Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2774/2024 ~ М-2104/2024 от 21.06.2024

Мотивированное решение изготовлено 13.09.2024

УИД 89RS0004-01-2024-003433-04

Гражданское дело № 2-2774/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11.09.2024 Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Зыряновой Ж.Л.,

при секретаре Зубковой Ж.А.,

с участием старшего помощника прокурора г. Новый Уренгой Черных Т.А., материального истца Белоглазова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новый Уренгой, действующего в интересах Белоглазова А.А., к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-механизированная колонна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Новый Уренгой ЯНАО, действующий в интересах Белоглазова А.А., обратился в суд с иском к ООО «Строительно-механизированная колонна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований процессуальный истец указал, что прокуратурой города по обращению Белоглазова А.А. проведена проверка исполнения трудового законодательства ответчиком. В ходе указанной проверки установлено, что в период с 01.12.2020 по 06.10.2023 материальный истец, имеющий соответствующую квалификацию, выполнял обязанности водителя грузового самосвала в ООО «Строительно-механизированная колонна». Выполняемая работа не носила гражданско-правового характера, поскольку не предполагала достижения какого-либо конкретного результата, а заключалась в выполнении определенной работы (перевозке грунта) на транспорте работодателя (грузовые самосвалы «Татра») в течение длительного периода. Согласно доводам материального истца согласованный размер заработной платы составлял 120 000 рублей. Заработная плата материальному истцу, как в период работы, так и на момент обращения в суд не выплачена. Согласно уточненным исковым требованиям, просит взыскать с ответчика за период с июля по октябрь 2023 года задолженность по заработной плате в сумме 417 247 рублей 80 копеек. Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав материального истца, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда, вызванного, в том числе, неспособностью содержать семью, оплачивать коммунальные платежи, приобретать лекарственные препараты. Размер компенсации морального вреда прокурор просит определить в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании представитель процессуального истца Черных Т.А. доводы искового заявления поддержала по изложенным в его тексте основаниям. Пояснила, что, действительно, 08.08.2023 на счет материального истца работодателем перечислены денежные средства в размере 50 000 рублей, в связи с чем, исковые требования поддерживаются за минусом указанной суммы. В остальной части просила исковые требования удовлетворить.

Материальный истец Белоглазов А.А. в судебном заседании заявленные прокурором требования поддержал. Отвечая на вопросы председательствующего, пояснил, что официально трудовой договор расторгнут только 24.01.2024. Однако, поскольку фактически истец завершил работу 06.10.2023, а 07.10.2023, ввиду длительной невыплаты заработной платы, уехал с места производства работ и трудовую деятельность не осуществлял, требований о взыскании задолженности за весь период действия трудового договора он не заявляет. Подтвердил факт получения 08.08.2023 на свой банковский счет денежных средств в размере 50 000 рублей, в счет заработной платы за июль 2023 года.

Представитель ответчика ООО «Строительно-механизированная колонна» Вовк В.А. в судебное заседание не явился, ранее, в судебном заседании 22.07.2024 пояснил, что с исковыми требованиями согласен в части. Действительно, между сторонами действовал трудовой договор. В указанный период заработная плата истцу не выплачивалась, ввиду материальных затруднений, предбанкротного состояния предприятия, вызванного неисполнением договорных обязательств по оплате контрагентом ООО «Бетонтранс». Представил расчет задолженности за период с 01.07.2023 по 06.10.2023, из которого следует, что общество признает задолженность за июль 2023 в размере 81 290 рублей 16 копеек, за август 2023 года в размере 100 644 рубля 96 копеек, за сентябрь 2023 года в размере 108 386 рублей 88 копеек и за октябрь 2023 года в размере 11 612 рублей 88 копеек. Итого 301 934 рубля 88 копеек. В оставшейся части в удовлетворении исковых требований просил отказать.

Представитель третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ЯНАО Колоколова Т.Ф. в судебное заседание не явилась, направила заявление о проведении судебного заседание в отсутствие представителя отделения, разрешение исковых требований оставила на усмотрение суда.

Привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, ООО «Бетонтранс» при надлежащем извещении явку представителя в судебное заседание не обеспечило.

Допрошенные в качестве свидетелей Вакулин Е.В. и Кириленко Ю.М. пояснили, что являются коллегами Белоглазова А.А., в спорный период свидетели также работали в ООО «Строительно-механизированная колонна» на грузовых самосвалах «Татра», как и истец выполняли работу по перевозке грунта. Свидетелям Вовк В.А. обещал выплатить заработную плату из расчета 120 000 рублей, однако задолженность также до настоящего времени не погашена. Белоглазов А.А. работал до 06.10.2023 включительно, после чего ввиду невыплаты заработной платы уехал домой за свой счет.

Суд, заслушав сторону истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52).

