Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4378/2021 ~ М-4143/2021 от 02.08.2021

66RS0006-01-2021-004090-06

№ 2-4378/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Екатеринбург 17 ноября 2021 года

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лащеновой Е.А., при секретаре Коноваловой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Митфиева Д. З. к обществу с ограниченной ответственностью «Климат-Восток» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Митфиев Д.З. обратилась с иском к ООО «Климат-Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат.

В обоснование иска указано, что приказом < № > от 01 мая 2019 года истец был принят на работу в ООО «Климат-Восток» на должность технического директора с заработной платой 60 000 рублей в месяц. Приказом < № > от 30 июня 2021 года она был уволен по собственному желанию по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении истец получил трудовую книжку и увидел, что был принят на работу 01 мая 2019 года, хотя фактически работал в должности технического директора с 01 апреля 2019 года. При увольнении не была выплачена заработная плата за апрель 2019 года – 60 000 рублей, за апрель 2020 года – 30 000 рублей, за май 2020 года – 30 000 рублей, за июнь 2021 года – 60 000 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск – 180 000 рублей. Размер процентов за задержку выплаты заработной платы составил 26 816 рублей. На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 180 000 рублей, проценты за задержку выплаты 26 816 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 180 000 рублей.

Определением суда от 24 сентября 2021 года к производству суда принято новое требование истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности технического директора с 01 апреля 2019 года.

В судебном заседании истец Митфиев Д.З. и его представитель Рубцов В.В., допущенный к участию в судебном заседании по устному ходатайству, требования иска поддержали по изложенным в нем доводам. Истец суду пояснил, что был допущен к работе директором ответчика, от него же он получал задания и ему отчитывался о выполнении. Заработная плата была фиксированной в размере 60 000 рублей, которые выплачивались на карту. Не возражали против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, путем направления судебных извещений по юридическому адресу, однако конверты вернулись в суд за истечением срока хранения.

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела и оценив все представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте и другие (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, в том числе трудовой книжкой истца (т. 1 л.д. 6-14), что 01 мая 2019 года Митфиев Д.З. на основании приказа < № > был принят на должность технического директора в ООО «Климат-Восток». Приказом < № > от 30 июня 2021 года истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, истец утверждает, что несмотря на наличие записи в трудовой книжке о приеме на работу 01 мая 2019 года, он фактически приступил к работе у ответчика 01 апреля 2019 года. Однако, трудовой договор между Митфиевым Д.З. и ООО «Климат-Восток» 01 апреля 2019 года заключен не был, а приказ о приеме истца на работу издан ответчиком только 01 мая 2019 года.

Вместе с тем представленными суду доказательствами подтверждается факт осуществления Митфиевым Д.З. трудовой деятельности в ООО «Климат-Восток» с 08 апреля 2019 года в должности технического директора.

Указанное подтверждается распечаткой переписки истца в WhatsApp (т. 1 л.л. 120-235) из которой следует, что истец приступил к исполнению обязанностей 08 апреля 2019 года, о чем прямо указано в тексте сообщения. Кроме того, из данной переписки следует, что истец получал задания от работодателя, отчитывался об их выполнении, задавал вопросы относительно выполнения порученной работы, затребовал необходимые для выполнения трудовой функции документы и разрешал иные вопросы связанные с выполнением порученных ему обязанностей.

Кроме того, факт возникновения между сторонами трудовых отношений и допуска истца 08 апреля 2019 года к работе с ведома и по поручению работодателя не опровергнут ответчиком, доказательств обратного ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд находит факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Климат-Восток» в период с 08 апреля 2020 года по 30 апреля 2019 года в должности технического директора установленным, а его требования в данной части подлежащими удовлетворению.

Оснований полагать, что истец был допущен к работе ранее 08 апреля 2019 года у суда не имеется, поскольку доказательств выполнения трудовых функций в период с 01 по 07 апреля 2019 года в материалы дела не представлено. Представленная истцом переписка начата только 04 апреля 2019 года и текст переписки за 04 апреля 2019 года не свидетельствует о наличии трудовых отношений и допуске истца к работе. После 04 апреля 2019 года переписка возобновлена только 08 апреля 2019 года. Боле того, при обращении с жалобой в Государственную инспекцию труда истец указывал, что работал у ответчика с 08 апреля 2019 года, а не с 01 апреля 2019 года как указано в иске.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют достаточные основания для признании факта возникновения между сторонами трудовых отношений с 01 апреля 2019 года, в связи с чем в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений между Митфиевым Д.З. и ООО «Климат-Восток» в должности технического директора в период с 01 по 07 апреля 2019 года надлежит отказать.

Поскольку трудовые отношения сторон с 01 мая 2019 года оформлены, издан приказ < № > от 01 мая 2019 года, от этой же даты внесена запись о приеме истца на работу в трудовую книжку, факт трудовых отношений между сторонами подлежит установлению по 30 апреля 2019 года.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за апрель 2019 года – 60 000 рублей, за апрель 2020 года – 30 000 рублей, за май 2020 года – 30 000 рублей, за июнь 2021 года – 60 000 рублей суд руководствуется следующим.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Судом установлено, что истец работал у ответчика в должности технического директора в период с 08 апреля 2019 года по 30 июня 2021 года. Как следует из пояснений истца и подтверждается выписками по счетам истца, которые ответчиком не оспорены, заработная плата выплачивалась истцу в размере 60 000 рублей в месяц. Ответчиком доказательств установления истцу иного размера заработной платы не представлено.

Также не представлено ответчиком и доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме за отработанное время, в том числе заработной платы апрель 2019 года, за апрель 2020 года, за май 2020 года, за июнь 2021 года.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании заработной платы за апрель 2019 года, за апрель 2020 года, за май 2020 года, за июнь 2021 года полежат частичному удовлетворению.

При расчете заработной платы суд не может согласиться с расчетом истца, поскольку заработная плата за апрель 2019 года исчислена истцом в размере 60 000 рублей, однако, апрель 2019 года отработан истцом не полностью, следовательно, заработная плата должна быть выплачена пропорционально отработанному времени в сумме 46 363 рубля 63 копейки. Расчет: 60 000 : 22 (количество рабочих дней в апреле 2019 года) х 17 (количество отработанных истцом дней) = 46 363 рубля 63 копейки.

Поскольку апрель и май 2020 года, а также июнь 2021 года отработаны истцом полностью, однако, заработная плата за указанные месяцы истцу в полном объеме не выплачена, и доказательств обратного ответчиком не представлено, с ООО «Климат-Восток» в пользу Митфиева Д.З. подлежит взысканию заработная плата за апрель 2020 года в размере 30 000 рублей, за май 2020 года в размере 30 000 рублей, за июнь 2021 года в размере 60 000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 166 363 рубля 64 копейки. Расчет: 46 363,63 + 30 000 + 30 000 + 60 000 = 166 363,63.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы, суд находит их подлежащими удовлетворению частично.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указано истцом заработная плата выплачивалась 15 числа месяца следующего за расчетным, следовательно, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы подлежат начислению с 16 числа месяца следующего за расчетным (по задолженности за апрель 2019 года, апрель и май 2020 года) по 03 августа 2021 года (дата окончания начисления процентов, указанная в расчетах истца). А по задолженности за июнь 2021 года проценты подлежат начислению с 01 июля 2021 года по 03 августа 2021 года (дата окончания начисления процентов, указанная в расчетах истца), так как последним днем выплаты заработной платы за указанный месяц являлся день увольнения – 30 июня 2021 года, следовательно, просрочка выплаты заработной платы началась с 01 июля 2021 года.

