Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1217/2022 от 11.03.2022

                                                                                       86RS0001-01-2021-008160-74

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2022 года                                                                     г. Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югра, Тюменской области в составе председательствующего судьи Литвиновой А.А.,

при секретаре Павловой В.А.

при участии истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело №2-1217/2022 по исковому заявлению ФИО2 к Администрации сельского поселения Кышик о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивировав их тем, что с августа 2020 г. по август 2021 г. он работал с администрацией с.<адрес> дистанционно по договору гражданско-правового характера, который заключался ежемесячно. Работа заключалась в оказании услуг правового характера (подготовка документов в суд, представительство в суде, подготовка нормативно-правовых актов и прочее). С ДД.ММ.ГГГГ принят по трудовому договору водителем, продолжая работать специалистом по правовой работе в <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность главного бухгалтера, продолжая работать специалистом по правовой работе. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, истец работал в администрации с.<адрес>, территориально в с Кышик, 1.10.2021г. написал заявление об увольнении. Неначисленная и невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 20 931 руб. + 1 395 руб. = 22 326 руб. После увольнения за весь период работы (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, тогда как за 6 дней неиспользованного отпуска полагается компенсация в размере 1 395 руб. х 6 дней = 8 370 руб. Причиненный работодателем моральный вред истец оценивает в 5 000 руб.

Истец просит взыскать с администрации с.<адрес> денежные средства в сумме 22 326 рублей в счет заработной платы за период с 16.09.2021г. по 01.10.2021г., 8 370 рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивает, доводы искового заявления поддерживает в полном объеме, представил документы об обращении ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 62 ТК РФ к работодателю за получением документов, связанных с работой (приказ о приеме на работу, о переводе, об увольнении, выписки из табелей за августа 2021 г. – октябрь 2021г., справку формы 2-НДФЛ).

Ответчик Администрация с.<адрес>, надлежаще извещен о судебном заседании, участие своего представителя не обеспечил, о причинах его неявки в суд не известил, своих возражений по существу заявленного иска не представили, о судебном заседании извещен заблаговременно (л.д. 100, 102), возражения на исковое заявление не представил.

В заявлении об отмене ранее вынесенного по данному делу заочного решения Ханты-Мансийского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ответчик указывал, что ФИО2 не писал заявлений о приеме на работу в Администрацию Сельского поселения Кышик на должность водителя, документов для оформления трудовых отношений не подавал, заявление об увольнении с 01.10.2021г. по собственному желанию не писал, приказы о его приеме на работу в должности водителя, о переводе с должности водителя на главного бухгалтера не издавались по причине отсутствия у него необходимого уровня образования и квалификации; ответчик не согласен с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в количестве 57 дней в администрации с.<адрес> ФИО2 ни в должности главного бухгалтера, ни в должности водителя никогда не работал.

В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие надлежаще извещенного представителя ответчика.

Заслушав доводы истца, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст. 131 ГПК РФ исковое заявление подается в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа.

Лица, участвующие в деле, вправе представлять в суд документы в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, а именно согласно Порядку подачи в федеральные суды общей юрисдикции документов в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, утв. приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 251 (ч.1.1 ст. 35 ГПК РФ).

Исковое заявление подано в суд в форме электронного документа, подписанного электронной подписью ФИО2 согласно требованиям вышеназванного Порядка.

Из материалов дела усматривается, что истец осуществлял трудовую деятельность с ответчиком.

Так распоряжением главы сельского поселения Кышик ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №-р истцу в числе иных сотрудников муниципальной управленческой команды произведена выплата поощрения в размере 10 000, 0 рублей.

Справкой о безналичном зачислении на счет, открытый в ПАО «Сбербанк России» на имя ФИО2, подтверждается поступление от Администрации с.<адрес> денежных средств в счет оплаты по договору об оказании юридических услуг с декабря 2020 по август 2021г., а за затем поступления с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в счет денежного содержания как сотруднику государственных (муниципальных) органов: ДД.ММ.ГГГГ – 22 055 рублей двумя платежами, ДД.ММ.ГГГГ – 18 210,37 рублей (л.д. 15).

Заявляя о взыскании денежных средств в сумме 22 326 рублей в счет заработной платы главного бухгалтера за период с 16.09.2021г. по 01.10.2021г., истец производит расчет, исходя из того, что 27.09.2021г. им получена оплата первой половины сентября 2021 года в размере 18 210 рублей за вычетом НДФЛ, поэтому вторая половина должна составлять такой же размер оплаты; размер заработной платы за один рабочий день октября 2021 года исчисляется как: 18 210 руб. / 0,87 = 20 931 руб. /15 = 1 395 рублей. Итого, неначисленная и невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец исчисляет в сумме 20 931 руб. + 1 395 руб. = 22 326 руб.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пункты 27, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) устанавливают, что работники, проработавшие у нанимателя от 5 до 11 месяцев, если они увольняются по собственному желанию, получают пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Истец указывает, что с 01.10.2021г. уволен по заявлению от 01.10.2021г. по собственному желанию (вхд. №), в этой связи за 57 календарных дней работы в должности главного бухгалтера подлежит к предоставлению отпуск в количестве: 57дн./365дн.?44дн.=6 календ. дн., что при умножении на размер оплаты труда за один день 1395 руб. составит 8 370, 0 рублей.

Указанные обстоятельства, расчеты со стороны ответчика не оспариваются; контрарасчет взыскиваемых сумм не предоставлен.

После отмены заочного решения от ДД.ММ.ГГГГ в порядке подготовки дела к судебному разбирательству ответчику было предложено представить отзыв на исковое заявление с доказательствами в обоснование своих доводов, включая штатное расписание, табели выхода на работу с августа 2020 г. по сентябрь 2021г., документы об оплате труда ФИО2; контррасчет взыскиваемых сумм (л.д. 95-97).

Определение суда о подготовке дела к судебному разбирательству от ДД.ММ.ГГГГ ответчику вручено почтовой связью ДД.ММ.ГГГГ, на электронную почту, указанную в заявлении об отмене заочного решения суда – ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 10, 102, 49), однако ответчик правом представления возражений, доказательств в оспаривание позиции истца не представил.

Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку в порядке ст.ст. 12, 56, 68 ГПК РФ ответчик не представил находящиеся у него доказательства по данному спору в оспаривание своих возражений, то суд признает доказанными доводы искового заявления, о работе ФИО2 в период с 16.09.2021г. по 30.09.2021г. в Администрации сельского поселения Кышик, подлежащим оплате.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования истца, суд исходит из того, что спорный период с 16.09.2021г. по 01.10.2021г. и размер взыскиваемой оплаты труда ответчиком не оспорен, иное не доказано, в связи с чем суд приходит к выводу о законности предъявленных исковых требований ФИО2 к Администрации сельского поселения Кышик.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 64 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая фактические обстоятельства трудового спора о размере невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, исковые размер компенсации причиненного истцу морального вреда суд определил в сумме 5000, 0 рублей, исходя их того, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск является конституционным.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Администрации сельского поселения Кышик удовлетворить.

Взыскать с Администрации сельского поселения Кышик в пользу ФИО6 в счет заработной платы 22 326, 0 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 8 370, 0 руб., компенсации морального вреда 5 000, 0 руб.

Настоящее решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено 29 апреля 2022 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда                                                                                  А.А. Литвинова