К основным принципам правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Судом установлено, что истец Белоглазов А.А. в период с 01.12.2020 по 24.01.2024 состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительно-механизированная колонна», в должности водителя грузового самосвала. Указанное обстоятельство прямо следует из трудового договора (л.д. 83-86) и предметом спора не является.

В спорный период с 01.07.2023 по 06.10.2023 материальный истец, имеющий соответствующую квалификацию, на основании вышеуказанного трудового договора выполнял обязанности водителя грузового самосвала в ООО «Строительно-механизированная колонна».

В течение всего спорного периода ООО «Строительно-механизированная колонна» осуществляло производственную деятельность в качестве подрядчика по договору № 2/01072023 от 01.07.2023 оказания транспортных услуг по доставке грунта с ООО «Бетонтранс» в Республике Марий Эл, пос. Алешкино.

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что заработная плата состоит из должностного оклада в размере 13 600 рублей, ежемесячной премии по производственным результатам, районного коэффициента в размере 70% и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера 80%.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, в том числе премий, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу порядка назначения и выплат стимулирующих выплат подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из пояснений истца, подтвержденных свидетельскими показаниями, премия выплачивалась ежемесячно и являлась составной частью заработной платы, общий размер заработной платы составлял 120 000 рублей. О том, что фактически выплачиваемая заработная плата, в любом случае, была не ниже указанной суммы свидетельствует справка 2 НДФЛ за 2023 год, выданная работодателем на руки материальному истцу для представления в МКУ «Городской центр имущественных и жилищных отношений», из которой следует, что за 2023 год Белоглазову А.А. произведены начисления в общей сумме 1 261 690 рублей, при этом, как следует из указанной справки, за июль и август 2023 года истцу начислена заработная плата в размере 130 057 рублей 50 копеек, за сентябрь и октябрь в размере 130 500 рублей в месяц.

Более того, представитель ответчика Вовк В.А. при расчете признаваемого размера задолженности исходит из заработной платы 120 000 рублей в месяц, поскольку суммы задолженности за месяц, с которыми последний выражает согласие, могли быть исчислены исключительно следующим путем: 120 000/31 = 3870,96 (данная сумма берется ответчиком за среднедневной заработок). При этом, тот факт, что вместо верного числа 29,3 ответчик берет 31, а расчет при окладной системе оплаты труда производит исходя из количества фактически отработанных дней, данный вывод не опровергает.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что в рассматриваемых правоотношениях премия является составной частью заработной платы, установлена трудовым договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то есть выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Представленный прокурором в материалы дела одновременно с уточненными исковыми требованиями расчет задолженности по заработной плате за период с 01.07.2023 по 06.10.2023 произведен с учетом положений действующего законодательства, исходя из заработной платы за июль и август 2023 года в размере 130 057 рублей 50 копеек в месяц, за сентябрь в размере 130 500 рублей. Указанный расчет является арифметически правильным и соответствует обстоятельствам, установленным в ходе судебного разбирательства.

В то же время, расчет задолженности произведен прокурором без учета зачисления 08.08.2023 на банковский счет Белоглазова А.А. денежных средств в размере 50 000 рублей, в счет заработной платы за июль 2023 года.

При изложенных обстоятельствах, задолженность по заработной плате за июль 2023 года составит 130 057 рублей 50 копеек - 50 000 рублей = 80 057 рублей 50 копеек. Подлежащая взысканию за весь спорный период заработная плата составит 367 247 рублей 80 копеек (417 247,80 – 50 000).

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы и связанных с нею выплат, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым согласиться с заявленным стороной истца размером компенсации морального вреда, взыскав указанную компенсацию в сумме 10 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «Строительно-механизированная колонна» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 6872 рубля 48 копеек пропорционально удовлетворенным материальным требованиям, а также за неимущественное требование в размере 300 рублей. Итого: 7172 рубля 48 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» (░░░ 8904087560) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. (░░░ <░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.07.2023 ░░ 06.10.2023 ░ ░░░░░░░ 367 247 ░░░░░░ 80 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» (░░░ 8904087560) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 7172 ░░░░░ 48 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                                               ░░░░░░░░ ░.░.

2-2774/2024 ~ М-2104/2024

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Истцы
Белоглазов Александр Александрович
Прокурор города Новый Уренгой
Ответчики
ООО "Строительно-механизированная колонна"
Другие
ООО "Бетонтранс"
отделение Социального фонда России по ЯНАО
Суд
Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа
Судья
Зырянова Жанна Леонтьевна
Дело на сайте суда
novourengoysky--ynao.sudrf.ru
21.06.2024Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
21.06.2024Передача материалов судье
28.06.2024Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
28.06.2024Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
28.06.2024Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
22.07.2024Судебное заседание
15.08.2024Судебное заседание
22.08.2024Судебное заседание
11.09.2024Судебное заседание
13.09.2024Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее