расчет среднего дневного заработка Собченко М.П. составляет 1050 руб. 96 коп. Поскольку в период с 14.03.2022 по 08.07.2022 (78 рабочих дней за исключением периода нетрудоспособности Собченко М.П. с 20.06.2022 по 01.07.2022 – 7 рабочих дней, который подлежат прямой выплате ФСС РФ при предоставлении соответствующих документов) Собченко М.П. был лишен возможности трудиться по вине работодателя в связи с незаконным увольнением, с КГУП «Примтеплоэнерго» в пользу Собченко М.П. подлежит взысканию компенсация за вынужденный прогул в размере 19284 руб. 24 коп. (76720,08 - 57435руб. 84 коп.).

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда работнику Собченко С.П. незаконным увольнением на основании отрицательной характеристики нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения настоящего дела. В связи с этим, суд находит обоснованными его требования о взыскании с работодателя компенсации морального вреда. Сумму возмещения суд оценивает в размере 10000 руб. При этом, суд принимает во внимание действия ответчика по признанию иска и по внесудебному восстановлению Собченко М.П. на рабочем месте, совершенные до принятия судом решения по существу спора.

Поскольку истец при обращении в суд с настоящим иском освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика – КГУП «Примтеплоэнерго» в силу ст.103 ГПК РФ в доход бюджета Хорольского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина по иску.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.103, 194-198, 268 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 14.03.2022 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 2 ░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░».

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 2 ░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░».

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 2 ░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ 15.03.2022.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 19284 ░░░. 24 ░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 10000 ░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ 700 ░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░/░░░░░░░/

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 08.07.2022. ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 08.07.2022.

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

░ ░░░░ № 2-212/2022 ░.░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░_________

░░░░░░░

░░ ░░░░░░░░

░ ░░░░░░░░ ░░░░

"08 " ░░░░ 2022░.

░░░░░░░_____________