Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2514/2024 (2-13632/2023;) ~ М-11214/2023 от 16.11.2023

Дело № 2-2514/2024 (2-13632/2023;)

УИД (50RS0021-01-2023-014007-59)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    09 апреля 2024 года     г. Красногорск

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шабановой Т.И.,

при секретаре судебного заседания Нуридинове С.Н.,

с участием представителя истца – Бернацкого Д.Н., представившего доверенность 77 АД 0513115 от 31 мая 2022 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Катаева Олега Владимировича к ООО Эксперт о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО Эксперт о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что вступившим в законную силу решением Красногорского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, как работодателя, и ФИО1, как работником, с 28.07.2020г по 01.05.2022г.

Признано увольнение ФИО1 незаконным и ФИО1 восстановлен на работе в ООО Эксперт в должности инструктора тренажерного зала с 02.05.2022г.

Возложена на ООО Эксперт обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор, содержащий условия о трудоустройстве ФИО1 в ООО Эксперт на должность инструктора тренажерного зала.

Возложено на ООО Эксперт сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже истца и представить ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ; произвести отчисления обязательных взносов за истца в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Взыскано с ООО Эксперт в пользу ФИО1 сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 02.05.2022г по 23.01.2023г в сумме 439 317,62 руб, в счет компенсации морального вреда 25 000 руб.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлен на работе в ООО «Эксперт» в должности инструктора тренажерного зала.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился с занимаемой должности по собственной инициативе.

При увольнении истцу не выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск, истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 39 271 рубль 50 копеек ( с учетом вычета налога), начислена на момент увольнения компенсация за неиспользованный отпуск, без учета вычета налога в размере 41 344 рублей 65 копеек.

Ответчик не в полном объеме выплатил истцу пособие по временной нетрудоспособности с учетом вычета налога в размере 1 571 рубль 82 копейки.

Просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, без учета вычета налога в размере 45 139 рублей 65 копеек, пособие по временной нетрудоспособности, без учета вычета налога, в размере 335 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела в адрес суда не направлял.

Представитель истца в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд пришел к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 115 указанного Кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статья 127 указанного Кодекса предусматривает выплату работнику при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 указанного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что вступившим в законную силу решением Красногорского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, как работодателя, и ФИО1, как работником, с 28.07.2020г по 01.05.2022г.

Признано увольнение ФИО1 незаконным и ФИО1 восстановлен на работе в ООО Эксперт в должности инструктора тренажерного зала с 02.05.2022г.

Возложена на ООО Эксперт обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор, содержащий условия о трудоустройстве ФИО1 в ООО Эксперт на должность инструктора тренажерного зала.

Возложено на ООО Эксперт сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже истца и представить ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ; произвести отчисления обязательных взносов за истца в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Взыскано с ООО Эксперт в пользу ФИО1 сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 02.05.2022г по 23.01.2023г в сумме 439 317,62 руб, в счет компенсации морального вреда 25 000 руб.

Вышеуказанным решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ответчик – ООО Эксперт осуществляет коммерческую деятельность в предоставлении фитнес услуг населению на территории фитнес-клуба Джанин Фитнес по адресу: <адрес>.

Истец утверждает, что с 2011г по 01.05.2022г осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности инструктора тренажерного зала, однако трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации между сторонами не оформлены, трудовой договор не подписан, приказ о приеме на работу не издавался.

В качестве доказательств своих доводов, истец представил в материалы дела выписки со счетов клиентов «Исполнения блоков», которые ведутся у ответчика с целью учета поседения гостями/членами клуба тренировок. Обстоятельство наличия в ООО Эксперт таких выписок и ведение такого учета ответчиком не оспаривалось.

Так, из данных выписок усматривается, что с 2014г истец являлся исполнителем (тренером) по клиенту ФИО4, с 2011г – по клиенту ФИО5

В ходе судебного разбирательства судом допрошены в качестве свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7

Приказ об увольнении истца не издавался, увольнение истца, как и прием на работу, в соответствии с действующим законодательством не оформлялись, полагает, что работодателем в данном случае не соблюдена процедура увольнения, в связи с чем такое увольнение нельзя признать законным, а следовательно истец подлежит восстановлению на работе в ООО Эксперт в должности инструктора тренажерного зала с 02.05.2022г.

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлен на работе в ООО «Эксперт» в должности инструктора тренажерного зала.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился с занимаемой должности по собственной инициативе.

При увольнении истцу не выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск, истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 39 271 рубль 50 копеек ( с учетом вычета налога), начислена на момент увольнения компенсация за неиспользованный отпуск, без учета вычета налога в размере 41 344 рублей 65 копеек.

Ответчик не в полном объеме выплатил истцу пособие по временной нетрудоспособности с учетом вычета налога в размере 1 571 рубль 82 копейки.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 115 Кодекса предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35 969 рублей 85 копеек.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец имел право на предоставление отпуска продолжительностью 70 дней.

Следовательно, работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за 70 дней.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не в полном объеме выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец являлся нетрудоспособным.

Истец указывает, что при исчислении и выплате пособия по временной нетрудоспособности работодателем не учтен взысканный средний заработок за время вынужденного прогула за 2022 расчетный год

Данный довод заслуживает внимание, при таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца пособия по временной нетрудоспособности в заявленном размере.

Также суд полагает необходимым на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Катаева Олега Владимировича к ООО Эксперт о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО Эксперт (ИНН 7719688491) в пользу Катаева Олега Владимировича (СНИЛС 212-370-164-11) компенсацию за неисопльзованный отпуск в размере 45 139 рублей 65 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 335 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 16 апреля 2024 года.

Судья                                                                                        Т.И. Шабанова