Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-575/2023 ~ М-413/2023 от 24.05.2023

Дело № 2-575/2023

16RS0011-01-2023-000553-91

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

09 августа    2023 года                                       г. Буинск

Буинский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи П.В. Романчука, при секретаре ФИО2, с участием помощника Буинского городского прокурора РТ ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Верона» и Генеральному директору ООО «Верона ФИО4 о восстановлении на работе компенсации морального вреда и оплате за вынужденный прогул,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Верона» и Генеральному директору ООО «Верона ФИО4 о восстановлении на работе компенсации морального вреда и оплате вынужденного прогула, указав в заявлении, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Верона» на должность заведующего производством. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с формулировкой по собственному желанию. Считает, что ее увольнение было вынужденным так как работодатель оказывал на нее давление для того, чтобы она уволилась. Просит восстановить ее на работе, взыскать с работодателя компенсацию вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере на усмотрение суда.

В судебном заседании истица ФИО1 иск поддержала по изложенным в заявлении основаниям.

Ответчик ООО «Верона» в своем отзыве иск не признал.

Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

         Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Приказом №пК от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Верона» заведующим производством.

Приказом №ув от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена в связи с прекращением трудового договора по инициативе работника п.3. ч.1. ст.77 ТК РФ.

Имеется заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Факт подписания данного заявления ФИО1 не оспаривала.

Каких-либо доказательств того, что увольнение ФИО1 было вынужденным суду не представлено.

Кроме того, истица пропустила срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора, об уважительных причинах пропуска срока не заявляла при таких обстоятельствах в удовлетворении иска следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Верона» и Генеральному директору ООО «Верона ФИО4 о восстановлении на работе компенсации морального вреда и оплате за вынужденный прогул отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Буинский городской суд РТ.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                        П.В. Романчук.

Копия верна. Судья                             П.В. Романчук.