Поскольку размер задолженности по заработной плате определен истцом неверно, суд не может принять представленные истцом расчеты, и полагает необходимым произвести свой расчет:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
46 363,63	16.05.2019	16.06.2019	32	7,75 %	1/150	46 363,63 * 32 * 1/150 * 7.75%	766,55
46 363,63	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	46 363,63 * 42 * 1/150 * 7.5%	973,64
46 363,63	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	46 363,63 * 42 * 1/150 * 7.25%	941,18
46 363,63	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	46 363,63 * 49 * 1/150 * 7%	1 060,18
46 363,63	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	46 363,63 * 49 * 1/150 * 6.5%	984,45
46 363,63	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	46 363,63 * 56 * 1/150 * 6.25%	1 081,82
46 363,63	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	46 363,63 * 77 * 1/150 * 6%	1 428,00
46 363,63	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	46 363,63 * 56 * 1/150 * 5.5%	953,00
46 363,63	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	46 363,63 * 35 * 1/150 * 4.5%	486,82
46 363,63	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	46 363,63 * 238 * 1/150 * 4.25%	3 126,45
46 363,63	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	46 363,63 * 35 * 1/150 * 4.5%	486,82
46 363,63	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	46 363,63 * 50 * 1/150 * 5%	772,73
46 363,63	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	46 363,63 * 41 * 1/150 * 5.5%	697,00
46 363,63	26.07.2021	03.08.2021	9	6,50 %	1/150	46 363,63 * 9 * 1/150 * 6.5%	180,82
Итого:	13 939,46
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
30 000,00	16.05.2020	21.06.2020	37	5,50 %	1/150	30 000,00 * 37 * 1/150 * 5.5%	407,00
30 000,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	30 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	315,00
30 000,00	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	30 000,00 * 238 * 1/150 * 4.25%	2 023,00
30 000,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	30 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	315,00
30 000,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	30 000,00 * 50 * 1/150 * 5%	500,00
30 000,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	30 000,00 * 41 * 1/150 * 5.5%	451,00
30 000,00	26.07.2021	03.08.2021	9	6,50 %	1/150	30 000,00 * 9 * 1/150 * 6.5%	117,00
Итого:	4 128,00
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
30 000,00	16.06.2020	21.06.2020	6	5,50 %	1/150	30 000,00 * 6 * 1/150 * 5.5%	66,00
30 000,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	30 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	315,00
30 000,00	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	30 000,00 * 238 * 1/150 * 4.25%	2 023,00
30 000,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	30 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	315,00
30 000,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	30 000,00 * 50 * 1/150 * 5%	500,00
30 000,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	30 000,00 * 41 * 1/150 * 5.5%	451,00
30 000,00	26.07.2021	03.08.2021	9	6,50 %	1/150	30 000,00 * 9 * 1/150 * 6.5%	117,00
Итого:	3 787,00
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
60 000,00	01.07.2021	25.07.2021	25	5,50 %	1/150	60 000,00 * 25 * 1/150 * 5.5%	550,00
60 000,00	26.07.2021	03.08.2021	9	6,50 %	1/150	60 000,00 * 9 * 1/150 * 6.5%	234,00
Итого:	784,00
Сумма процентов по всем задолженностям: 22 638,46

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16 мая 2019 года по 03 августа 2021 года в сумме 22 638 рублей 46 копеек.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск суд учитывает следующее.

В силу ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Как установлено судом Митфиев Д.З. работал в ООО «Климат-Восток» в период с 08 апреля 2019 года по 30 июня 2021 года, что составляет 2 года 2 месяца 23 дня, а не три года, как указано истцом в расчете компенсации за неиспользованный отпуск. За указанный период работы истец правом на отпуск не пользовался. Доказательств обратного суду не представлено.

Изложенные ответчиком при проведении проверки Государственной инспекцией труда доводы о предоставлении истцу отпуска, не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Истец указывает, что правом на отпуск он не пользовался, оплата отпуска ему не производилась. Кроме того, из представленной в материалы дела переписки следует, что в период апреля 2020 года и июня 2021 года истец осуществлял свои трудовые обязанности, выполнял поставленные перед ним задачи и отчитывался руководителю об их выполнении, а также выполнял поручения работодателя.

За период работы у ответчика истцу положено 62,44 календарных дня отпуска. Учитывая, что истец правом на отпуск не пользовался, ему положена компенсация за 62,44 календарных дня отпуска.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24 декабря 2007 года Постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3), а в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для расчета среднего заработка истца должен учитываться период с июля 2020 года по июнь 2021 года, периодов подлежащих исключению из расчета судом не установлено. Таким образом, размер заработной платы за расчетный период составит 720 000 рублей, количество полных месяцев 12, размер среднедневного заработка для оплаты отпуска составит 2 047 рублей 78 копеек (расчет: 720 000 : 12 : 29,3 = 2 047,78), а размер компенсации за неиспользованный отпуск 127 863 рубля 38 копеек (расчет: 2 047,78 х 62,44 = 127 863,38).

Из указанной суммы подлежит исключению сумма 13 007 рублей, выплаченная истцу, как следует из его пояснений, в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Взысканию с ответчика подлежит компенсация за неиспользованный отпуск 114 856 рублей 38 копеек.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 6 538 рублей 58 копеек (6 238 рублей 58 копеек за требований имущественного характера, 300 рублей за требование об установлении факта трудовых отношений).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ 08 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 30 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 166 363 ░░░░░ 64 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 114 856 ░░░░░░ 38 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 16 ░░░ 2019 ░░░░ ░░ 03 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 22 638 ░░░░░░ 46 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 6 538 ░░░░░░ 58 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░.

░░░░░          ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24 ░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░          ░.░. ░░░░░░░░