Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9453/2024 от 07.05.2024

УИД 50RS0013-01-2023-000348-41

Дело № 2-9453/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июня 2024 г.                                                                     г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Трофимовой Н.А., при секретаре Печеневой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Виктория» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Виктория» о взыскании задолженности по заработной плате, которым просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь 2023 года в сумме 36 782 рублей, 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда, денежные средства в размере 11 500 рублей в качестве компенсации юридических расходов.

В обоснование своих требований истец указала, что в январе 2023 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности посудомойщицы-уборщицы, уволена по собственному желанию, в связи с задержкой выплаты заработной платы. Указывает, что до настоящего времени окончательный расчет не произведен, в связи с чем истец вынуждена обратиться в суд.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, в ранее представленном ходатайстве просил дело рассмотреть в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Виктория» на должность посудомойщицы-уборщицы.

С ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 7.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 36 782 руб. в месяц.

Названный выше трудовой договор между сторонами не подписан, что не оспаривается сторонами.

Вместе с тем, на ФИО1 заведена личная карточка (л.д. 33-36), оформлен приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37), истцом дано согласие на обработку персональных данных (л.д. 38).

В соответствии с расчетом задолженности, представленным истцом, сумма задолженности по заработной плате за январь 2023 года составляет 36 782 рубля.

Оценив, представленные в материалы дела доказательства совокупности, учитывая, что ответчиком доказательств выплаты истцу указанной суммы представлено не было, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований истца, в связи с чем взыскивает с ООО «Виктория» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2023 года, соглашаясь с расчетом истца о размере задолженности по заработной плате за указанный период в сумме 36 782 рубля.

Сам по себе факт не подписания со стороны ответчика трудового договора, основанием для отказа истцу в иске являться не может, поскольку бремя доказывая обстоятельств опровергающих доводы истца, возложено законом на ответчика, которым доказательств, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, вызванных несвоевременным перечислением ответчиком денежных средств в счет выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату юридических услуг в разумных пределах.

Учитывая требования разумности и справедливости, категорию дела, количество судебных заседаний, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 11 500 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Виктория» (ИНН №) в пользу ФИО1 ..... задолженность по заработной плате за январь 2023 года в размере 36 782 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 11 500 рублей, а всего 68 282 рубля.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд, через Одинцовский городской суд Московской области, в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 08.08.2024