Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3323/2021 ~ М-3156/2021 от 08.07.2021

Дело № 2-3323/2021

Решение

Именем Российской Федерации

г. Махачкала                                27.07.2021

Ленинский районный суд г.Махачкалы Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи - Магомедрасулова Б. М.,

при секретаре Сотеевой Б.У.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Муртазалиевой ФИО8 к ЗАО Каспий-1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО1 посредством представителя на основании доверенности обратилась в суд с заявлением к ЗАО Каспий-1 об установлении факта прекращения трудовых отношений, мотивировав требование тем, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ "16"апреля 2010г. по ДД.ММ.ГГГГ работала в ЗАО «Каспий 1», юридический адрес которого: <адрес>., в должности пробоотборщик-мойщик.

Трудовые отношения между ЗАО «Каспий 1» и ФИО1 фактически прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ общество признано банкротом, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО6, о чем сообщение № опубликовано в газете Коммерсант от ДД.ММ.ГГГГ №, в ЕФРСБ сообщение № от ДД.ММ.ГГГГ.

Конкурсный управляющий в порядке статьи 66 АПК РФ ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением об обязании бывшего руководителя должника ФИО4 передать конкурсному управляющему бухгалтерскую и иную документацию должника, материальные и иные ценности, касающиеся деятельности должника, печати, штампы, указывая, что он добровольно на запрос их не передал.

Так же указала, что она являлась работником ЗАО «Каспий-1», трудовые отношения с ней были оформлены надлежащим образом, ежемесячно выплачивалась заработная плата. Однако с июля 2019 года, в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение заявителя так и не было оформлено заинтересованным лицом в установленном порядке.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Трудовые отношения с заявителем в соответствии с требованиями трудового законодательства не прекращены, трудовая книжка находится у работодателя, на территорию предприятия ее не допускают, что не позволило получить и представить, трудовую книжку в суд.

В силу сложившихся обстоятельств заявительница лишена возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у заявителя необходимых сведений.

Факт работы ее в ЗАО «Каспий» подтвержден: сведениями из ОПФР о трудовой деятельности, выписками из банка о состоянии вклада с 01.01.2014г. по 31.12.2019г., справкой о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица из пенсионного фонда.

Представитель заявителя в судебное заседание не явился, извещен.

Заинтересованное лицо ЗАО «Каспий 1» в лице арбитражного управляющего на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Согласно ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

Принимая во внимание данные обстоятельства, суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, принял решение о рассмотрении дела по существу в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ г.р., работала в ЗАО Каспий 1 в должности пробоотборщик-мойщик в период с 16.04.2010г. по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Однако в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение заявителя так и не было оформлено заинтересованным лицом в установленном порядке.

Заявителю не выдана трудовая книжка с записью о дате увольнения.

В силу сложившихся обстоятельств заявительница лишена возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у заявителя необходимых сведений.

Из материалов дела следует, что заявитель обращалась к работодателю и Госрудинспекцию в РД и прокуратуру о нарушении ее прав удержанием трудовой книжки работодателем.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 262 ГПК РФ суд рассматривает дела в порядке особого производства, в том числе об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

Перечень фактов, имеющих юридическое значение, указан в ч. 2 ст. 264 ГПК РФ.

В соответствии с п. 10 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ суд рассматривает другие имеющие юридическое значение факты.

Согласно статье 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Поскольку установление факта прекращения трудовых отношений с ЗАО «Каспий-1» необходим заявителю для заключения трудового договора с другим работодателем, получить надлежащие документы в связи с банкротством организации и невозможностью установления местонахождения документов не может получить трудовую книжку или другие документы, позволяющие установить факт прекращения ею трудовых отношений, суд считает возможным, в целях реализации ею права на труд, удовлетворить заявление ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Заявление ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений между заявителем и ЗАО «Каспий 1» удовлетворить.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РД в течение месяца со дня вынесения.

Судья                          Магомедрасулов Б. М.

УИД 05RS0031-01-2021-016586-63